Подскажите, у меня в договоре стоит, что годовая брутто ХХ.000 евро, aufgeteilt in 13 Gehälter. Потом пункт идёт Derzeit zahlt der Arbeitgeber das 13. Monatsgehalt jeweils fällig hälftig mit der Zahlung der Juni- und Novembervergütung.

И вот сейчас наступил мой первый июнь ;-))) и в расчетке вместо 1,5 обычного брутто стоит обычное брутто (Lohnart 2000) und Lohnart 4000 - Urlaubsgeld - и там 0,5 от месячного брутто. Это нормально, что зарплата указана как Urlaubsgeld? По идее у нас нет Urlaubs und Weihnachtsgeld....которые вообще всегда указываются, что в зависимости от желания фирмы платятся и никакого Anspruch на них нет.

Это нормально. Половина в июне как Urlaubsgeld, вторая половина в ноябре как Weinachtsgeld. Итого 1 брутто зарплата

Всё правильно.

я так понимаю, что вас смущает, что написали урлаубсгельд, хотя в договоре упоминается только 13-я зарплата? Если бы написали: 13. Monatsgehalt, то все равно налоги и соцотчисления сняли бы как с Sonderzahlung. Могли бы так тоже назвать. Главное, что они вам выплачивают согласно договора, название позиции особого значения в данном случае не имеет.

на п.

Serafima_0 Wladdi! odessa70 Спасибо большое за ваши ответы! Да, меня, действительно, смутила запись Urlaubsgeld.

Если бы написали: 13. Monatsgehalt, то все равно налоги и соцотчисления сняли бы как с Sonderzahlung.

А в пересчете на годовую зарплату соцотчисления и налоги все теже самые? (имею ввиду, если бы я от годового брутто 1/12 всегда получала или как у меня 1/13 каждый месяц и 1/26 два раза в год). Налоги уже имею ввиду после подачи налоговой декларации...

Да.

Спасибо