Насколько вы мотивированы

Вот прочел в объявлении (кстати, втречается очень часто):
Wir sind ein junges Team aus hochmotivierten Mitarbeitern
Попробовал представить себе, что же это означает "hochmotivierten Mitarbeitern"... Это те, кто просто "горит" на работе? Кто, сидя на больничном, отбивается от звонков назойливых коллег и клиентов? Для кого выполненный для шефа отчет важнее ужина в близком кругу семьи или друзей/любимых?
Или что-то тут иное? Скажем, очень хорошая з/п, большой отпуск, отгулы за переработанные часы и прочие прелести?
Вот кто может мне внятно объяснить, что понимает работодатель под этим понятием?
И как вы сами себя оцениваете: hochmotivierten или не hochmotivierten?

"Ставка больше чем жизнь" - фильм такой когда-то был, ещё чёрно-белый.

это скорее всего именно оно и есть. в подобных объявлениях еще часто имеют место быть "Engagement" и "Belastbarkeit". Тогда картина однозначная

под "hochmotivierten Mitarbeitern"... подразумевается готовность работать сверхурочно и не задавая лишних вопросов за предельно скромную зарплату. Имхо.

на последнее
похоже, не только цойгнисы закодированными пишутся, но и обьявления о вакансиях...
где бы такой "словарик" кодировок найти?

мотивацЫонные письма прикольные у Чичваркина....
http://www.my-b.ru/base/people/chichvarkin.htm

что такое предельно маленькая зарплата каждый определяет для себя сам. Хотя любая зарплата не способна заменить нормальной личной жизни.

...Так таки каждый себе сам? Что, и ориентиров никах не допускаете? И чего эти шелкопёры средние зарплаты по профессиям, отраслям и регионам выводят...

средняя зарплата вт области такой же надежный показатель, как и средняя температура по больнице.
Вообще, к среднему арифметическому надо осторожно относиться. Как говорит один мой знакомый "если я одну руку суну в кипяток, а другую положу на лед, то моя среднестатистическая температура будет в полном порядке. Совершенно непонятно, почему мне будет больно".
Намного интереснее знать, какие там отклонения. Серьезные "показатели зарплат" показывают не только среднюю зарплату, но и распределение. Выглядит это как таблица "низшая треть", "среднее статистическое" "высшая треть". В таких показателях сразу можно увидеть, что хваленные инженеры зарабатывают в среднем больше, но разброс у них меньше. Или - любимая тема здесь на форуме - что в среднем выпускники ФХ зарабатывают ПОЧТИ столько же, сколько выпускники университетов, но и здесь разброс намного меньше. То есть максимум, с которым может выпускник ФХ начать, намного меньше максимума для выпускника уни. А через 3-4 года опыта работы разница и в средней зарплате порядочная.
Да, так я к чему этот курс статистики? К тому, что несмотря на все "средние" зарплаты все равно ощущение "маленькая" зарплата или устраивает - очень субъективное.

А по мойму мотивированный - это тот,кто на работу ходит как на праздник.Когда тебя плющит и колбасит от работы одновременно!

Всё это абсолютно справедливо. Но мы отклонились от темы. Все мы имеем какое-то понятие о том, что такое "хорошая", "нормальная", "низкая" зарплата, для той или иной профессии. Если отбросить верхние и нижние 5-7%, а также гнутье пальцев виртуальных миллионеров, останется 75-85% общей массы, где эти понятия будут практически совпадать. Я хотел лишь сказать, объявления с подобной формулировкой - в переводе на понятный язык означают, что ищутся люди на зарплаты в нижнем секторе общепринятых представлений или даже ниже этих границ.

Так не бывает. Даже на праздник надоест ходить как на праздник, если он каждый день.

если нет настроения, как работать?

ой ли
с какой стати может на праздник надоест ходить? С чего бы? Мне, нпр. не то, что на празн., в ОТПУСКЕ не надоедает. Единственный недостаток- никогда более 4 недель не получалось.

праздник и отпуск - разные вещи. От вечного праздника можно устать, а от вечного отпуска нет, потому что в нем и праздники и будни, но главное - есть ощущение свободы даже в буднях.