Вопрос о сроках увольнения

У меня возник вопрос, по котоеому я не моги толком найти информацию в интернете.
В рабочем договоре стоит [Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende] - значит ли это что уволится можно только к 31.марта,30.июня,31 сентября и 31. декабря или же возможно (со стороны наемного сотрудника) увольнение к другим датам ?
Возможно ли уволится с 30 июля, например, или с 1 сентября ?
Меня интересует чисто формальная сторона вопроса.

во фраунхофере у нормальных работников в контракте было именно так zum Quartalsende и это именно и обозначало эти конкретные даты (мальчик сидел со мной в комнате и очень интересовался этим вопросом, потому как планировал уйти), прозевал - сиди еще 3 мес

нащет прозевал - это понятно
меня как раз другое интересует - например сотрудник пишет заявление об увольнении в конце декабря, значит ли это, что он может уйти только с 1 апреля (начало след. квартала) или он может написать, что уходит скажем с 1.мая. Срок 3 месяца до конца квартала выдержан, но уйти он хочет не с 1 апреля, а на месяц позже.

Если 3 месяца до квартала, то 1. мая не получится. Квартал ведь 31.03 заканчивается. По крайней мере у меня так было: Подала заявление об уходе 10.03., последний рабочий день был в июне.

но уйти он хочет не с 1 апреля, а на месяц позже.
Нет, только "zum Quartalsende".

но вы ведь и написали в заявление наверняка к 30. июня

а где это стоит ?
я вот что нашла
http://openpr.de/news/41815/Hotze-Rechtsanwaelte-Arbeitsrecht-Strafrecht-Kuendig...
Im vorliegenden Fall müsste also die verlängerte Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende für beide Vertragsparteien als geltend vereinbart worden sein. Dann ist diese Kündigungsfrist für beide Seiten auch bindend .... Eine Kündigung von Herrn S., die bis spätestens 31. März 2005 bei seinem Arbeitgeber vorliegen müsste, würde das Arbeitsverhältnis also frühestens zum 30. Juni 2005 wirksam beenden.
Вот где бы чего найти официальное.
Видимо я плохо ищу, никак не соображу по каким словам искать

а где это стоит ?
В договоре - "zum Quartalsende" означает "к концу квартала." Я, честно говоря, не понимаю, почему ты решила, что это ограничение недействительно ?
würde das Arbeitsverhältnis also frühestens zum 30. Juni 2005 wirksam beenden.
все правильно. Он мог бы уволиться и к 30 сентября (это следующая возможность - конец слеюдущего квартала).

Вот, нашла отрывок из решения суда (выделено мной):
Nach ╖ 9 des Arbeitsvertrages betrug die beiderseitige Kündigungsfrist nach einer Beschäftigungszeit von mehr als einem Jahr sechs Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres. Kündigungstermine sind nicht einseitig disponibel (BAG 18. April 1985 - 2 AZR 197/84 - AP BGB ╖ 622 Nr. 20 = EzA BGB ╖ 622 nF Nr. 21), so daß die Klägerin mit einer am 17. Januar erklärten "fristgemäßen" Kündigung ihr Arbeitsverhältnis nur zum 31. März 2000 oder zum 30. Juni 2000, nicht aber zum 1. April 2000 beenden konnte.
http://www.ra-kotz.de/zuwendung.htm

понятно, спасибо.
То, что я сейчас нашла тоже указывает на то, что увольнение в этом случае возможно только к [Stichtag].

Да.

Нет. Увольнение к 30 июля было бы возможно при "Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende", k 1 сентября при "Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsanfang ()".