собеседование будет в самой ляйке. второе уже с фирмой делают.

Тогда зависит от того с кем собеседуешься. Если ляйка профильная, то у них в руководстве как правило именно профильные спецы сидят и будет беседа по работе. Правда, я вот столкнулась с инженерной ляйкой, где химик по образованию в качестве спеца был... но он меня и не собеседовал, а сразу на фирму потащил.

эта ляйка непрофильная.

в тот же день, без подготовки?
ассистентка моего интервьюера (не знаю, как по-рЮсски) сказала по телефону, что если 1. собеседование пройдет хорошо, то интервьюер мой сам мне даст советы для 2. собеседования на фирме. как я понимаю, они на провизион работают от каждого устроенного работника.

Конечно же не сразу. Он мне сначала по телефону звонил и мы за жизнь с ним поговорили (видимо проверял навыки немецкого языка). Потом сказал, что отправит доки на фирму, но мне про вакансию ничего не говорил, хотя я его "пытала", только общие слова... примерно через месяц фирма прислала ему приглашение меня на беседу (вот этого я совсем не понимаю, зачем они меня позвали, там же по докам было видно, что я не знакома ни с одной софтинкой, что они у себя в работе используют...), вот и пошли туда вместе. Первый раз с ним лично встретились за час до собеседования на фирме для "утряски" денежных вопросов.

Так это ляй-фирма или таки хэдхантеры? Ляйщики сами заключают с работником договор, а потом за бОльшие деньги сдают его фирме-клиенту. А на провизион вроде как хэдхантеры работают.

ну, я еще в первом сообщении написала, что это цайтарбайтсфирма, но выступает как арбайтсфермиттлер.
по крайней мере, у них в заголовке сообщения было написано: "keine Zeitarbeit!"
и потом примерно так: "für unseren Mandanten suchen wir..."

Так инженерные ляйки, с которыми я пообщалась, тоже отнекиваются от названия цайтарбайт... и разговор о зарплате там идет в нормальных понятиях (т.е. столько то в год), а не почасовая оплата. Но договор то все равно именно с ними подписывать предлагают...

а на сколько договор по времени? и существует ли потом Direktübernahme durch den Arbeitnehmer?
я вчера с одной русской девочкой общалась, работает в ЦА, так они на полгода заключают договор с работником, т.е. работает он через них на фирме, а потом фирма его перенимает на своих условиях, и уже без пробецайт.

В одной конторе, где с инженером беседовала, предлагали бессрочный договор. А тот, что напрямую к фирме-клиенту повел, предлагал на полгода с перениманием фирмой. Но т.к. я не продолжила с ними сотрудничество, то не знаю, как оно там на самом деле.

ок, спасибо за инфо. значит, не так и плохо через ЦА искать.
у меня были раньше представления, что в ЦА ты как раб - куда пошлют, туда и идешь работать :) и быстро переводят из одной фирмы в другую.

Видимо зависит от специфики профиля. По моему направлению шла речь о проектах сроками от 9 месяцев до трех лет и более. Но я все равно пока еще пытаюсь сама что-нибудь найти... вот если до нового года не получится, то пойду сдаваться в ляйку... к сожалению, в автомобильной индустрии они все собой заполонили...

Наташ, мой муж так всю жизнь и работает (программист)...начинал с такой фирмы, которая его по всей стране "сдавала"...в том числе и на Сименс таким образом поработал, при том, что напрямую, как он говорит, у него не было бы шансов туда попасть (в Сименс, т.е.)
потом, когда проэкты закончились, или его что-то не устроило, уволили как обычно с фирмы, с нормальным Абфиндунгом.
В его случае никогда не было речи о переёме "напрямую"..так как всегда брали под определённые проэкты.
Бывали случаи работ напрямую, но через год-два или филиалы лопались или ещё что не складывалось..и вот он сейчас опять, числится на фирме в Мюнхене, но там только Рождество отмечаетнедавно пол-года работал в Вюрцбурге, а с завтрашнего дня выезжает под Карлсруе.
Да, конечно же, из 100 грубо говоря евро в час, что платит фирма, где он непосредственно работает, он получает 60...но всегда дорога и гостиница оплачивается сполнамы не жалуемся и нас устраивает пока
но это outsourcing и по-моему у тебя должен быть совсем другой случай. Я рассказала на всяк.случай про наш..

спасибо, Юль! я так себе и представляла цайтарбайт, но, видимо, они не все одинаковые.

Аутсорсинг и ляйфирмы - все же разные вещи. С одной аутсорсинговой конторой я тоже беседовала: они обещали оплачивать дорогу (в моем случае про жильё речи не шло за ненадобностью). У дочкиного садиковского приятеля отец в аутсорсинге работает и ему оплачивают и дорогу и гостиницу. А вот в ляйках ничего оплачивать не собирались, т.е. их дело найти фирму и пристроить туда работника. На мой вопрос, что происходит в момент простоя (т.е. когда ничего найти работнику не могут), сказали, что отправляют на курсы повышения квалификации, ну, и разумеется, никакой зарплаты не платят....

Наташ, большинство вопросов на первом форштелунге стандартны: слабые-сильные стороны, планы на будущее, представления о зарплате в общих чертах, по лебенслауфу к приглянувшимся местам. Заготовь монологи на немецком и английском по вердигангу. Особый акцент сделай на выполняемые задания на практиках, т.е. практический опыт. Далее разговор проходит в зависимости от компетентности собеседника..от непринуждённой беседы (желательно бы с мудрыми твоими вкраплениями о ранее выполняемой работе).. до, как уже писалось выше, гону по конкретным знаниям. Дабы избежать второго, удобнее при себе иметь на штике или диске результаты твоих трудов, дабы воочию показать умения и беседовать на знаемом тобой материале.
По поводу английского не тушуйся. На вопрос как ты им владеешь, переходи без предупреждения на него и спрашивай, что конкретно они желали бы от тебя услышать. СмолтокА обычно бывает достаточно.

спасибо за советы! сегодня было интервью. со всеми заполнениями бумажек заняло 25 минут, т.е. сам разговор минут 15.
про саму фирму мне так и не рассказали. только в самых общих словах. меня насторожило, что фирма только осваивает немецкий рынок (централ. офис в США), пока только 1 человек работает. конечно, с одной стороны, для карьеры самое то, но с другой стороны, если у них дела на нем. рынке не пойдут, то распадется всё.

я написала краткий вариант своей презентации, на всякий случай, если что-то спросят. наверное, о хобби что-то стоит подготовить? или действительно смолл тока хватит? кстати, я его не так хорошо вести могу, т.к. знания-то теоретические :)

У меня сложилось впечатление, что интервью на английском проходят по немецким канонам форштелунга. Поэтому, на мой скромный взгляд не стоит заморачиваться, а просто те ответы, что были подготовлены на немецком следует перевести на английский и выучить наизусть. Если куски текста составлены "умно"..т.е. универсально, то их всегда можно ввернуть в диалог, что смотрится выигрышно. Ещё помогают вывернуться поговорки, миниизречения и выражения. Типа: короткий ответ + выражение + вы меня поняли, что я имею ввиду ?
Хобби, где находится страна отбытия, а я у вас бывал в гостинице %%% эдак в 1269 году - как она там стоит?, причины переезда и тому подобное - это обычно любимые вопросы хозяина фирмы. Средний состав и персоналеры играют в более конструктивные игры и более отталкиваются от знаний и опыта, которые им необходимо приобрести в твоём лице. Но ..это не догма.. Лишь мои скромные наблюдения.
На русском ты смолток сможешь провести? Заготовь любимое на английском и потренируйся перед зеркалом. Не усложняй жизнь, главное простыми словами, бегло и демонстировать всеобщее понмание. Ещё можешь просто почитать диалоги, будет желание - понравившиеся фразы выучить наизусть.

все верно и точно вы описали. Спрашивают то же самое, только на английском. Причем, чаще наблюдала, что в середине разговора просто говорят Could we switch to English?, и тебе не остается ничего, кроме "ес" и отвечать на вопрос. Обычно после ответа опять переходят на немецкий.
Сложнее, если американцы или немцы интервьюировать будут. Тут, конечно, не отделаешься одним вопросом....

спасибо за ответ! надо срочно английский освежать и разговорный учить.