Vorstellungsgespräch II

Здравствуите, дорогие форумчане!! Хочу вас поблагодарит за поддержку, особенно - Спасибо Лявке за конкретние совети!!!!!
Недавно провалила я своё интерв`ю, о котором я ранше писала. Зато в очередном интервю я прошла первий круг (2 человека, 1 час), второй круг(4 человека, 2 часа) и сразу же получила работу!! Оказалос, что все происходит доволно бистро, в течение несколких дней!
Тепер я ушла из банковской сфери в торговлю химией i у меня следуюсчий етап- первие 6 месязев Probezeit.
Подскажите, пожалуиста,хорошую литературу по психологии отношений на работе, а также что-то в духе организации рабочего места, оптимизации работи?
Спасибо всем!!

поздравляю!

Умничка!

Поздравляю! Желаю тебе успехов, чтоб в этот раз все получилось!
А насчет твоего вопроса - надо будет в ФАК эту главу засунуть. Я помню, полгода назад тут девушка такой-же вопрос задавала, ей кучу дельных советов понадавали. Я поищу тебе ссылку.
А вообще самое важное в первое время - задавать как можно больше вопросов. Как к коллегам, так и шефам. Через неделю попросить фидбек, как прошла неделя, на что обратить внимание. То же самое через месяц, через два (треть пробецайт), через три (половина), и к концу пробецайт очень большой фидбек.
Ходи обедать с коллегами. В первые дни - каждый день с разными, чтобы случайно не оказаться втянутой в какую-нибудь группировку против своей воли. Просто подходи каждый день к другому коллеге и спрашивай загодя (часиков в 10), какие у него планы на обед и не хочет ли он с тобой пообедать.
Забыла написать - говори больше о коллегах, чем они занимались, как пришли в эту фирму, сколько здесь времени, что их привлекает и т.д. Говори о фирме, но старайся рассказы о себе свести к минимуму. Особенно забудь раз и навсегда свою историю в банке, потому что ее в любой момент могут повернуть против тебя.
А главное - отдохни от всего стресса последних месяцев (хотя, я так понимаю, тебя уже почти год все это гложет) перед новой работой. Сходи в сауну, съезди в отпуск.

Не всегда правильно понимают, а иногда наоборот - понимают правильно но используют как возможность указать новичку на его место.
Я лично стараюсь вести себя немного отстраненно и пассивно, разговоры на скользкие темы сводить к минимуму как и "дружеское" общение с колллегами. По началу все будут к тебе внимательно присматриваться, все действия и слова на карандаш - потому не надо проявлять себя офигенно яркой личностью с богатым внутренним миром или жутко мотивированной или наоборот. Ваще полезно к начальству внимательно присмотрется - какой начальник, такой и коллектив, в Г с этим строго.

Согласна на все 100! У нас именно так новички себя и ведут. И не спрашивают много, а делают вид, что всё знаютесли будешь вначале много спрашивать, усомнятся в твоей компетенции, а то и в умственных способностяхи потом сложно будет добиться этой "акцептации"(или "акцептирования"?) тебя коллегами. Кто долго "въезжает" в суть дела, так и застревает на мелкой работе, так как дальше ему просто коллеги не дают идти (не воспринимают)
ну это у нас так "организовано"

Предлагаю всем успокоиться, опуститься на замлю и ешё раз внимательно перечитать то, о чём пишет девушка.
В любом случае - я бы внимательно перечитал трудовой договор, т.к. в моём понимание речь здесь идёт о работе в качестве "Kanonenfutter". В такой работе нет ничего хорошего и самое лучшее что можно сделать - с ней (работой) не связываться.
Я буду очень рад если окажусь неправ. Честно.

и где же вы это нашли ????
Действительно - фантаст !

О, Алексеи, привет! Рада тебя видет:)
Мне казетса, что ти невнимателно прочитал мой вопрос- я всего лиш спрасчивала о литературе:-) А то , что 6 Месязев испитателний срок- так ето везде одинаково- хочетса его проити без осложнений!
Надеюс, что у тебя все хорошо

Юля, ты чего? Какой из меня Алексей? Издеваешься?
Да нет, ето вы меня не правильно поняли. Просто ушлых фирм сеичас хватает. Был у меня один случай в консалтинговой конторе в Дюсселдорфе: устроили нестояший театр со всеми интервью, потом типа, ну, победитель, получай контракт. Получил и ох...л: там пункт впаян: типа если у фирм нет для меня работы, то она оставляет зы собой право меня без содержания в отпуск. Причём ни о сроках, ни о компенсации ничего не сказано. Пришлось ребят огорчить.
Литературы на етот счёт хорошой нет. Сколько бы там не говорили. Всё очень просто: инженерное дело познаёться в цеху, вождение за рулём, торговля на бирже, а искусство обшения в обшении. А бсе ети дутые силиконовые советы напоминают семинары на тему: НЛП, как знакомится с девушками и т.д. Одним словом - г*.
Если хочешь научиться грамотно себя вести на работе - научись слушать и понимать людей. У каждого свои интерессы, своё видение ситуации, свои приоритеты. Об етом редко кто говорит открыто, но часто даёт понять, чего он хочет от других. Научись распознавать кто чего стоит - ето прежде всего важно при больших проектах, в которых вовлечены несколько отделов: engineering, product management, sales etc. Строи своё поведение с учётом окружаюшей среды.

Лично мне вот эта книга очень понравилась, думаю есть и другие похожие
http://www.trainerbuch.de/de/busiquette-korrektes-verhalten-im-job%2Ctb-4845

Дима, прости горячую естонскую девушку)) что-то я стормозила
тепер, когда ти обяснил свою мисл- я поняла, что ти имел ввиду!
Контракт почитала, все вроде ок, вияснитса все потом, по ходу дела.

на последнее..
ВСЕМ спасибо за участие, а такзе за ссилку- ето как раз то, что мне и нужно!

Ничего, если я в Вашу тему влезу? Для меня это как раз сейчас очень актуально.
Я как раз из тех, кто много вопросов задаёт. дотошная невозможно. А тут ещё область для меня совсем новая оказалась. Короче там все программы, кроме одной новые. Так я долго сдерживалась, чтобы много не спрашивать. А потом спросила, а мне :"Как Вы этого не знаете?" Переживаю короче.
По поводу обеда тоде непросто. Группы вместе обедающих уже давно образовались. И я сажусь конечно за общий стол, но единственное, что могу это молчать, потому что темы затрагиваются, которыми я не владею, а иногда вообще что-то личное, даже неловко.
Вопрос ко всем: как долго вы чувствовали себя чужими на новой работе?

У нас есть один коллега, котрый всегда молчит в столовой и на посиделках. Так его все игнорируют. Он, правда, из Кореи и с немецким не очень дружит, но ведь и мы не местные.
Наверное, Вам только кажется, что Вы не владеете темами. Не сплетничают же коллеги беспрерывно об общих знакомых, которых вы в глаза не видели? Можно и самой начать разговор. Надо же, Как Глосс невовремя запросился на пенсию, например. Или про кризис. О текущих событиях на работе. Имхо, о личном можно рассказывать практически сколько угодно. Мне безопасннее знать, что мои колеги в курсе моих предпочтений в постели, чем то, что они обладают информацией об опечатке в последней статье. Даже с успехами надо поосторожнее. Мои коллеги, к примеру, как-то решили, что я так много занимаюсь наукой, потому что недостаточно запряжена в учебный процесс.
А личное... Чем больше личного они о Вас знают, тем им с Вами легче общаться. Достаете Вы из сумки поломанный зонтик, а они "Что ж тебе Франк зонтик не может купить?". Опоздали на совещание "Ну да, у тебя же подруга гостит". Сразу обретает новый сотрудник человеческий облик.

Мне тоже кажется, что с вопросами надо поосторожнее. Конечно, лучше спросить, чем все запороть. Но не безоглядочно. Спрашивать надо умеючи и с подходом к каждому. Так, чтобы не поняли, что ты в этом ни бум-бум. А типа, я глубоко в курсе, но хотелось бы послушать более опытных и умных коллег. Начинать надо с "Ты же такой эксперт в этом вопросе, как мне было тебя не спросить".
По моим наблюдениям, немцы не любят сообща решать проблемы. Я бы устроила мозговой штурм, а они забирают свои бумажки и говорят "хорошо, я пойду в свое бюро думать, а потом сообщу результат". Особенно женщине тяжело так работать. Лично мне трудно было привыкнуть.

"..."
- можно подробнее про предпочтения? или где ты ешё обедаешь?

не дотошная...
может несамостоятельная... просто сыпать вопросами-у нас неприлично.
В меру- да... надо,
но в меру...
у нас чем больше задаешь вопросов, тем больше они стонут, что какая у них тяжелая работа и только они ее тянут, без них все встанет...

у нас не только обеденное время устаканилось, но партнерства по отпускам и гляйтцайт. подстраховка и замещение , так сказать. Поэтому они не любят , когда лезут "третьим" , ну или 4-м.... на перекуры тоже...
Я сама ни к кому не пристаю. Но реагирую, если куда-то приглашают или ищут контакт.

лучше молчите. Они к вам присматриваются.
Про личное- чем меньше, тем лучше. а лучше-вообще ничего.

поменяла много (7-8) работ ( в Герм. правда первая серьезная),
поэтому из опыта- на первом месте работа ( ваше качество и скорость), потом коллеги прывыкают ( в зависимости от ваших личных качеств время сокращается или увеличивается),
приходит новичек, и тогда вы по настоящему "свой "чел.).
После меня пришли трое... и мне теперь интересно, как новые (все немцы) вживаются и контактируют.
Никак.
чувствуют себя, как тут родились и не КОМПЛЕКСУЮТ.

Вот-вот. После меня много новых пришло (почти все). все абсолютно спокойно друг с другом "сходятся" , как будто со старыми приятелями встретились. Только я хожу каждый день как на войну уже два года Каждый день нужно что-то доказывать

что значит, "почти все"?
вы там основатель??