Login
Trainee и полставки
16.03.09 16:14
Привет, я опять со своей полставкой
Как думаете, стоит ли идти на Trainee (например www.generali-informatik.de/internet/amgis/amgis_inter.nsf/ContentByKey/JB...) с целью накопить опыт и не работать полный день, или это контрапродуктивно?
Кстати, девушкам - товарищам по поискам: на XING многие мамы рассказывают, что вербовались на все ставки, где только не было строго указано, что работа на полный день. и уже в письме сообщали о желанииработать сокращенное количество часов. У многих сработало
Как думаете, стоит ли идти на Trainee (например www.generali-informatik.de/internet/amgis/amgis_inter.nsf/ContentByKey/JB...) с целью накопить опыт и не работать полный день, или это контрапродуктивно?
Кстати, девушкам - товарищам по поискам: на XING многие мамы рассказывают, что вербовались на все ставки, где только не было строго указано, что работа на полный день. и уже в письме сообщали о желанииработать сокращенное количество часов. У многих сработало
NEW 16.03.09 16:53
in Antwort alla0 16.03.09 16:14
встречный вопрос: а почему трейни, а не "нормальную" позицию? научная работа не считается за опыт в этой сфере?
NEW 16.03.09 17:11
in Antwort Miss N. 16.03.09 16:53, Zuletzt geändert 16.03.09 17:11 (alla0)
Научная работа в этой сфере за опыт наверняка считается. А я в другой.
Можно, конечно, сразу пойти "нормально" работать. Но почему бы сначала не набраться опыта и знаний? Если альтернатива - быть использованным в качестве грубой рабсилы?
Можно, конечно, сразу пойти "нормально" работать. Но почему бы сначала не набраться опыта и знаний? Если альтернатива - быть использованным в качестве грубой рабсилы?
NEW 16.03.09 17:22
in Antwort alla0 16.03.09 17:11
я бы пошла на трейни. сама ищу место трейни в том числе, только пока никогда не видела мест трейни на полставки.
Ищу выход из Интеpнета...
NEW 16.03.09 23:22
Не видела? Или были отказы по причине полставки? Это, имхо, две большие разницы. Я к сожалению в вопросах трейни ни в зуб ногой. Может, кто-нибуь нам подскажет, возможно ли такое дело на неполный день?
in Antwort 'Eva' 16.03.09 17:22
В ответ на:
только пока никогда не видела мест трейни на полставки.
только пока никогда не видела мест трейни на полставки.
Не видела? Или были отказы по причине полставки? Это, имхо, две большие разницы. Я к сожалению в вопросах трейни ни в зуб ногой. Может, кто-нибуь нам подскажет, возможно ли такое дело на неполный день?
NEW 17.03.09 07:57
in Antwort alla0 16.03.09 23:22
я тоже ищу место трайни..
однако как показывает опыт (объявления в газете и нете) бесплатная раб.сила им нужна на полный день....
однако как показывает опыт (объявления в газете и нете) бесплатная раб.сила им нужна на полный день....
Не стоит звенеть ключами от тайн
NEW 17.03.09 09:07
in Antwort alla0 16.03.09 23:22
не видела. т.е. видела только на полную ставку, что логично - ты не только работаешь, но и учишься, когда ж всё за полдня успеть? ;)
думаю, места трейни есть только на полный день... не знаю есть ли тебе смысл, если у тебя техническая специальность. я ищу место трейни просто потому, что с моими (как здесь говорили) "- истиками" вообще тяжело что-то найти, тем более в условиях экономического кризиса. единственная моя надежда на мою компьютерную лингв "- истику", поэтому я стараюсь пролезть в какую-нибудь смежную область, т.е. как бы не совсем по специальности. мне кажется, для такого место трейни вполне подойдёт, по принципу "что-то знаю, остальному доучусь"
думаю, места трейни есть только на полный день... не знаю есть ли тебе смысл, если у тебя техническая специальность. я ищу место трейни просто потому, что с моими (как здесь говорили) "- истиками" вообще тяжело что-то найти, тем более в условиях экономического кризиса. единственная моя надежда на мою компьютерную лингв "- истику", поэтому я стараюсь пролезть в какую-нибудь смежную область, т.е. как бы не совсем по специальности. мне кажется, для такого место трейни вполне подойдёт, по принципу "что-то знаю, остальному доучусь"
Ищу выход из Интеpнета...
NEW 17.03.09 09:08
in Antwort 4arodeika 17.03.09 07:57
ну трейни это не бесплатная рабочая сила, здесь платят лучше, чем практикантам и добровольцам. на больших фирмах иногда платят почти как начинающим выпускникам.
Ищу выход из Интеpнета...
NEW 17.03.09 15:28
in Antwort 'Eva' 17.03.09 09:08
NEW 17.03.09 18:59
in Antwort alla0 16.03.09 23:22
сомневаюсь, что бывают на полставки, программы эти компактные, рассчитанные от года до двух лет(в основном сейчас меньше двух лет) вас натаскать по всем отделам, потом по всяким семинарам, шулунгам и т.д., все это дело никак не уложить в полставки
NEW 17.03.09 21:50
Но зарплата-то и до того, как "себя покажешь" нормальная. А отношение - лучше пусть неооценивают, но учат, чем хорошо относятся и усаживают выполнять односложное задание на год.
in Antwort 4arodeika 17.03.09 15:28
В ответ на:
но пока себя не покажешь,отношение-именно такое
но пока себя не покажешь,отношение-именно такое
Но зарплата-то и до того, как "себя покажешь" нормальная. А отношение - лучше пусть неооценивают, но учат, чем хорошо относятся и усаживают выполнять односложное задание на год.
NEW 18.03.09 10:16
in Antwort alla0 16.03.09 16:14
Меня в подобных объявах Mobilitat und Flexibilität сразу настараживает. Тобишь не они под тебя, а ты под них прогибаться должна. Сразу вопрос - как с маленьким ребенком в комадировки ездить?
NEW 18.03.09 14:54
in Antwort Дюфаня 18.03.09 10:16
Нет, "Mobilitat und Flexibilität" мне не подходит. Я и до ребенка этого чуралась, а теперь и подавно. В конкретно этой вакансии мне понравилось, что просят указать желаемое место прохождения программы.
Кстати, для негибких: появилась такая платформа для матерей с высшим образованием:
http://www.profiplaza.de/
Якобы помощь в трудоустройстве на неполный день, перекваклификации т.д.
Кстати, для негибких: появилась такая платформа для матерей с высшим образованием:
http://www.profiplaza.de/
Якобы помощь в трудоустройстве на неполный день, перекваклификации т.д.
NEW 18.03.09 16:15
in Antwort trolly 17.03.09 18:59
я тоже сомневаюсь: на трейни частично конкурс выше, чем на нормальную работу, и запросы к ним соотвествующие, потому как Management-Nachwuchs. какие тут могут быть полставки, если в начальство метить?
NEW 18.03.09 18:29
in Antwort alla0 16.03.09 16:14
Я совсем случайно ткнула на какое-то обьявление на майнештадт.де. Стояло Фолльцайт. нажала случайно. И что же, в самом описании должности было: ищем на полный или неполный! рабочий день...вот так!
Не принимай жизнь всерьёз, нам всё равно не уйти из неё живыми
NEW 18.03.09 18:58
так это было какое-то обьявление непонятно в качестве кого, или трейни программа?
in Antwort StarryNight 18.03.09 18:29, Zuletzt geändert 18.03.09 18:59 (trolly)
В ответ на:
ткнула на какое-то обьявление на майнештадт.де.
ткнула на какое-то обьявление на майнештадт.де.
так это было какое-то обьявление непонятно в качестве кого, или трейни программа?
NEW 18.03.09 19:40
in Antwort alla0 18.03.09 14:54
платформа для матерей с высшим образованием и ОПЫТОМ работы ;) за отсутствием того или иного обращаться сначала лично..
Ищу выход из Интеpнета...
NEW 18.03.09 21:23
in Antwort trolly 18.03.09 18:58, Zuletzt geändert 18.03.09 21:27 (StarryNight)
нет, это было просто обьявление о работе в качестве какой-то кауффрау, но это не важно, в качестве кого, суть в том, что такое возможно... вдруг кому-то пригодится
Не принимай жизнь всерьёз, нам всё равно не уйти из неё живыми
NEW 18.03.09 22:00
in Antwort StarryNight 18.03.09 21:23
ну то, что можно работать на полставки возможно- это понятно, а вот сочетание трейни и полставки сомнительно
NEW 18.03.09 22:25
in Antwort trolly 18.03.09 22:00, Zuletzt geändert 18.03.09 22:27 (StarryNight)
Да я не о возможности работать на полставки вообще, а о том, что в обьявлении было на Фолльцайт, а в самом тексте читаем другое. Вроде я выше теми же словами описАла всё. О Трейни здесь речи не идёт вообще, как уже писали, это компактная программа.
Не принимай жизнь всерьёз, нам всё равно не уйти из неё живыми
NEW 19.03.09 10:07
Я им вчера написала, сегодня перезвонили. В общем, как я и думала, им нужны женщины с многолетним стажем и желательно (но не обязательно) занимавшие когда-то высокие посты (топ-менеджеры и т.п.). Потому что они специализируются только на полставках, макс. 3/4, пытаются пробить для своих клиенток хорошие позиции, а для этого необходимо солидное профессиональное прошлое.
А так мне очень понравилось :) Сразу перезвонили. Я им в письме коротко написала кто я что я и спросила, стоит ли мне вообще с моими данными (а ребёнка я родила сразу после окончания универа) вступать в их клуб. Очень информативно поговорили. Они мне посоветовали то, о чём уже говорили в твой прошлой полставочной ветке: искать место на полную ставку (потому что хорошее место на полставки БЕЗ опыта работы, ну н-е-р-е-а-ль-н-о добыть, особенно сейчас), морально уже приготовиться к тому, что придётся один год на самом деле работать полную неделю, а потом, через годик, по ситуации, уже разговаривать с начальством и проситься на 1/2 или 3/4.
Я им пообещала, что вступлю в их клуб потом, когда найду работу, наработаю опыта, рожу второго ребёнка и потом буду снова искать работу
in Antwort alla0 18.03.09 14:54
В ответ на:
Кстати, для негибких: появилась такая платформа для матерей с высшим образованием:
http://www.profiplaza.de/
Якобы помощь в трудоустройстве на неполный день, перекваклификации т.д.
Кстати, для негибких: появилась такая платформа для матерей с высшим образованием:
http://www.profiplaza.de/
Якобы помощь в трудоустройстве на неполный день, перекваклификации т.д.
Я им вчера написала, сегодня перезвонили. В общем, как я и думала, им нужны женщины с многолетним стажем и желательно (но не обязательно) занимавшие когда-то высокие посты (топ-менеджеры и т.п.). Потому что они специализируются только на полставках, макс. 3/4, пытаются пробить для своих клиенток хорошие позиции, а для этого необходимо солидное профессиональное прошлое.
А так мне очень понравилось :) Сразу перезвонили. Я им в письме коротко написала кто я что я и спросила, стоит ли мне вообще с моими данными (а ребёнка я родила сразу после окончания универа) вступать в их клуб. Очень информативно поговорили. Они мне посоветовали то, о чём уже говорили в твой прошлой полставочной ветке: искать место на полную ставку (потому что хорошее место на полставки БЕЗ опыта работы, ну н-е-р-е-а-ль-н-о добыть, особенно сейчас), морально уже приготовиться к тому, что придётся один год на самом деле работать полную неделю, а потом, через годик, по ситуации, уже разговаривать с начальством и проситься на 1/2 или 3/4.
Я им пообещала, что вступлю в их клуб потом, когда найду работу, наработаю опыта, рожу второго ребёнка и потом буду снова искать работу
Ищу выход из Интеpнета...
NEW 19.03.09 15:46
in Antwort 'Eva' 19.03.09 10:07
Какая ты молодец, инициативная
А вот мамаши на ксинге все спрашивают друг друга, стоит ли, а сами не решаются. Я тоже напишу.
Еще по поводу тактики поиска: моя приятельница - мать двоих детей, очень деловая и знающая, "тянет" до собеседования с желанием неполного дня, а в разговоре осторожно бросает пробный шар "а как у все с сокращенным днем? Часов 39? А 35? Или 20? Конечно, только на начальном этапе, я так я жажду работать". Вроде, срабатывает.
А вот мамаши на ксинге все спрашивают друг друга, стоит ли, а сами не решаются. Я тоже напишу.
Еще по поводу тактики поиска: моя приятельница - мать двоих детей, очень деловая и знающая, "тянет" до собеседования с желанием неполного дня, а в разговоре осторожно бросает пробный шар "а как у все с сокращенным днем? Часов 39? А 35? Или 20? Конечно, только на начальном этапе, я так я жажду работать". Вроде, срабатывает.
NEW 19.03.09 16:48
in Antwort alla0 19.03.09 15:46
Девушки, а вы не подумали, что ища "креативные" методы поиска работы вы неэффективно тратите время и силы, да еще и с неизвестным результатом. Ну какой-такой ужас поработать год на полной ставке? Ведь не грудные же дети? Зато будет действительно хорошая работа на ваших условиях.
А так вы будете "тыркатся" в "куда-возьмут" еще долго, и что это будет за рыбота (и будет ли вообще) - неизвестно, а ценность квалификации со временем без работы - все ниже.
А так вы будете "тыркатся" в "куда-возьмут" еще долго, и что это будет за рыбота (и будет ли вообще) - неизвестно, а ценность квалификации со временем без работы - все ниже.
NEW 19.03.09 17:09
in Antwort 'Eva' 19.03.09 10:07
если яне ошибаюсь что бы вступить в это общество нужно что то перевести им на конто и только после этого они будут предлагать варианты.
То есть нужно заплатить единожды или каждый месяц
То есть нужно заплатить единожды или каждый месяц
NEW 19.03.09 17:12
in Antwort alla0 16.03.09 16:14
А что на XING можно бевербоваться? Я думала, там только свой профиль можно создать...
NEW 19.03.09 17:42
Преимущество такого поиска я вижу в том, что работа изначально пригодна для "полставочности". Но я как раз собираюсь вербоваться и на полные ставки, а там смотреть. Просто мне не верится, что новичок на полной ставке сможет работать с 8:00 до 17:00. И опыт моих бывших коллег подтверждает мои сомнения.
Но, кстати, была бы очень благодарна, если работающие мамы поделятся опытом
in Antwort Peskova 19.03.09 16:48
В ответ на:
Ну какой-такой ужас поработать год на полной ставке? Ведь не грудные же дети? Зато будет действительно хорошая работа на ваших условиях.
Ну какой-такой ужас поработать год на полной ставке? Ведь не грудные же дети? Зато будет действительно хорошая работа на ваших условиях.
Преимущество такого поиска я вижу в том, что работа изначально пригодна для "полставочности". Но я как раз собираюсь вербоваться и на полные ставки, а там смотреть. Просто мне не верится, что новичок на полной ставке сможет работать с 8:00 до 17:00. И опыт моих бывших коллег подтверждает мои сомнения.
Но, кстати, была бы очень благодарна, если работающие мамы поделятся опытом
NEW 19.03.09 17:44
Вот потому и не решается никто. Я им тоже написала, посмотрим.
in Antwort melana 19.03.09 17:09
В ответ на:
если яне ошибаюсь что бы вступить в это общество нужно что то перевести им на конто и только после этого они будут предлагать варианты.
если яне ошибаюсь что бы вступить в это общество нужно что то перевести им на конто и только после этого они будут предлагать варианты.
Вот потому и не решается никто. Я им тоже написала, посмотрим.
NEW 19.03.09 18:00
in Antwort alla0 19.03.09 17:42, Zuletzt geändert 19.03.09 18:00 (Peskova)
если говорить про ИТ, то там любая неруководящая работа пригодна для "полставочности". НО никакого новичка на полставки не берут! Почему - не знаю, но такого положение дел. Тем не менее коллег на неполной рабочей неделе у меня и мужа - вагон и маленькая тележка. Они все начинали с полной ставки.
В ответ на:
Просто мне не верится, что новичок на полной ставке сможет работать с 8:00 до 17:00
Так если искать "что нравится", а не "куда возьмут", то вероятность найти работу с гибким графиком, Home-Office и понимающим начальством очень высока, тем более в ИТ.Просто мне не верится, что новичок на полной ставке сможет работать с 8:00 до 17:00
NEW 19.03.09 19:19
ну да, простое членство стоит 24 евро в год. поэтому я и спросила сначала, стоит ли мне вступать в клуб :)
in Antwort melana 19.03.09 17:09
В ответ на:
если яне ошибаюсь что бы вступить в это общество нужно что то перевести им на конто и только после этого они будут предлагать варианты.
То есть нужно заплатить единожды или каждый месяц
если яне ошибаюсь что бы вступить в это общество нужно что то перевести им на конто и только после этого они будут предлагать варианты.
То есть нужно заплатить единожды или каждый месяц
ну да, простое членство стоит 24 евро в год. поэтому я и спросила сначала, стоит ли мне вступать в клуб :)
Ищу выход из Интеpнета...
NEW 19.03.09 19:25
Мне кажется, девушки рассматривают всё варианты...
in Antwort Peskova 19.03.09 16:48
В ответ на:
Девушки, а вы не подумали, что ища "креативные" методы поиска работы вы неэффективно тратите время и силы, да еще и с неизвестным результатом. Ну какой-такой ужас поработать год на полной ставке?
Девушки, а вы не подумали, что ища "креативные" методы поиска работы вы неэффективно тратите время и силы, да еще и с неизвестным результатом. Ну какой-такой ужас поработать год на полной ставке?
Мне кажется, девушки рассматривают всё варианты...
Ищу выход из Интеpнета...
NEW 21.03.09 14:41
Странная логика. Я знаю другие случаи, сама работала первый год на полставки, отнюдь не добровольно. Знаю также, что в некоторых IT-фирмах новичкам предлагают сначала фрилансерство. Ведь полная ставка предполагает как раз бОльшую ответственность и вовлеченность в проекты.
Имеется в виду: если не уменьшать свои шансы ограничением "только на неполный день", то найти место с гибким графиком легче?
in Antwort Peskova 19.03.09 18:00
В ответ на:
НО никакого новичка на полставки не берут!
НО никакого новичка на полставки не берут!
Странная логика. Я знаю другие случаи, сама работала первый год на полставки, отнюдь не добровольно. Знаю также, что в некоторых IT-фирмах новичкам предлагают сначала фрилансерство. Ведь полная ставка предполагает как раз бОльшую ответственность и вовлеченность в проекты.
В ответ на:
Так если искать "что нравится", а не "куда возьмут", то вероятность найти работу с гибким графиком, Home-Office и понимающим начальством очень высока, тем более в ИТ.
Так если искать "что нравится", а не "куда возьмут", то вероятность найти работу с гибким графиком, Home-Office и понимающим начальством очень высока, тем более в ИТ.
Имеется в виду: если не уменьшать свои шансы ограничением "только на неполный день", то найти место с гибким графиком легче?
NEW 21.03.09 14:50
in Antwort 'Eva' 19.03.09 10:07
Мне тоже позвонили, тоже очень мило. Но платить 150 евро за внесение в картотеку я не собираюсь. Т.к. у нас тут не Мюнхен, и шанс найти через них что-то поблизости невелик. Так что поробую своим ходом.
Могу остальным провинциалам посоветоваться пользоваться ксингом: вступить в интересующую группу, и искать в ней участников с местом работы в интересующем городе. Так много фирм по профилю "всплывает". В profiplaza попробую вступить просто "членом", а не "профи" - они мне так посоветовали, собирать информацию и т.п. Рискну, наверное, 24 еврами К тому же выясню, считается ли мое сидение в универе "солидным опытом"
Могу остальным провинциалам посоветоваться пользоваться ксингом: вступить в интересующую группу, и искать в ней участников с местом работы в интересующем городе. Так много фирм по профилю "всплывает". В profiplaza попробую вступить просто "членом", а не "профи" - они мне так посоветовали, собирать информацию и т.п. Рискну, наверное, 24 еврами К тому же выясню, считается ли мое сидение в универе "солидным опытом"
NEW 21.03.09 15:55
Да, я тоже так считаю. ППКС ! Чтобы наити таилцаит на новои фирме, надо будет пожертвовать многим в плане работы. Именно и получишь в итоге однообразность и бесперспективность. Есть исключения, конечно, но на данныи момент на неполныи день наити хорошую работу сложно. Примеров у меня от мамаш с детсада очень много, даже если у тебя есть многолетнии опыт работы, на таилцаит дают чуть ли не цифры в табличку забивать А с 8 до 17 работать вполне реально. Лучше всего ето отрегулировано в очень больших фирмах. Если даже и пишут в описании о работе, 30 раз спрашивают на собеседовании готов ли ты на такои подвиг - все равно диких переработок там нет. Переработанное время отгуливается, ето очень даже удобно А потом, если захочется, можно на таилцаит переити. Например, после рождения второго ребенка
in Antwort alla0 21.03.09 14:41
В ответ на:
Имеется в виду: если не уменьшать свои шансы ограничением "только на неполный день", то найти место с гибким графиком легче?
Имеется в виду: если не уменьшать свои шансы ограничением "только на неполный день", то найти место с гибким графиком легче?
Да, я тоже так считаю. ППКС ! Чтобы наити таилцаит на новои фирме, надо будет пожертвовать многим в плане работы. Именно и получишь в итоге однообразность и бесперспективность. Есть исключения, конечно, но на данныи момент на неполныи день наити хорошую работу сложно. Примеров у меня от мамаш с детсада очень много, даже если у тебя есть многолетнии опыт работы, на таилцаит дают чуть ли не цифры в табличку забивать А с 8 до 17 работать вполне реально. Лучше всего ето отрегулировано в очень больших фирмах. Если даже и пишут в описании о работе, 30 раз спрашивают на собеседовании готов ли ты на такои подвиг - все равно диких переработок там нет. Переработанное время отгуливается, ето очень даже удобно А потом, если захочется, можно на таилцаит переити. Например, после рождения второго ребенка
NEW 23.03.09 08:33
М-да, реально. Садики у нас все до 16:00 - 16:30 А про болезни и думать страшно. Вот сегодня мне крупно повезло - муж заболел. Я скорей на работу. А то голову ломать, куда деть ребенка больного.
in Antwort Julia8 21.03.09 15:55
В ответ на:
А с 8 до 17 работать вполне реально.
А с 8 до 17 работать вполне реально.
М-да, реально. Садики у нас все до 16:00 - 16:30 А про болезни и думать страшно. Вот сегодня мне крупно повезло - муж заболел. Я скорей на работу. А то голову ломать, куда деть ребенка больного.
NEW 23.03.09 09:07
in Antwort Julia8 21.03.09 15:55
Если нет бабушек и дедушек, то довольно тяжело.
НЕ все ясли работают с 7-7:30, точнее практически никакие ясли так рано не открываются. Получается довольно тяжело успеть на работу к 8, даже если ясли открываются в 8 утра - ребёнка надо же ещё отвезти и самой до работы доехать, а если город большой и работа не под боком, то вообще. Наши ясли работают с 8:30 до 15:30. У меня единственная возможность работать на полную ставку, это найти нянечку, которая будет сидеть с ребёнком утром, отводить его в ясли и потом забирать и оставаться с ним до моего прихода с работы. Только дорога от дома до яслей занимает у меня 35-40 минут. Ну утро ещё ладно, найти работу, где можно начинать в 9 - не проблема. Главное не забыть про каникулы, собственные ясельные выходные по тем или иным причинам и болезни. Просто морально решиться на полную ставку довольно тяжело. Вот я уже решилась, теперь дело за малым - работу бы найти
К тому же ясли и детсад - две большие разницы. Одно дело когда ребёнку 4-5 лет, а совсем другое, крошка, которому 1,5 годика.
НЕ все ясли работают с 7-7:30, точнее практически никакие ясли так рано не открываются. Получается довольно тяжело успеть на работу к 8, даже если ясли открываются в 8 утра - ребёнка надо же ещё отвезти и самой до работы доехать, а если город большой и работа не под боком, то вообще. Наши ясли работают с 8:30 до 15:30. У меня единственная возможность работать на полную ставку, это найти нянечку, которая будет сидеть с ребёнком утром, отводить его в ясли и потом забирать и оставаться с ним до моего прихода с работы. Только дорога от дома до яслей занимает у меня 35-40 минут. Ну утро ещё ладно, найти работу, где можно начинать в 9 - не проблема. Главное не забыть про каникулы, собственные ясельные выходные по тем или иным причинам и болезни. Просто морально решиться на полную ставку довольно тяжело. Вот я уже решилась, теперь дело за малым - работу бы найти
К тому же ясли и детсад - две большие разницы. Одно дело когда ребёнку 4-5 лет, а совсем другое, крошка, которому 1,5 годика.
Ищу выход из Интеpнета...
NEW 23.03.09 09:29
И это были фирмы с условиями труда, привлекательные для семеных работников? У меня бы такие фирмы, боящиеся взять отвественность за занятость людей, скорее отпугивали бы.
А зачем нужен работник, если он сразу не "вовлекается" на полную?
Обьем работы в FTE рассчитываются. А если на полную FTE не хватает, то легче работу понемногу по всем раскидать, чем нового человека искать и "врабатывать".
Неполные ставки дают (как правило) не добровольно, а потому что "должны". Неполные ставки неудобны, под них нужно подстраиваться всем остальным, кто "по-нормальному" работает.
in Antwort alla0 21.03.09 14:41
В ответ на:
Странная логика. Я знаю другие случаи, сама работала первый год на полставки, отнюдь не добровольно. Знаю также, что в некоторых IT-фирмах новичкам предлагают сначала фрилансерство.
Странная логика. Я знаю другие случаи, сама работала первый год на полставки, отнюдь не добровольно. Знаю также, что в некоторых IT-фирмах новичкам предлагают сначала фрилансерство.
И это были фирмы с условиями труда, привлекательные для семеных работников? У меня бы такие фирмы, боящиеся взять отвественность за занятость людей, скорее отпугивали бы.
В ответ на:
Ведь полная ставка предполагает как раз бОльшую ответственность и вовлеченность в проекты.
Ведь полная ставка предполагает как раз бОльшую ответственность и вовлеченность в проекты.
А зачем нужен работник, если он сразу не "вовлекается" на полную?
Обьем работы в FTE рассчитываются. А если на полную FTE не хватает, то легче работу понемногу по всем раскидать, чем нового человека искать и "врабатывать".
Неполные ставки дают (как правило) не добровольно, а потому что "должны". Неполные ставки неудобны, под них нужно подстраиваться всем остальным, кто "по-нормальному" работает.
NEW 23.03.09 10:45
in Antwort alla0 23.03.09 08:33
Мы с мужем меняемся, кто-то отводит, а кто-то забирает. Если муж в командировке то я как штык ухожу, плюс мамы между собой друг другу помогают, всегда есть кому ребенка из садика забрать.
Никто не говорит, что лекго, но вполне реально если все организовать.
Никто не говорит, что лекго, но вполне реально если все организовать.
NEW 23.03.09 10:47
Точно.
in Antwort Peskova 23.03.09 09:29
В ответ на:
Неполные ставки дают (как правило) не добровольно, а потому что "должны". Неполные ставки неудобны, под них нужно подстраиваться всем остальным, кто "по-нормальному" работает
Неполные ставки дают (как правило) не добровольно, а потому что "должны". Неполные ставки неудобны, под них нужно подстраиваться всем остальным, кто "по-нормальному" работает
Точно.
NEW 23.03.09 10:59
in Antwort Julia8 23.03.09 10:45
А как с болезнями? У нас пока неделя в яслях, 2 недели болеем. Представляю, как я пойду "полноценным работником" при таких условиях. По-моему, лучше уж не обманывать ожидания, а сразу пререндавать на "особые кондиции". Не могу себе представить быть новичком, в незнакомой области, и при этом отсутствовать половину времени.
NEW 23.03.09 11:26
in Antwort alla0 23.03.09 10:59, Zuletzt geändert 23.03.09 11:27 (Peskova)
ну вообще-то те, кто женщину с ребеноком на работу принимает, тоже не вчера родились . У самих наверняка дети есть. Но все-таки, если работать полставки и половину от этой полставки еще отсутствовать, толку от такого работника - 0,25, если не меньше субьективно. При полной ставке все-таки половина останется .
Но все-таки лучше с мужем оговорить "деление" больного ребенка. В идеале - муж перенимает удар на себя на весь испытательный срок. Да и со временем ребенок все меньше болеет.
Но все-таки лучше с мужем оговорить "деление" больного ребенка. В идеале - муж перенимает удар на себя на весь испытательный срок. Да и со временем ребенок все меньше болеет.
NEW 23.03.09 12:34
Не согласна. Я пока свои четверть ставки как раз успеваю отработать, компенсируя время болезни ребенка выходом в неурочное время. А как компенсировать полную неделю отсутствия?
И в идеале сам не остается без работы. От него многое зависит, так что не думаю, что удастся. Конечно, если мне светит перспектива очень выгодной работы - это был бы вариант (хоть и рискованный). А если учесть, что мне возможно "светит" второй ребенок (надеюсь) - дело слишком опасное, имхо.
in Antwort Peskova 23.03.09 11:26
В ответ на:
Но все-таки, если работать полставки и половину от этой полставки еще отсутствовать, толку от такого работника - 0,25, если не меньше субьективно
Но все-таки, если работать полставки и половину от этой полставки еще отсутствовать, толку от такого работника - 0,25, если не меньше субьективно
Не согласна. Я пока свои четверть ставки как раз успеваю отработать, компенсируя время болезни ребенка выходом в неурочное время. А как компенсировать полную неделю отсутствия?
В ответ на:
В идеале - муж перенимает удар на себя на весь испытательный срок.
В идеале - муж перенимает удар на себя на весь испытательный срок.
И в идеале сам не остается без работы. От него многое зависит, так что не думаю, что удастся. Конечно, если мне светит перспектива очень выгодной работы - это был бы вариант (хоть и рискованный). А если учесть, что мне возможно "светит" второй ребенок (надеюсь) - дело слишком опасное, имхо.
NEW 23.03.09 13:06
Я не знаю, где такое возможно, мне такая система незнакома.
Как правило, за неполной ставкой закреплены определеные дни, а то и часы. То есть работаешь например только понедельник, вторник, среда. Остальные выходные. Если ребенок заболел в понедельник, а в четверг выздоровел, то в четверг на работу придти "нельзя", то есть ничего не отработаесшь. Точно так же если работаешь каждый день, но по полдня. Нельзя сегодня болеть, а завтра полный день отработать.
С полставочниками и так сложнее планировать, а уж если они будут ходить на работу как попало, "в свободное от болезни время", то вообще туши свет.
В том то и дело, что решать, кому, когда и сколько работать, надо вместе и обоим четко преставлять о возможных последствиях. Поэтому и говорю - в идеале, сначала один концентрируется на работе, потом другой. Или же делят заботы.
in Antwort alla0 23.03.09 12:34
В ответ на:
Я пока свои четверть ставки как раз успеваю отработать, компенсируя время болезни ребенка выходом в неурочное время.
Я пока свои четверть ставки как раз успеваю отработать, компенсируя время болезни ребенка выходом в неурочное время.
Я не знаю, где такое возможно, мне такая система незнакома.
Как правило, за неполной ставкой закреплены определеные дни, а то и часы. То есть работаешь например только понедельник, вторник, среда. Остальные выходные. Если ребенок заболел в понедельник, а в четверг выздоровел, то в четверг на работу придти "нельзя", то есть ничего не отработаесшь. Точно так же если работаешь каждый день, но по полдня. Нельзя сегодня болеть, а завтра полный день отработать.
С полставочниками и так сложнее планировать, а уж если они будут ходить на работу как попало, "в свободное от болезни время", то вообще туши свет.
В ответ на:
И в идеале сам не остается без работы. От него многое зависит, так что не думаю, что удастся. Конечно, если мне светит перспектива очень выгодной работы - это был бы вариант (хоть и рискованный). А если учесть, что мне возможно "светит" второй ребенок (надеюсь) - дело слишком опасное, имхо.
И в идеале сам не остается без работы. От него многое зависит, так что не думаю, что удастся. Конечно, если мне светит перспектива очень выгодной работы - это был бы вариант (хоть и рискованный). А если учесть, что мне возможно "светит" второй ребенок (надеюсь) - дело слишком опасное, имхо.
В том то и дело, что решать, кому, когда и сколько работать, надо вместе и обоим четко преставлять о возможных последствиях. Поэтому и говорю - в идеале, сначала один концентрируется на работе, потом другой. Или же делят заботы.
NEW 23.03.09 13:18
in Antwort Peskova 23.03.09 13:06
Видимо, зависит от работы. У меня она свободная и творческая - думаю над расчетами, анализирую теории. И так неизвестно, когда будет готово, так что хоть во вторник, что в четверг - разница небольшая. Тоже, кстати, преимущество неполного раб. дня. Остальные коллеги запряжены в рутину, а я в свое удовольствие шевелю мозгами. Я и не очень верю, что полставочника автоматически усадят цифры забивать в таблицы. Если сказать, что можешь делать то и это, предложить усовершенствования - вряд ли начальство откажется. Я в свою бытность "неполной рабсилой" на испытательном сроке заметила, что шеф свои научные разработки в старомодных программах обрабатывает - предложила свою помощь. С тех пор картинками и впечатыванием занимались другие.
Все верно. Но мы боимся оказаться в "свободном полете": что, если из моего испытательного срока ничего не выйдет, а муж себе подпортит "карьеру"? Будем пытаться делить без ущерба мужниной работы.
В ответ на:
Поэтому и говорю - в идеале, сначала один концентрируется на работе, потом другой. Или же делят заботы.
Поэтому и говорю - в идеале, сначала один концентрируется на работе, потом другой. Или же делят заботы.
Все верно. Но мы боимся оказаться в "свободном полете": что, если из моего испытательного срока ничего не выйдет, а муж себе подпортит "карьеру"? Будем пытаться делить без ущерба мужниной работы.
NEW 23.03.09 15:23
in Antwort alla0 23.03.09 10:59
из жизни:)
Вот мне, например, сегодня позвонили в 11 часов из яслей - у ребёнка температура 38,3 - забирай. Прилетела сразу, ребёнок выглядит как всегда. Пришли домой, температура 36,8.
Но по ясельным правилам, ребёнок должен быть 1 день fieberfrei, чтобы его в ясли привести. Значит завтра мы пойти не можем в любом случае. Это хорошо, что у меня сейчас шеф такой, что я могу уходить когда захочу и приходить когда захочу. Но пока бежала в ясли подумала, чтобы я вот делала, если бы у меня был испытательный срок на работе или собеседование, назначенное через полчаса, и муж был бы к командировке или на конференции какой, с отключённым телефоном...
Вот мне, например, сегодня позвонили в 11 часов из яслей - у ребёнка температура 38,3 - забирай. Прилетела сразу, ребёнок выглядит как всегда. Пришли домой, температура 36,8.
Но по ясельным правилам, ребёнок должен быть 1 день fieberfrei, чтобы его в ясли привести. Значит завтра мы пойти не можем в любом случае. Это хорошо, что у меня сейчас шеф такой, что я могу уходить когда захочу и приходить когда захочу. Но пока бежала в ясли подумала, чтобы я вот делала, если бы у меня был испытательный срок на работе или собеседование, назначенное через полчаса, и муж был бы к командировке или на конференции какой, с отключённым телефоном...
Ищу выход из Интеpнета...
NEW 23.03.09 18:09
in Antwort 'Eva' 23.03.09 15:23
Вот-вот. По-моему, во время испыт. срока с маленьким ребенком можно так напортачить и настроить всех против себя. Если "повезет", пойдет вообще дурная слава за пределы фирмы.
Может, лучше все же начинать с малого?
Может, лучше все же начинать с малого?
NEW 23.03.09 18:49
У меня дочка первыи год в яслях беспрерывно болела. Но без температур, простуды, маген-дарм и т.п. Сопли болезнью уже не считались, были всегда. И кашель. Сеичас практически вообше не болеет, а если и болеет то легко и в садик ходит. ТТТ тридцать раз.
Плюс еше болеешь ведь сам ! В обшем, никто не говорит, что легко, но все как-то выкручиваютс. Надо ставить приоритеты, что важнее на данныи момент, а жертвуешь всегда чем-то.
У меня муж тоже кормилец в семье и часто в командировках, но я не считают, что мою работу поетому надо на ступень ниже ставить. Поетому у нас план всегда на 3 месяца вперед - в какие дни я могу подольше на работе задержаться, в какие он, кто когда отводит, а кто забирает. Кто в каникулы сможет на подхвате быть из мамашек детсадовских и т.п.
Вот и сеичас сижу на работе, а муж дома с ребенком.
in Antwort alla0 23.03.09 10:59
В ответ на:
А как с болезнями? У нас пока неделя в яслях, 2 недели болеем
А как с болезнями? У нас пока неделя в яслях, 2 недели болеем
У меня дочка первыи год в яслях беспрерывно болела. Но без температур, простуды, маген-дарм и т.п. Сопли болезнью уже не считались, были всегда. И кашель. Сеичас практически вообше не болеет, а если и болеет то легко и в садик ходит. ТТТ тридцать раз.
Плюс еше болеешь ведь сам ! В обшем, никто не говорит, что легко, но все как-то выкручиваютс. Надо ставить приоритеты, что важнее на данныи момент, а жертвуешь всегда чем-то.
У меня муж тоже кормилец в семье и часто в командировках, но я не считают, что мою работу поетому надо на ступень ниже ставить. Поетому у нас план всегда на 3 месяца вперед - в какие дни я могу подольше на работе задержаться, в какие он, кто когда отводит, а кто забирает. Кто в каникулы сможет на подхвате быть из мамашек детсадовских и т.п.
Вот и сеичас сижу на работе, а муж дома с ребенком.
NEW 24.03.09 08:52
Вот! У наших приятелей оба чуть работы не лишились, т.к. ребенок притаскивал домой все болезни, кроме холеры.
Юля, ты все же, кажется, вернулась на старое место после декрета. А начинать на новой работе, с новыми обязанностями, незнакомыми областями и новыми коллегами, имхо, еще в разы сложнее. Но тобой а тоже вошищаюсь - полная ставка + ребенок.
in Antwort Julia8 23.03.09 18:49
В ответ на:
Плюс еше болеешь ведь сам !
Плюс еше болеешь ведь сам !
Вот! У наших приятелей оба чуть работы не лишились, т.к. ребенок притаскивал домой все болезни, кроме холеры.
Юля, ты все же, кажется, вернулась на старое место после декрета. А начинать на новой работе, с новыми обязанностями, незнакомыми областями и новыми коллегами, имхо, еще в разы сложнее. Но тобой а тоже вошищаюсь - полная ставка + ребенок.
NEW 24.03.09 11:31
Конечно, я разве спорю. ОЧЕНь сложно. Но если уже за 30 и чего-то хочется достичь, то что делать ?
Не надо. У меня жизнь хорошая - 3 дня в неделю работаю только. Три полных дня. Вижу, что и неделю могла бы так работать, если учитывать организацию. Просто не хочу, хочу с ребенком время проводить, да и на работе на данныи момент мне ето все подходит. Поетому свои приоритеты у каждого. А было бы другая ситуация, к примеру - за 30 и ни дня опыта работы в Германии, на 200% вышла бы на полныи день....
in Antwort alla0 24.03.09 08:52
В ответ на:
Юля, ты все же, кажется, вернулась на старое место после декрета. А начинать на новой работе, с новыми обязанностями, незнакомыми областями и новыми коллегами, имхо, еще в разы сложнее
Юля, ты все же, кажется, вернулась на старое место после декрета. А начинать на новой работе, с новыми обязанностями, незнакомыми областями и новыми коллегами, имхо, еще в разы сложнее
Конечно, я разве спорю. ОЧЕНь сложно. Но если уже за 30 и чего-то хочется достичь, то что делать ?
В ответ на:
Но тобой а тоже вошищаюсь - полная ставка + ребенок
Но тобой а тоже вошищаюсь - полная ставка + ребенок
Не надо. У меня жизнь хорошая - 3 дня в неделю работаю только. Три полных дня. Вижу, что и неделю могла бы так работать, если учитывать организацию. Просто не хочу, хочу с ребенком время проводить, да и на работе на данныи момент мне ето все подходит. Поетому свои приоритеты у каждого. А было бы другая ситуация, к примеру - за 30 и ни дня опыта работы в Германии, на 200% вышла бы на полныи день....