Значить это был псевдомоббинг

Вот и я о том же, если шеф на твоей сторне - не страшин никакой моббинг, его просто побояться применять.
Только ухо нужно держать востро, иногда трудно понять кто и где подложит подлянку

н.п.
согласна с сОбаком, что в принципе есть определенный тип людей, которые, скажем так, чаще становятся жертвой моббинга.
Таким людям вообще везет - у них везде враги, интриги, измены, им завидуют и из зависти делают гадости. Есть другой тип людей, у которых нет врагов, им никто не завидует, и жертвами мобинга они становятся реже.
Это вопрос внутренней установки.
Однако в принципе жертвой мобинга может стать кто угодно и риск этот есть всегда.

Чем-то же надо себя успокоить.

Мне вот тоже БАН на год впаяли-такие гадости ТОЛЬКО от зависти модератороф к моим особым "способностям". Я знаю....

Я, кстати, тебя тоже в связи с темой "моббинг" вспоминал. Но не хотел комплиментов за глаза делать. Ждал, пока сам заявишься.
Вопрос Лене Лявке:
Можешь себе представить, чтоб Женьку моббили? Удовольствие продлится не дольше 15 минут

не-е-е-е-е-е..........
спасибо канешна за комплимент, но моббинг со мной действительно и рядом не стоял...
с одной стороны я давлю сам чаще, а с другой многим немсам нравицо именно моё чуство юмора, которое присутствует постоянно и во всех случаях...
даже в летальных на первый взгляд....
процент иностранцев на фирме практически нулевой, но могет атсилы 3-5 %

кликнула на последнее:
Мои наблюдения по моббингу следующие: обычно склонны быть как объектом, так и участником моббинга следующие типажи:
1.Плохие специалисты, где-то глубоко в душе понимающие, что не тянут, и поэтому пускающиеся во все тяжкие: третирующие ╚претендентов╩ на их место под солнцем и одновременно занимаюшиеся бесконечной саморекламой, чтобы не дай бог кто не засомневался, что он √незаменимый.
2.Подхалимы-тираны (в зависимотсти от обстановки этот народ поразительно быстро меняет личину: Из грязи в князи, так сказать)
3.Просто неумные люди, подвластные стадному чувству, не могущие совладать со своими инстинктами.
ЗЫ На нынешней работе впервые столкнулась с этим явлением в лице моей коллеги, находящейся, к сожалению, в одной комнате со мной. Что характерно, она стала сама жертвой моббинга на старой работе, откуда ее с нервным срывом выперли после 14 лет работы. Все три вышеперечсиленных пункта у нее присутствуют в наилучшем виде. Казалось бы, человек так пострадал от моббинга, должен бы вести себя корректно. Какое там! Мой первый месяц на этой работе она меня только что открыто не третировала, а так все было налицо: скрывала информацию, не допускала к ключевым моментам работы. Все было очень завуалировано, так как она была еще и на нижней иерархической ступени, хотя и не в прямом подчинении. Через месяц вышли из отпуска другие люди, и ситуация вошла в норму. Год назад я стала ее прямой начальницей, и тут опять пошли непонятные вещи. Моббинга, конечно, нет, но есть скрытое неподчинение, перенесение всех замечаний в личностную плоскость, непрофессионализм и подтасовка фактов. Работать очень сложно, так как ни на одну информацию нельзя положиться, и ни один проект нельзя доверить без постоянной головной боли. Контроль воспринимается как личное оскорбление. Я к чему это все? Никогда не участвовала в моббинге, но такое поведение провоцирует соответствующеее отношение к человеку. Попросту говоря, хочется от него поскорее отделаться и иметь нормальную коллегу, не е... щую тебе мОзги.

На мой взгляд это просто рабочий конфликт, борьба за место под солнцем. Такое есть всегда везде и совсеми. Главное она стаю не собирает и не настраивает людей против тебя.
Мне кажется гордые мобингисты не совсем представляют себе что и почем. Вот наверное стоит Wiki почитать http://de.wikipedia.org/wiki/Mobbing. Там кстати есть ссылочка на Arbeitsrecht, весьма информативно. Ну и ваще войны на рабочем месте чреваты - сегодня ты его мобиш, а завтра и у тебя проблемы.
И еще - жертвой моббинга может стать любой. С разной степенью вероятности, но зарекатся не стоит.

Естественно она меня сейчас не мобит. У нее проблемы с иерархией, завышенная самооценка и стародевические комплексы впридачу. (вот какой лихой диагноз Но поначалу пыталась, пока не поняла, кто есть who, при этом сама типичная мишень для моббинга. Вот такой парадокс.

Мне, что если на работе сложилась такая ситуация, что человека выживают, то с этим уже ничего не сделаешь и надо пока не поздно искать другое место. И тут достаточно только одного самодура-начальника, которому вы чем-то не понравитесь. А коллектив что он может сделать?
так что в корне не согласна с тем, что "сами виноваты". В последнее время встречала многих, которых "ушли", потому что они внезапно перестали отвечать политике фирмы (официальная версия), а на самом деле было все просто: большинство из них спокойно делали свое дело, без лизания попы шефу. А таких не все шефы любят. И что может сделать коллектив, который понимает несправедливость, сочувствует?

Это сами уволившиеся так утверждают? Или те, которые их моббили, признались, что именно отказ в лизании попы шефу послужил причиной неприязни в коллективе?
Я буду с уверенностью утверждать, что в таких коллективах, как правило, образуются группировки. В следующих пропорциях: 40:40 (20 нейтральных), 30:30 (30 нейтральных) 50:35 (15 нейтральных) и подобное. Но никогда не поверю, что 99 на 1-го за то, что он деловито-спокойный и только по существу , а эти 99 все как один жополизы.

Не, я не утверждаю, что 99 процентов жополизов. Просто на протяжении нескольких лет наблюдала за тем, как из фирмы по одному уходят или их уходят те, кто этого не делает.
И вообше, чтобы добиться успеха надо обладать во-первых, манией величия, во-вторых, быть слегка (или сильно) паранойно-подозрительным. Поэтому большинство начальников и боятся тех, кто их не хвалит (упростила, конечно)

Шама родимая, ну это к моббингу мало относится. Не всякий конфликт или просто конфликтная ситуация есть моббинг. Опять же "плохая атмосфера" не есть моббинг. Вспомни наши журналистские коллективы. Наверно, ты уже не застала, когда ещё "под коммунистами" ходили. Но группировки всё-равно были: это ЕГО люди , а это ЕГО. Было?

нажала на последнее.
Увидела эту тему, улыбнулась. Так как у моей очень хорошей знакомой это как раз актуальная тема.
Она уже как год работает в одном крупном банке. Предприятие вроде бы солидное, но...! вообщем ее там уже так коллеги замоббили, достали (то ли потому что иностранка, то ли по другим причинам), но она не тот человек, который тихо мирно, поплакавшись уйдет на другое место. Решила за себя постоять. Так как личные беседы с начальством не принесли успеха, и ответ был один, "вам что-то не нравится уходите или пишите жалобу, разберемся". Он отправила письменую жалобу к начальству, включая так же HR & Betriebsrat, после долгих hin & her обратилась к адвокату.
Вообщем дело раздули ого-го, но вроде как правда на ее стороне(так как ей даже теперь пытаются закрыть рот даже очень неплохим вознагрождением).
Я не хочу пока писать подробностей, так как дело еще в процессе. Потом..., и если знакомая будет непротив
Так это я к чему,
я не считаю правильным поддаватся моббингу на работе, прощать, потом менять место работы. Надо таких уродов ставить на свои места!!!! Вот когда предприятие заплатит пострадавшему приличную сумму (schmerzensgeld или что-то в этом роде), а это уже может в несколькие десятки тысяч выплыть, тогда может будет больше внимание уделятся Betriebsklima, Verstärkung des Teams usw.
Пример моей подруги заставил меня как-то задуматся. Правда у меня не было таких ситуаций, но кто знает что будет ...

Я думаю, размер вознаграждения не будет соизмерим нервам вашей подруги. А при любом удобном случае она будет уволена под вполне официалным предлогом, получит наверняка Abfindungsgeld и вперед - искать новое место работы и сражаться с ветрянными мельницами дальше
Я, конечно, не за покорное терпение в этом случае, но такие методы на практике обычно заканчиваються именно так.

Так в этом и есть суть моббинга. Я Вашу подругу лично не знаю, не буду делать далеко идущих выводов. Что старается постоять за себя - хорошо!

Один такой случай известен, даже все газеты об этом печатали.
Я позволю себе всё-таки немножко о другом. Вот все сейчас ругают сам моббинг, и ведь никто так и не спросил: а за что, собственно, моббят и как этого избежать изначално. Я 3 категории (Zielgruppe) "замоббленных" знаю. Одна из них действительно меньше всего виновата, но и методы против неё (этой категории) наиболее безобидны (Обычно просто игнорируют). Поэтому хотелось бы, конечно, именно этой группе пострадавших помочь и кого-то предохранить в будущем, но народ не хочет. Им лучше о моббинге плакаться, жалобы писать или увольняться. А на новом месте - по новой, увы.

меня на работе прессовали. Я ушла с работы, добровольно, через 5 месяцев, во время испытательного срока. И прессовали не немецкие коллеги, а наши родные русские, так сказать по землячески.
Противостоять мобингу практически невозможно. В любом исходе псикика испорчена

Согласна с mumi-mama
Я тоже считаю, что борьба беспеспективна. Раз невзлюбили- то баста. Надо менять место работы. Нервы дороже.
И мне непонятна вообще эта "праведная" борьба. Кому эта дама из банка что доказывает? Ее еще больше после этого не взлюбят и будут прессовать еще более хитрыми способами. А компенсация пойдет ей на лекарства. Непонятна психология этих "борцов".
Мои рассуждения всегда такие: рабочих мест много, а я у себя одна. Если она хороший специалист с опытом работы, то без проблем найдет новое место. Чего она вцепилась в это? Это ее последний шанс? Меня лично настораживают такие люди.

я считаю, что в большинстве случаев надо бороться. Если работа хорошая и другой не предлагают сразу так. Да, нервы, да, пиво с ними не потом пойдешь пить, да последствия, но поражения без борьбы тоже на психике сказываются. А в примере с банком - да там начальство сто раз теперь подумает прежде чем такую уволить. В любом случае дорогостоящий процесс с туманными перспективами и возможным подключением прессы обеспечен. И коллеги "активные" на попу сядут. Правильно тетка поступила, по западному.