Zeugnis

Всем привет! Вот теперь и я обращаюсь с просьбой оценить Цойгнис. Заранее огромное спасибо!
Frau XXX setzte ihre umfassenden Fachkenntnisse während ihrer Beschäftigung stets erfolgreich ein. Sie besitzt ein gutes Urteilsvermögen und konnte hinsichtlich ihrer Arbeitsabläufe immer gut durchdachte Anregungen machen und realisieren. Frau XXX war eine belastbare und leistungs╛bereite Mitarbeiterin, die auch unter Termindruck fähig war, schwierige und umfangreiche Aufgaben zu erfüllen.
Im Rahmen ihrer Tätigkeit hat Frau XXX ihre Aufgaben selbständig und mit einem großen Maß an Genauigkeit und Sorgfalt ausgeführt. Während ihrer gesamten Beschäftigungszeit in unserem Un-ternehmen bewies Frau XXX großes Engagement und persönlichen Einsatz. Die Arbeitsleistung fand immer unsere vollste Anerkennung.
Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Mitarbeitern war immer vorbildlich. Sie war eine allseits geschätzte, kompetente und anerkannte Ansprechpartnerin.
Bedauerlicherweise müssen wir das Arbeitsverhältnis aus konjunkturellen Gründen fristgemäß kündi-gen. Wir bedauern ihr Ausscheiden sehr und bedanken uns für ihre stets vorbildlichen Leistungen. Für die berufliche und private Zukunft wünschen wir Frau XXX alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

ну вот уже столько просмотров.. что так все плохо..

у меня мнения троятся.

потом

да, понятно, сложности на рынке, то, да се... но...

Спасибо за отзыв. У нас на проекте сократили к 31.12 5 человек.. так что кризис в автомобильной промышленности очевиден.. А в чем конкретно подвох?

И что это для нас может означать?
Что скоро всем нам придёт нЕчто???
Или то, что мы наконец выйграли тэндер на написание рецензии?

Жень, а по делу что-нибудь можешь сказать.. просто мнения противоричивые.. и мне важно знать на сколько высоки у меня шансы с таким вот цойгнисом новую работу найти? или нужно просить что-то изменить?

Может, эта ссылка поможет http://anwalt-im-netz.de/arbeitsrecht/zeugniscode.html

Спасибо.. Я вчера в гугле искала, много чего нашла.. но к сожалению не все.. а еще думаю по поводу мнения господина сказочника.. просто пока не позно и можно что-то изменить то хотелось бы знать что..

Господин сказочник, наверно, имеет в виду, что раз работник так отлично работал, то его и из-за кризиса вряд ли уволят.
Что, как мне кажется, не совсем соответствует действительности.. К сожалению...

Можно узнать, сколько ты проработала на этой фирме?

я советую тебе потребовать от раб.дат. раскрыть причины увольнения. сделать ударение на кризис и финансовые сложности, невозможность продления проекта и т.п.
я боюсь именно формы, в которой был закончен аттестат. кризис скоро пройдет, а аттестат останется и через год кадровикам будет намного сложнее войти в положение, в котором сейчас все мы.
кстати, коллега, какой у вас профиль и где проживаете?

На мой взгляд, имеется в виду оценка 2. Первую часть (все, что стоит до общей оценки)- Fachkenntnisse, Arbeitsbereitschaft, Arbeitsweise- можно было бы улучшить.

Что-то из [Zeugnis]а совсем не ясно, что входило в Ваши обязанности. Список [Aufgaben] не помешал бы.

Полагаю, автор эту часть просто не публиковала.

Тогда понятно, а то чего-то не хватало. Общие фразы и ничего по делу.

проработала 4 мес, фирма Engineering Dienstleister, проект был на Порше, Entwicklungszentrum, im operativen Einkauf, к сожалению из-за кризиса в нашем отделе сократили 5 человек.. Мой непосредственный работадатель не смог найти мне новый Einsatz, и уволил через месяц.. пока испытательный срок не кончился, так как Vertrag был unbefristet.. и зарплату нужно было платить в не зависимости от занятости..

то что сократили на проекте из-за кризиса почти не вызывает сомнений ( last in first out, хотя 100% гарантии у меня конечно нет, просто во-первых это коснулось не только меня, во-вторых проблем по работе не было.. во всяком случае за эти 3 мес Teamleiter не разу не высказал недовольства).. Как по вашему мнению должна звучать формулировка? Просто хотелось знать что просить.. И насколько это необходимо? Если Цойгнис в таком виде absolutes no go, то конечно буду просить переделать.. просто не очень это все приятно.. Я к сожалению BWL а не инженер.. В Германии это первое место работы после Aufbaustudium и практики.. второй Цойгнис.. тем более сейчас во-время кризиса будет очень сложно найти что-то в нашем регионе (Штуттгарт).. Поэтому и возникает вопрос: нужно ли переделывать Ц? если да что конкретно и на какие формулировки лучше заменить? Какое впечатление производит Ц в таком виде как есть? и какие шансы найти работу с таким Ц?

тогда я согласна со Сказочником, что нужно причины увольнения покрасивей описать, а то 4 месяца выглядит как непройденный пробецайт, имхо

список Aufgaben конечно же есть, просто я пропустила эту часть..

а как конкретней? можете формулировки посоветовать? спасибо