Это ведь не очень хорошо?

Привет всем. Я тут... почти не новый. Но очень давно не был.
Помогите пожалуйста. Получил от шефа "Цвишенцойгнис", а так как знаю, что он меня страшно не любит, закралось во мне подозрение, что что-то там не так.
Особенно то, что я пометив цойгнисе красным. Типа "никто его не любит и работать нифига не хочет".
А может у меня зачатки (или поздняя стадия) мании преследования. Гляньте, как думаете?
Я хочу отдать его назад и когда получу уже "нормальный" кюндигунг (фирма летом переезжает 400 км от нас и я не собираюсь переезжать из-за дома) и делать вс╦ с анвальтом (вс╦ равно есть рехтшутц). Но вс╦ же интересно, что вы думаете об этом цойгнисе?

Это не совсем Zwischenzeugnis, если с Вами в конце прощаются...
Выделенное красным - стандартные формулировки, как и остальная характеристика, на 2. Единственное, чего очевидно не хватает - оценки Führung, об этом им стоит напомнить.

Ну так как официально кюндигунга ещ╦ нет, то называется у них это "цвишенцойгнис", хотя он конечно ляжет в основу окончательному.
Просто посмотрел тут в интернете, что если пишут что работает "zuverlässig", то это типа без фантазии и без желания.
И ещ╦ похоже на такой мустер: "Er/Sie ist ein(e) zuverlässige(r)/gewissenhafte(r) Mitarbeiter(in)". что как пишут обозначает: "Er/sie ist stets zur Stelle, wenn er/sie gebraucht wird - allerdings ist er/sie nicht immer brauchbar."
Как то сомневаюсь я, что мой шеф может кому-то дать хороший цойгнис.
А насч╦т "оценки Führung"... Ну у меня было сво╦ Kostenstelle, но подчин╦нных у меня не было и я был подчин╦н только Гешефтсфюреру. Так что не знаю, что тут можно писать про "Führung"
А так Вы считаете, что не плохо?

Могу только повториться, нормально все, кроме Führung. У Вас был шеф и были коллеги - Ваши отношения с ними необходимо упомянуть, за молчанием мерещится конфликт.