Я им вчера написала, сегодня перезвонили. В общем, как я и думала, им нужны женщины с многолетним стажем и желательно (но не обязательно) занимавшие когда-то высокие посты (топ-менеджеры и т.п.). Потому что они специализируются только на полставках, макс. 3/4, пытаются пробить для своих клиенток хорошие позиции, а для этого необходимо солидное профессиональное прошлое.
А так мне очень понравилось :) Сразу перезвонили. Я им в письме коротко написала кто я что я и спросила, стоит ли мне вообще с моими данными (а ребёнка я родила сразу после окончания универа) вступать в их клуб. Очень информативно поговорили. Они мне посоветовали то, о чём уже говорили в твой прошлой полставочной ветке: искать место на полную ставку (потому что хорошее место на полставки БЕЗ опыта работы, ну н-е-р-е-а-ль-н-о добыть, особенно сейчас), морально уже приготовиться к тому, что придётся один год на самом деле работать полную неделю, а потом, через годик, по ситуации, уже разговаривать с начальством и проситься на 1/2 или 3/4.
Я им пообещала, что вступлю в их клуб потом, когда найду работу, наработаю опыта, рожу второго ребёнка и потом буду снова искать работу

Какая ты молодец, инициативная
А вот мамаши на ксинге все спрашивают друг друга, стоит ли, а сами не решаются. Я тоже напишу.
Еще по поводу тактики поиска: моя приятельница - мать двоих детей, очень деловая и знающая, "тянет" до собеседования с желанием неполного дня, а в разговоре осторожно бросает пробный шар "а как у все с сокращенным днем? Часов 39? А 35? Или 20? Конечно, только на начальном этапе, я так я жажду работать". Вроде, срабатывает.

Девушки, а вы не подумали, что ища "креативные" методы поиска работы вы неэффективно тратите время и силы, да еще и с неизвестным результатом. Ну какой-такой ужас поработать год на полной ставке? Ведь не грудные же дети? Зато будет действительно хорошая работа на ваших условиях.
А так вы будете "тыркатся" в "куда-возьмут" еще долго, и что это будет за рыбота (и будет ли вообще) - неизвестно, а ценность квалификации со временем без работы - все ниже.

если яне ошибаюсь что бы вступить в это общество нужно что то перевести им на конто и только после этого они будут предлагать варианты.
То есть нужно заплатить единожды или каждый месяц

А что на XING можно бевербоваться? Я думала, там только свой профиль можно создать...

Это не на ксинг

Преимущество такого поиска я вижу в том, что работа изначально пригодна для "полставочности". Но я как раз собираюсь вербоваться и на полные ставки, а там смотреть. Просто мне не верится, что новичок на полной ставке сможет работать с 8:00 до 17:00. И опыт моих бывших коллег подтверждает мои сомнения.
Но, кстати, была бы очень благодарна, если работающие мамы поделятся опытом

Вот потому и не решается никто. Я им тоже написала, посмотрим.

если говорить про ИТ, то там любая неруководящая работа пригодна для "полставочности". НО никакого новичка на полставки не берут! Почему - не знаю, но такого положение дел. Тем не менее коллег на неполной рабочей неделе у меня и мужа - вагон и маленькая тележка. Они все начинали с полной ставки.
Так если искать "что нравится", а не "куда возьмут", то вероятность найти работу с гибким графиком, Home-Office и понимающим начальством очень высока, тем более в ИТ.

ну да, простое членство стоит 24 евро в год. поэтому я и спросила сначала, стоит ли мне вступать в клуб :)

Мне кажется, девушки рассматривают всё варианты...

Странная логика. Я знаю другие случаи, сама работала первый год на полставки, отнюдь не добровольно. Знаю также, что в некоторых IT-фирмах новичкам предлагают сначала фрилансерство. Ведь полная ставка предполагает как раз бОльшую ответственность и вовлеченность в проекты.

Имеется в виду: если не уменьшать свои шансы ограничением "только на неполный день", то найти место с гибким графиком легче?

Мне тоже позвонили, тоже очень мило. Но платить 150 евро за внесение в картотеку я не собираюсь. Т.к. у нас тут не Мюнхен, и шанс найти через них что-то поблизости невелик. Так что поробую своим ходом.
Могу остальным провинциалам посоветоваться пользоваться ксингом: вступить в интересующую группу, и искать в ней участников с местом работы в интересующем городе. Так много фирм по профилю "всплывает". В profiplaza попробую вступить просто "членом", а не "профи" - они мне так посоветовали, собирать информацию и т.п. Рискну, наверное, 24 еврами К тому же выясню, считается ли мое сидение в универе "солидным опытом"

Да, я тоже так считаю. ППКС ! Чтобы наити таилцаит на новои фирме, надо будет пожертвовать многим в плане работы. Именно и получишь в итоге однообразность и бесперспективность. Есть исключения, конечно, но на данныи момент на неполныи день наити хорошую работу сложно. Примеров у меня от мамаш с детсада очень много, даже если у тебя есть многолетнии опыт работы, на таилцаит дают чуть ли не цифры в табличку забивать А с 8 до 17 работать вполне реально. Лучше всего ето отрегулировано в очень больших фирмах. Если даже и пишут в описании о работе, 30 раз спрашивают на собеседовании готов ли ты на такои подвиг - все равно диких переработок там нет. Переработанное время отгуливается, ето очень даже удобно А потом, если захочется, можно на таилцаит переити. Например, после рождения второго ребенка

М-да, реально. Садики у нас все до 16:00 - 16:30 А про болезни и думать страшно. Вот сегодня мне крупно повезло - муж заболел. Я скорей на работу. А то голову ломать, куда деть ребенка больного.

Если нет бабушек и дедушек, то довольно тяжело.
НЕ все ясли работают с 7-7:30, точнее практически никакие ясли так рано не открываются. Получается довольно тяжело успеть на работу к 8, даже если ясли открываются в 8 утра - ребёнка надо же ещё отвезти и самой до работы доехать, а если город большой и работа не под боком, то вообще. Наши ясли работают с 8:30 до 15:30. У меня единственная возможность работать на полную ставку, это найти нянечку, которая будет сидеть с ребёнком утром, отводить его в ясли и потом забирать и оставаться с ним до моего прихода с работы. Только дорога от дома до яслей занимает у меня 35-40 минут. Ну утро ещё ладно, найти работу, где можно начинать в 9 - не проблема. Главное не забыть про каникулы, собственные ясельные выходные по тем или иным причинам и болезни. Просто морально решиться на полную ставку довольно тяжело. Вот я уже решилась, теперь дело за малым - работу бы найти
К тому же ясли и детсад - две большие разницы. Одно дело когда ребёнку 4-5 лет, а совсем другое, крошка, которому 1,5 годика.

И это были фирмы с условиями труда, привлекательные для семеных работников? У меня бы такие фирмы, боящиеся взять отвественность за занятость людей, скорее отпугивали бы.

А зачем нужен работник, если он сразу не "вовлекается" на полную?
Обьем работы в FTE рассчитываются. А если на полную FTE не хватает, то легче работу понемногу по всем раскидать, чем нового человека искать и "врабатывать".
Неполные ставки дают (как правило) не добровольно, а потому что "должны". Неполные ставки неудобны, под них нужно подстраиваться всем остальным, кто "по-нормальному" работает.

Мы с мужем меняемся, кто-то отводит, а кто-то забирает. Если муж в командировке то я как штык ухожу, плюс мамы между собой друг другу помогают, всегда есть кому ребенка из садика забрать.
Никто не говорит, что лекго, но вполне реально если все организовать.

Точно.

А как с болезнями? У нас пока неделя в яслях, 2 недели болеем. Представляю, как я пойду "полноценным работником" при таких условиях. По-моему, лучше уж не обманывать ожидания, а сразу пререндавать на "особые кондиции". Не могу себе представить быть новичком, в незнакомой области, и при этом отсутствовать половину времени.