Покупать раскладушку теперь чО ли?

у меня 45, плюс поездки...

Официально по договору 45 ???

в договоре стоит 45 ?
ни фига себе

так значит сначала всё таки к тебе на практику?

тебе ещё повезло...
вышла б за меня замуж, было б 24 часа....
в сутки....
а ваще давай кооперировацо и искать вместе. Пусть будет даже 50 или 60. Но на двоих.

ну я ж тебе жаловалась. В договоре стоит 40, но с разрешением давать ÜBerstunden в кризисных ситуациях. Alle Überstunden sind mit dem GEhalt abgegolten, kein Freizeitausgleich.
Ну, наш шеф, аки царек, ввел с ноября 45-часовую неделю, типа мы от этого лучше работать будем. Вот, 5 месяцев уже корячимся. Я знаю, что он права не имеет, но не могу найти никаких законодательных текстов, это подтверждающих. Только что больше 10 часов в день нельзя. А у нас 9.

ого! 45 часов - это круто... у меня 37 в неделю, как раз хватает...
а нам наоборот сказали во время кризиса Überstunden abbauen... у нас они не оплачиваются, только Gleitzeit можно брать, вот все и берут сейчас побольше свободных часов...

пиши мне Е-маил тваво шефа. Буду к нему бевербунг отсылать....
Да, а эт не ДДУ случайно или там альтенхайм какой то? А то я там и на 3 штунды в неделю не согласен....

Если в договоре 40, а работаете 45 постоянно - можно подать в суд и точно выиграешь. Есть куча прецендентов на эту тему. Надо тока фристы соблюсти. Но если в договоре стоит 42 - то и работаешь 42.

подать в суд - это одно. Другое, как бы это ненавязчиво шефу намекнуть с ссылкой на закон. А закон я такой пока не нашла.

а профсоюза, я так понимаю, у вас нет?... а что говорят адвокаты?

профсоюза нету, а к адвокатам я не хочу, хочу полюбовно все это решить. Кто работает, меня поймет.

ну у адвоката можно просто и проконсультироваться, никто же не обязыает подавать иск... или?

http://www.sueddeutsche.de/jobkarriere/74/339919/text/
навот... там примеры есть решений. а без адвоката никак, хотя и денег стоит.... ДАС 30┬ в месяц с телефонной линией, например.

и ничего по моему случаю. Больше 10 часов мы не работаем и клауза, что die eventuell anfallenden Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, стоит в договоре. Так что не привяжешься. Единственное, что интересно это вот это

Но все равно непонятно: должен он этот Ausgleich предлагать или как? Мне вообще обидно, потому что работы нет. по моей ситуации уже легче было Kurzarbeit вводить. А я должна, как идиотка, 9 часов в бюро отсиживать без надобности.

Und das Landesarbeitsgericht (LAG) München setzte noch einen drauf: Ist ein Arbeitgeber darüber informiert, dass ein Mitarbeiter mehrere Jahre lang in erheblichem Umfang Überstunden leistet, die nur unzureichend pauschal abgegolten wurden, so hat er dem arbeitseifrigen Mann, der ihm seine Überstunden auflistet, eine "leistungsgerechte Nachzahlung" anzuweisen. Mitentscheidend dafür war, dass der Chef die monatlich eingereichten "Stempelkarten" des Mitarbeiters erhalten hatte (AZ: 4 Sa 1258/04).
Allerdings: Nach dem Urteil des LAG Schleswig-Holstein darf ein Arbeitgeber mit seinen Beschäftigten vereinbaren, dass etwaige Überstunden mit dem normalen Gehalt abgegolten sind. Dasselbe gilt für eine gleich bleibende Pauschale. Es darf allerdings kein "auffälliges Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung" bestehen (AZ: 5 Sa 147/02).
Разница между "eventuell (etwaig)" и "ein Mitarbeiter mehrere Jahre lang in erheblichem Umfang Überstunden leistet" она и решает все. Но годы ждать не надо - я знаю пример когда люди после года работы выиграли суд.

:) DDU знаю только как Incoterms, а что это ещё означает?
это не альтерсхайм, не переживай, просто мы в IGMetall, у нас тарифы, профсоюз и все связанные с этим прелести ... я работаю в Vertrieb:)

у меня по договору тоже официально 40-часовая неделя, а на самом деле 50-60 выходит. И в договоре тo же самое стоит: alle anfallenden Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Только работы конечно много, нифига не успеваю...