хороший начальник всегда нелюбим подчиненными?

расскажите исходя из своего опыта и просто из собственных убеждений:
чтобы группа, фирма, отдел был успешный и продуктивный её руководитель должен быть таким себе карабасом-барабасом?
или начальник может быть жёстким при этом оставаясь мягким?!
пробиваются ли в начальники люди-одуванчики?! и если да, то все починенные просто сидят на голове у такого начальника, или же и такая организация может быть успешной?!

У моего мужа как раз такой, типа, мягкий. "Нет" прямо не говорит, а если, то списывает это на независящие от него обстоятельства. Тяжеловато с ним, т.к. продавить что-либо, чего он не хочет, практически невозможно. Но отношения со всеми хорошие.

Хороший начальник, имею ввиду того, с которым приятно во всех отношених работать, должен быть хорошим психологом. Ситуации бывают разные, и люди подбираются совершенно разные, поэтому подходить ко всему с одной гребёнкой..более чем не разумно. Меня восхищает в этом отношении мой нынешний шеф (т.т.т.) .. Ситуация в силу кризиса ой как не легка, но..чует или знает шельмец, как вести посудину далее: где кнутом, а где пряником, где хохмочками ситуацию размораживает, а где по полной требует..

Перефразируя известную фразу:
Хороший начальник - отсутствующий начальник.
Пусть болеет, в командировке, женится или еще что-либо, только чтоб был не на работе
Но мертвый начальник тоже нехорошо - могут еще худшего на его место поставить

Начальник в первую очередь должен уметь руководить, принимать решения и стоять за своих подчиненных. "Одуваньчики" тоже пробиваются, в основном за счет своих знаний и интеллекта, но вот принимать решения, увы, не умеют. Стараются всем угодить, а на двух стульях не усидишь. В итоге - да, починенные с одной стороны сидят на голове, с другой стороны не всегда можно расчитывать на поддержку одуваньчика, т.к. он вечно в метаниях всем угодить и не всегда это в пользу своих же подчиненных В общем, не получается из этого ничего успешного.

У меня начальник женщина. Иногда у нее нормальное настроение и все идет хорошо. Но такие дни очень редки, все остальное время мы всегда не правы, делай хоть как, все равно неправильно сделаеш. Мы в общем то к этому привыкли и не обращаем на нее внимания. Скажеш да в отвек и делаеш как считаеш нужным ;)
Хоть не обидно, что она ко всем так
И нельзя сказать, что успешно дела идут. То она одно важное забыла, то нет настроения, не подходит к телефону и мыла с оправданием пишет.
Зато когда ее нет (к счастью это довольно часто) то у нас и дела идут хорошо и без проблем решаются все вопросы.

вот бы её в декрет отправить с последующим Muterschutz.....
вышла бы на фирму-миллионер и не узнала кто же так поднял то всё на ровном месте...

ее друг бросил 2 года назад, с тех пор и ходит недовольная. А на муттершутц ей уже поздно. Наверно надо ей в напитки гормоны для вексельяребешверден подмешивать

Не надо начальнику быть карабасом-барабасом. Но неплохо немного в психологии разбираться, чтобы знать когда следует надавить и по полной спросить, а когда можно и похохмить.
У меня начальник мужчина, но полностью подпадает под описание начальницы IceCherry. У него такие перепады настроения, что не каждая беременная угонится. Каждое утро, еду на работу и думаю "Какой сегодня будет "концерт"?"
Мягкотелым на шею сядут, а у самодуров текучка будет слишком большая - что для предприятия тоже не хорошо.. М-да...

пиши мне её адрес-свожу её пару раз на диско и будет потом до-о-о-о-о-олго довольная...
сначала она, а с понедельнега и ты....

на таком "диско" и невозможное возможно...

у моего же не посредственного начальника 7мь пятниц на неделе:
1 день:
- иди организуй то и то и сделай так и так
делаю, подготавливаю, выбираю людей для дела
2 день:
- чем вы тут все заняты?!
- делает то и то
- что за хрень! на фиг надо! только время отбирает!
тупо переглядываемся и перестаем всё делать
5й день:
- а где результаты того и того
- ты же сказал, чтобы мы не делали
- как я мог такое сказать, если это была моя идея?
- ну вот и мы удивились
- ничего не знаю, результаты нужны срочно!!!
--------------
и так постоянно с любыми вопросами, что с профессиональными, что с организаторскими (например, когда можно брать отпуск)
и делает он так, на мой взгляд, именно чтобы держать людей в стрессовом состоянии и показывать: вот я какой- начальник!!! а вы все неумёхи!
задалбывает такое отношение, если честно...