Тот мой шеф тоже периодически всплывает у меня в Скайпе и каждый раз жутко извиняется, хотя я на него уже забила, уже почти два года прошло и просто игнорирую его. Номер мобильника поменяла и вспоминаю ту работу теперь со смехом, шесть месяцев без выходных и праздников остались у меня в памяти на всю жизнь. Потом я прям на собеседовании нагло спрашивала, оплачиваются ли переработки, есть ли цушлаги, не могли бы они все это вписывать как цузатцферайнбарунг в контракт?

Время отправки еще мало чего значит. Главное, чтобы фирма была постарше, а не один-два годика...

Если вы не видите разницу между командировкой и прохождение собеседования (знакомство с начальством), то думаю объяснять нет смысла.

Все зависит от позиции. То что, вызывают в другую страну, еще не дает повода на надежду.

Вот мы и пришли к моей позиции, что радоваться всегда рано, пока дома не лежит подписанный двумя сторонами контракт.

Я не вижу разницы между прохождением собеседования, например, в Германии и в Канаде, при условии, что собеседование будет с одним и тем же человеком. Могу предположить, что собеседование с шефом-японцем будет одинаково сложным как в офисе в Мюнхене, так и в головном офисе в Токио. Но именно сам факт, что для этого придется лететь в Токио, меня бы не смутил, а скорее вызвал бы дополнительный интерес с моей стороны. Так понятно?

Радоваться можно по окончанию испытательного срока, если контракт unbefristet

А кто вам сказал, что это будет один и тот же человек???
Не понимаю вашу логику.
У меня например 3 начальника. 1 из них в другой стране.
Проходить собеседование всегда тяжело, так как человека вы не знаете. Вы не знаете, как лучше составить стратегию.
По вашему мнению, пройти собеседование, как сходить по магазинам

Ну и? Вам было бы легче, если бы этот начальник прилетел к ВАМ знакомится? Или все же без разницы, вы к нему, или он к вам? Как его географическое местоположения влияет на сложность прохождения собеседования?
Про разницу в менталитетах: если бы хотите работать в китайской фирме, то вы же и рассчитываете на китайский менталитет. Менталитет вашего шефа (-ов) в любом случае будет отличаться.

Если собеседование проходит в стране проживания, то гораздо легче, так как чувствуешь себя увереннее. Этакое чувство комфорта.
Также нет, усталости от перелета.
Вы работали в интернациональных компаниях? Если да, то на какой (каких) должностях.

Я работаю в интернациональной компании. На должности референта стратегического планирования. А вы?
Мне кажется, все дело еще в том, что разные люди по разному воспринимают смену обстановки, перелет и т. д. Для меня в этом нет никакой проблемы. Единственное, что меня может выбить из колеи - это собеседование ранним утром (это я плавно к теме возвращаюсь). Уж лучше тогда поздно вечером, потому что утром у меня реакции не очень.

Также работаю в интернациональной компании. Должность у меня в профиле.
Я абсолютно спокойно отношусь к смене обстановке - так как путешествую часто. Но, на всех это не распространяется.
Меня также не смущает проведение конференций или встреч как раним утром так и поздним вечером.
Еще раз замечу тот факт, что командировка и собеседование нельзя поставить на одну чащу весов.

Я командировку привела исключительно в качестве примера. Знаю людей,которые не любят командировки в связи с необходимостью смены обстановки. Не могут спать в гостинице и т.п. Конечно, собеседование сложнее. Хотя, если речь идет о визите к новым клиентам, предположим, то командировка тоже будет связана со стрессом.
Кстати, для меня Германия пока еще далеко не "своя" страна. Возможно, дело еще и в этом.

Если начальству будет надо, то они могут и после испытательного срока попрощаться.