Ну может считается, что можно интерпретировать "разведена", как "не умеет ладить с людьми"
Кстати, я тоже от одного приятеля слышала наоборот, с той же самой аргументацией , т.е. "не замужем / женат" - может трактоваться как "отсутствуют социальные навыки".
Чего только люди не придумают!

если будет из чего выбирать то из этого выберут....
а вообще собакин правильно говорит по поводу опросного листа который пришлёт персоналлер перед договором. Там то будешь отвечать на прямо поставленные вопросы, и что в лебенслауфе "фрайвилиг" замял, может листик-опросник и не пропустить.

дети там, вс╦-такое, в налоговой карте стоит
если 5 класс, что нередко встречается у замужних дам, то там ничего про детей не стоит

1. в резюме
...и что ж это за работа такаячто надо скрывать наличие собственных детей

Ну, если у Вас решен вопрос по присмотру за детьми на все 100%, Вам не надо в определенное время нестись домои, чтобы забрать ребенка из сада и т.д. и т.п, то поступаите как хочется. Хотя пунк 3 и 4 у меня вызвал удивление, не думала, что кто-то так делает. А вот указывать в резюме или во время первого собеседования - я тоже недавно задумалась. Хочу ициативбевербунг внутри своеи же фирмы послать, поетому лебенслауф не буду может прилагать, а в вевербунг кратко опишу.....И о детях буду говорить на собеседовании, если пригласят Т.к. ето у меня один из единственных слабых, очень слабых пунктов....шансы снижает катастрофически

Дорогая Владди, это всё детали (У Шамы 2-е детей, к слову). Речь о том, если работодателя этот вопрос интересует (было б странное, если б не интересовал), то он всё равно узнает. Напрямую спросит или косвенно через фрагебоген. Тут вообще, по-моему, не надо ничего мудрить. Либо берёт с детьми, как есть, либо чао, дорогой, бум искать другого работодателя.

согласна

я думала, сейчас с этим по-легче стало.

я вообще не пишу, так как разведена с маленьк.ребенком. Кому нужны такие сотрудники и я имею право об этом не сообщать,хотя лонкарта 2, это практически сразу поянтно о чем речь.

Я не знаю как было и как стало. Я сейчас работаю тайлцайт на старом месте и мне мой шеф сделал все-все как я хочу по моим условиям, а мороки со мной было много Так что я не жалуюсь абсолютно и не скажу, что все плохо. Мне грех вообще жаловаться.
А вот если дальше идти и переходить в другой отдел, где работа новая, многому надо учиться и т.п., то на это надо быть более свободным и флексибельным. А у меня засада со всех сторон: муж в командировках часто, другой помощи ни с чьей стороны нет, т.е. ребенок "если что" - на мне. Значит я не флексибель, правильно ? И вообще я хотела бы и дальше тайльцайт.....Но вот кто меня возьмет на таких условиях в новый, развивающийся проект ? Хочу много, а предложить могу мало. А работа очень интересная и по всем параметрам под меня подходит. И возраст такой и шанс такой, что надо делать рывок, а то потом поздно будет. Плакаю Но пробывать буду все равно.

Прекрасно понимаю тебя. Обязательно пробуй. Возраст самый подходящий для рывка.

один из лучших шефов, который у меня был, предпочитал брать женщин за 30 и с детьми по причине того, что:
- они скорее всего уже не пойдут в декрет
- они больше держатся за работу, потому что на них ответственность не только за себя, но и благосостояние детей
Так что, где найдешь....
Я в ресуме не пишу, но на собеседовании говорю обязательно, потому что мне важно, чтобы с моими проблемами считались с самого начала...