ALG I und Elterngeld...

...взаимоисключают друг друга, если так совпадет, что конец рабочего контракта будет одновременно с рождением ребенка?

был временный контракт? работающий муж есть?
знаю, что ALG I положен после декретного отпуска. отпуск максимально 3 года.
12 мес будут платить 67% от годового дохода родителя, кот. берёт декретный отпуск.

да и да

т.е., после декретного, платят АЛГ 1 с прежнего (до рожд. ребенка) места работы? И в течении всего декретного (3-1=2 года без эльтернгелд)?

сидеть два года, после ельтернгелд, у мужа на шеи.

верно. да.

только 12 мес. ельтернгельд,
ALG I - будут платить только если деть будет при деле (ясли, бабушка)..., а мама будет искать работу.

т е надо Arbeitssuchend мельдоваться?
...Как же так, я думала, АЛГ 1 всем положен...

совершенно верно

положен, но не вовремя декретного отпуска. его можно после взять.

т е , брать декретный "по частям" ?

Ты не можешь брать декретный вообще... Не в россии живешь.
1. работаешь до последнего.
2. Оформляешь Elterngeld. получаешь его 12 мес.
3. Ждешь, пока ребенку будет примерно 1,5 года. Подаешь документы на ALG I тебе его дадут на 6 мес. (ты работала 12-23,9мес) в это время тебе нужно писать 3..4 бевербунга в мес и иметь бабушку/бебиситтера что бы ходить в АА или на Vorstellungsgpräch.Если попадается злобный сотрудник в АА, то тебя лишают пособия. Но как правило можно убедить работодателя, то тебя не стоит пока брать на работу...
почему так? Потому,ч то что бы получать ALG I нужно в последние 3 года минимум 6 месяцев проработать. т.е. Просидев с ребенком 3 года ты теряешь все деньги...
Цифры меняются, поэтому не отвечаю за их точнось..
Еще очень интересный момент... Они считают "среднюю зарплату" за последние 2 года. т.е зарабатывая 1650 ты получаешь 1000 Eltergeld + (1650+1000)/2 *0.6 =795 ALG I или еще меньше...
Сходи, позвони в AA, что бы узнать точно. Эту информацию они слава богу говорят, темнить не получается.
Немецкое законодательство сильно запутанное. Все сроки/цифры по памяти, реальные расчеты должны отличаться.

ой-ой-ой, не не дед мороз, а очень неверно многое расписал. давай по пунктам
Ты не можешь брать декретный вообще... Не в россии живешь. , родителю платяться Ельтернгелд 12/14 м-цев, но он может максимально 36 м-цев находиться в Ельтернцайт.
1. работаешь до последнего. - 6 недель до срока беременная уходит в Mutterschutz, ей платять Mutterschutzgeld
2. Оформляешь Elterngeld. получаешь его 12 мес. если уже не работает, то после родов получает 12 м-цев Ельтернгелд, если в Mutterschutz (8 недель после родов), то КК платит 13 евро в деь+ шеф остаток. итого полная зарплата, 10м-цев и пару дней получит Ельтернгелд (67% от годового дохода до дикретного)
3. Ждешь, пока ребенку будет примерно 1,5 года. Подаешь документы на ALG I тебе его дадут на 6 мес. (ты работала 12-23,9мес) в это время тебе нужно писать 3..4 бевербунга в мес и иметь бабушку/бебиситтера что бы ходить в АА или на Vorstellungsgpräch.Если попадается злобный сотрудник в АА, то тебя лишают пособия. Но как правило можно убедить работодателя, то тебя не стоит пока брать на работу... у родителя есть право сидеть 3 года с ребёнком дома - это тоже типа деятельности, стаж идёт в Rentenversicherung. Если за три года родится ещё ребёнок, то АЛГ1 замораживаются и ждут конечного выхода родителя из декретного отпуска.
Как у женщин так и у мужчин.

по частям он не берётся.
можно во время декретного подрабатывать до макс. 30 часов в неделю.

Der Mutterschutz beginnt 6 Wochen vor der Geburt bzw. vor dem errechneten Geburtstermin. Вики
По идее они не имеют вас право увольнять.. Вообще интересно в случае с контрактом на время.

вот подтверждение http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/generator/Kategorien/Service/themen-lotse%2Cdid=1631...
Ein Anspruch auf Elternzeit besteht für jeden Elternteil zur Betreuung und Erziehung seines Kindes bis zur Vollendung dessen dritten Lebensjahres.

вот оно :) спасибо, теперь дошло))

да ну, ты чего-то не то все написал, wolya уже прокомментировала

Знаю. Но там вроде Эльтернгельд индексируется с учетом зарплаты

А окончание срочного контракта не есть увольнение мало ли, почему его "не продлят".
(кто-нибудь видел случаи продления контрактов будующим мамам (в Германии?) я - пока нет )

а что же это тогда?
моей подруге так и дают постоянно контракты на год, хотя у ее коллег-мужчин бессрочные. а у нее как раз такой возраст, когда работодатель задумывается..
и как это называется?

думающий работодатель это называется, раз задумывается.....
ценить таких нужно.....

А мне кажется, это "половая дискриминация" называется.

Это просто окончание контракта. Продлевать контракты беременным никто не обязан.

Оля, а что значит постоянно?

То есть, если она уже больше двух лет работает, у нее должен быть автоматом унбефристет.

Там не идиоты сидят, наверняка у нее Befristung mit sachlichem Grund.

Это значит, что через два года ее попросят или подпишут с ней бессрочный договор.

Всегда можно оспорить, существенна ли причина на самом деле. Особенно если есть коллеги, которые выполняют ту же работу и у них бессрочные контракты.
Насчет того, кто идиот, а кто нет. На нашей фирме раньше студентам так продлевали по несколько раз контракты и они работали больше двух лет. Пока одна барышня не подала на фирму в суд по поводу того, что ее не оставляли на постоянную работу. И выиграла. Теперь всем студентам через два года контракт не продлевают. А ведь казалось бы, концерн, и юридический отдел свой есть. А вот прокололись на студентах.

Всегда можно оспорить, существенна ли причина на самом деле. Особенно если есть коллеги, которые выполняют ту же работу и у них бессрочные контракты
Можно попытаться оспорить, с сомнительными шансами на успех. То, чем занимаются коллеги не имеет значения- договор может быть банально projektbezogen или человек оформлен, как Vertretung.

может я сейчас грубо напишу, но
мы с мужем всегда делали что хотели, а не смотрели на договоры, шефов и ситуацию. Зачем ждать постоянного договора что бы завести детя? детя надо заводить, когда мне и партнёру этого хочется, а не когда кому либо удобно и выгодно. Что она будет иметь от этого постоянного договора? если она хороший работник, то шеф её после декрета опять позовёт. Кстати почему бы папе не повоспитывать ребёнка? Сейчас всё больше папаш остаётся дома с детьми - тренд.
многие думают, что шеф платит эти три года. нет этого. это сказка от людей, кот. не были в этой ситуации.
Я на работу устраивалась замужняя, сразу после учёбы. Шеф без проблем взял. когда я 5 лет спустя забеременела, шеф спросил: какие планы. Я откровенно сказала, что дома сидеть будет супруг. Так мы и сделали. вообщем ни лжи, ни ехидничества.