Ситуация такая: работодатель разрешает делать 2 недели курсы повышения квалификации, оплачивает их, но одну неделю я должна буду потом отработать, то есть одним махом я ухожу в минус на 38 часов. Можно эти часы списать с налогов как Fortbildungskosten? Если я покидаю фирму то неотработанные часы будут естественно выставлены мне в счет.

Спасибо!

Чего только не встретишь в этой области? Просто оплатить Фортбилдунг, выставить вам счет и потом вычитать из зарплаты - это очевидно очень сложно? Узнайте для начала может ли работодатель с правовой точки зрения делать так. Что касается налогообложения, то должен быть счет, выставленный на ваше имя, ну, или разумно составленный договор, из которого можно было бы оценить реальнуйю стоимость ваших расходов на фортбил'дунг.

Чего только не встретишь в этой области? Просто оплатить Фортбилдунг, выставить вам счет и потом вычитать из зарплаты - это очевидно очень сложно? Узнайте для начала может ли работодатель с правовой точки зрения делать так.

----------

Зачем? Работодатель получил счёт от школы и его напрямую оплатил. Зачем ему заморачиваться с пересылкой этого счета мне и вычетом из зарплаты?

Что касается налогообложения, то должен быть счет, выставленный на ваше имя, ну, или разумно составленный договор, из которого можно было бы оценить реальнуйю стоимость ваших расходов на фортбил'дунг.

------

Мои расходы на фортбил'дунг - это стоимость моего рабочего часа помноженного на 38 ( одна неделя)

Стоимость моего часа стоит в Gehaltsabrechnung. хватит приложить Gehaltsabrechnung к штейерерклерунг и мульт.на 38?

Мерси

на данный момент вас еще не уволили и зарплату не сократили на минус-часы? В таком случае у вас пока нет расходов.