Вход на сайт
поиск нового места работы
395
NEW 23.03.08 14:28
народ вопрос такой
если еще работаешь и пишешь бевербунги в поиске нового места работы
целесообразно ли называть теперешнее место работы в письме или резюме, подкладывать промежуточные цойгнисы
или лучше не называть фирмы просто указать берайх
у кого какой опыт?
если еще работаешь и пишешь бевербунги в поиске нового места работы
целесообразно ли называть теперешнее место работы в письме или резюме, подкладывать промежуточные цойгнисы
или лучше не называть фирмы просто указать берайх
у кого какой опыт?
NEW 23.03.08 18:36
в ответ PUH 23.03.08 14:28
В автобиографии все равно придется писать где вы работаете, так что об умалчивании говорить не приходится, на мой взгляд.
А называть ли в письме работодателя или нет зависит от того, насколько эта информация релевантна для каждого конкретного случая и насколько она пойдет вам "в плюс".
А называть ли в письме работодателя или нет зависит от того, насколько эта информация релевантна для каждого конкретного случая и насколько она пойдет вам "в плюс".
Меру окончательной расплаты Каждый выбирает по себе. Понедельник начинается с ... работы
NEW 23.03.08 19:20
в ответ Frosia 23.03.08 18:36
В автобиографии все равно придется писать где вы работаете, так что об умалчивании говорить не приходится, на мой взгляд.[цитата]
хм , я думаю что если ищешь и на фирме знают об этом, тогда да , не стоит
но если они не знают... вот в чем вопрос
в этом случае появляется риск что предприятие узнает об этом из третьих рук
что есть не очень хорошо...
есть ли те кто не указывал настоящее место работы а писал например
раболтаю в такой то бронже
занимаю такую то позицию
в мои обязанности входит то-то то-то?
хм , я думаю что если ищешь и на фирме знают об этом, тогда да , не стоит
но если они не знают... вот в чем вопрос
в этом случае появляется риск что предприятие узнает об этом из третьих рук
что есть не очень хорошо...
есть ли те кто не указывал настоящее место работы а писал например
раболтаю в такой то бронже
занимаю такую то позицию
в мои обязанности входит то-то то-то?
NEW 23.03.08 20:41
в ответ PUH 23.03.08 19:20
Ну Вы в общем сами ответили на Ваш вопрос. Где-то, кстати, что-то подобное уже задавали. Если Вы "боитесь последствий", то не называйте своего работодателя до тех пор пока совсем не прижмет. Даже на собеседовании (Форштеллюнгсгешпрехе) Вы можете не отвечать на этот вопрос (конечно Вам решать отразится это на результатах или нет, в каждом случае это индивидуально и зависит от того, насколько работодатель заинтересован именно Вашей кандидатурой - т.е. смогли ли Вы заинтересовать его другой Вашей информацией). Во всяком случае в Бевербунге/Сиви достаточно обычна формулировка типа: Abteilungsleiter Rechnungswesen eines mittelständigen Autozulieferers, Kaufmännische Angestellte bei einem bekannten Handellsunternehmen итд. Да, и еще скажу: к сожалению, Ваши опасения о том, что о Вашем бевербунге может стать известно Вашему работодателю не беспочвенны. Мне известны
подобные случаи с весьма плачевными последствиями.
NEW 24.03.08 14:43
Ну что значит пример? Неужели Вы думаете, что я Вам расскажу что-нибудь типа: "В Х году в городе У, случилось то-то и то-то с человеком Z"?
Я, например знаю историю, когда один начальник отдела среднего машиностроительного предприятия искал другую работу. Послал доки на другое предприятие, которое его в итоге не взяло. Но кроме всего прочего сообщило (конечно же неофициально) о его бевербунге на его предприятие. Шеф отреагировал неадекватно. Человека правда не уволили, но жизнь в течении более года (пока он сам-таки не нашел-таки другую работу - время не легкое было) отравили порядком. Имея "на плечах" семью с 5 детьми (!), ему было совсем нелегко, так как его постоянно шиканировали и были готовы за любой промах уволить. Конечно моббинг дело подсудное, но доказать что бы то ни было обычно очень трудно.
Впрочем решать только Вам. Добавлю только, что этому начальнику отдела советовали не указывать работодателя, но он был уверен, что даже если что-то узнают на работе, то ничего "страшного" не будет.
В ответ на:
если можно пример..
если можно пример..
Ну что значит пример? Неужели Вы думаете, что я Вам расскажу что-нибудь типа: "В Х году в городе У, случилось то-то и то-то с человеком Z"?
Я, например знаю историю, когда один начальник отдела среднего машиностроительного предприятия искал другую работу. Послал доки на другое предприятие, которое его в итоге не взяло. Но кроме всего прочего сообщило (конечно же неофициально) о его бевербунге на его предприятие. Шеф отреагировал неадекватно. Человека правда не уволили, но жизнь в течении более года (пока он сам-таки не нашел-таки другую работу - время не легкое было) отравили порядком. Имея "на плечах" семью с 5 детьми (!), ему было совсем нелегко, так как его постоянно шиканировали и были готовы за любой промах уволить. Конечно моббинг дело подсудное, но доказать что бы то ни было обычно очень трудно.
Впрочем решать только Вам. Добавлю только, что этому начальнику отдела советовали не указывать работодателя, но он был уверен, что даже если что-то узнают на работе, то ничего "страшного" не будет.
NEW 24.03.08 18:22
По всей видимости, кто-то в руководстве одного предприятия оказался сильно дружен с кем-то в руководстве другого. Такие вещи хорошо, конечно, знать заранее. Но трудно. Но с другой стороны, сомнительно, что это очень часто случается. Особенно сомнительно, если подаваться к прямым конкурентам. В такой ситуации указание места работы должно быть плюсом, по идее. И в моей конкретной практике плюсом было несомненно.
в ответ Ich bin neu 24.03.08 14:43
В ответ на:
Я, например знаю историю, когда один начальник отдела среднего машиностроительного предприятия искал другую работу. Послал доки на другое
предприятие, которое его в итоге не взяло. Но кроме всего прочего сообщило (конечно же неофициально) о его бевербунге на его предприятие.
Я, например знаю историю, когда один начальник отдела среднего машиностроительного предприятия искал другую работу. Послал доки на другое
предприятие, которое его в итоге не взяло. Но кроме всего прочего сообщило (конечно же неофициально) о его бевербунге на его предприятие.
По всей видимости, кто-то в руководстве одного предприятия оказался сильно дружен с кем-то в руководстве другого. Такие вещи хорошо, конечно, знать заранее. Но трудно. Но с другой стороны, сомнительно, что это очень часто случается. Особенно сомнительно, если подаваться к прямым конкурентам. В такой ситуации указание места работы должно быть плюсом, по идее. И в моей конкретной практике плюсом было несомненно.