ну вообще-то те, кто женщину с ребеноком на работу принимает, тоже не вчера родились . У самих наверняка дети есть. Но все-таки, если работать полставки и половину от этой полставки еще отсутствовать, толку от такого работника - 0,25, если не меньше субьективно. При полной ставке все-таки половина останется .
Но все-таки лучше с мужем оговорить "деление" больного ребенка. В идеале - муж перенимает удар на себя на весь испытательный срок. Да и со временем ребенок все меньше болеет.

Не согласна. Я пока свои четверть ставки как раз успеваю отработать, компенсируя время болезни ребенка выходом в неурочное время. А как компенсировать полную неделю отсутствия?

И в идеале сам не остается без работы. От него многое зависит, так что не думаю, что удастся. Конечно, если мне светит перспектива очень выгодной работы - это был бы вариант (хоть и рискованный). А если учесть, что мне возможно "светит" второй ребенок (надеюсь) - дело слишком опасное, имхо.

Я не знаю, где такое возможно, мне такая система незнакома.
Как правило, за неполной ставкой закреплены определеные дни, а то и часы. То есть работаешь например только понедельник, вторник, среда. Остальные выходные. Если ребенок заболел в понедельник, а в четверг выздоровел, то в четверг на работу придти "нельзя", то есть ничего не отработаесшь. Точно так же если работаешь каждый день, но по полдня. Нельзя сегодня болеть, а завтра полный день отработать.
С полставочниками и так сложнее планировать, а уж если они будут ходить на работу как попало, "в свободное от болезни время", то вообще туши свет.

В том то и дело, что решать, кому, когда и сколько работать, надо вместе и обоим четко преставлять о возможных последствиях. Поэтому и говорю - в идеале, сначала один концентрируется на работе, потом другой. Или же делят заботы.

Видимо, зависит от работы. У меня она свободная и творческая - думаю над расчетами, анализирую теории. И так неизвестно, когда будет готово, так что хоть во вторник, что в четверг - разница небольшая. Тоже, кстати, преимущество неполного раб. дня. Остальные коллеги запряжены в рутину, а я в свое удовольствие шевелю мозгами. Я и не очень верю, что полставочника автоматически усадят цифры забивать в таблицы. Если сказать, что можешь делать то и это, предложить усовершенствования - вряд ли начальство откажется. Я в свою бытность "неполной рабсилой" на испытательном сроке заметила, что шеф свои научные разработки в старомодных программах обрабатывает - предложила свою помощь. С тех пор картинками и впечатыванием занимались другие.

Все верно. Но мы боимся оказаться в "свободном полете": что, если из моего испытательного срока ничего не выйдет, а муж себе подпортит "карьеру"? Будем пытаться делить без ущерба мужниной работы.

из жизни:)
Вот мне, например, сегодня позвонили в 11 часов из яслей - у ребёнка температура 38,3 - забирай. Прилетела сразу, ребёнок выглядит как всегда. Пришли домой, температура 36,8.
Но по ясельным правилам, ребёнок должен быть 1 день fieberfrei, чтобы его в ясли привести. Значит завтра мы пойти не можем в любом случае. Это хорошо, что у меня сейчас шеф такой, что я могу уходить когда захочу и приходить когда захочу. Но пока бежала в ясли подумала, чтобы я вот делала, если бы у меня был испытательный срок на работе или собеседование, назначенное через полчаса, и муж был бы к командировке или на конференции какой, с отключённым телефоном...

Вот-вот. По-моему, во время испыт. срока с маленьким ребенком можно так напортачить и настроить всех против себя. Если "повезет", пойдет вообще дурная слава за пределы фирмы.
Может, лучше все же начинать с малого?

У меня дочка первыи год в яслях беспрерывно болела. Но без температур, простуды, маген-дарм и т.п. Сопли болезнью уже не считались, были всегда. И кашель. Сеичас практически вообше не болеет, а если и болеет то легко и в садик ходит. ТТТ тридцать раз.
Плюс еше болеешь ведь сам ! В обшем, никто не говорит, что легко, но все как-то выкручиваютс. Надо ставить приоритеты, что важнее на данныи момент, а жертвуешь всегда чем-то.
У меня муж тоже кормилец в семье и часто в командировках, но я не считают, что мою работу поетому надо на ступень ниже ставить. Поетому у нас план всегда на 3 месяца вперед - в какие дни я могу подольше на работе задержаться, в какие он, кто когда отводит, а кто забирает. Кто в каникулы сможет на подхвате быть из мамашек детсадовских и т.п.
Вот и сеичас сижу на работе, а муж дома с ребенком.

Вот! У наших приятелей оба чуть работы не лишились, т.к. ребенок притаскивал домой все болезни, кроме холеры.
Юля, ты все же, кажется, вернулась на старое место после декрета. А начинать на новой работе, с новыми обязанностями, незнакомыми областями и новыми коллегами, имхо, еще в разы сложнее. Но тобой а тоже вошищаюсь - полная ставка + ребенок.

Конечно, я разве спорю. ОЧЕНь сложно. Но если уже за 30 и чего-то хочется достичь, то что делать ?

Не надо. У меня жизнь хорошая - 3 дня в неделю работаю только. Три полных дня. Вижу, что и неделю могла бы так работать, если учитывать организацию. Просто не хочу, хочу с ребенком время проводить, да и на работе на данныи момент мне ето все подходит. Поетому свои приоритеты у каждого. А было бы другая ситуация, к примеру - за 30 и ни дня опыта работы в Германии, на 200% вышла бы на полныи день....