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а есть ли официальный срок?
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26.03.09 23:48
всем привет
нет времени покопаться в инете((
может, кто сходу может ответить.
ушла на другую фирму, а со старой все никак цойгнис и др бумажки не прийдут.
как долго они имеют право "тянуть резину"? что-то в труд законодательстве на этот счет прописано?
спасибо за ответы
нет времени покопаться в инете((
может, кто сходу может ответить.
ушла на другую фирму, а со старой все никак цойгнис и др бумажки не прийдут.
как долго они имеют право "тянуть резину"? что-то в труд законодательстве на этот счет прописано?
спасибо за ответы
NEW 27.03.09 00:03
в ответ irina04 26.03.09 23:48
чОй эт ты за работу то такую нашла, чО и в интернете покопацо времени нет?
Уж не бензозаправка ли? А то щас прям мода какая то пошла-все жён и подруг туда своих устраивают. Причём по знакомству или по блату....
Уж не бензозаправка ли? А то щас прям мода какая то пошла-все жён и подруг туда своих устраивают. Причём по знакомству или по блату....
Все самые яркие истории начинаются со слов: "Зря мы это делаем!"
NEW 27.03.09 13:16
в ответ irina04 26.03.09 23:48
Сроков официальных нет.
Исходи из того, что 3 месяца это для гос учереждений макс срок.
А для всех остальных:
Даешь 14 дней сроку. Если не уложились, можешь подавать в суд. Einstweilige Verfügung можешь даже просить. Если убедишь суд, что он тебе очень нужен.
Обычно 3-4 вежливых мануга все же стоит послать... Иначе будет плохой Цоигнис.
Исходи из того, что 3 месяца это для гос учереждений макс срок.
А для всех остальных:
Даешь 14 дней сроку. Если не уложились, можешь подавать в суд. Einstweilige Verfügung можешь даже просить. Если убедишь суд, что он тебе очень нужен.
В ответ на:
http://de.wikipedia.org/wiki/Einstweilige_Verf%C3%BCgung#Einstweilige_Verf.C3.BCgung
http://de.wikipedia.org/wiki/Einstweilige_Verf%C3%BCgung#Einstweilige_Verf.C3.BCgung
Обычно 3-4 вежливых мануга все же стоит послать... Иначе будет плохой Цоигнис.
bye , Alexander
www.chestnov.com
Мой мир: Ubuntu Linux // Fedora
Android .
NEW 27.03.09 13:52
в ответ irina04 26.03.09 23:48
В дабавку:
Ein Arbeitgeber, der schuldhaft seine Zeugnispflicht verletzt, schuldet dem Arbeitnehmer Ersatz des dadurch entstehenden Schadens. Der Schadensersatzanspruch kann sowohl wegen Schlechterfüllung (positive Vertragsverletzung) wie auch wegen Schuldnerverzug (╖ 286 BGB) gegeben sein. In beiden Fällen setzt der Schadensersatzanspruch voraus, daß das Zeugnis nicht gehörig oder verspätet ausgestellt wurde, daß dem Arbeitnehmer ein Schaden entstanden ist und daß der eingetretene Schaden auf der schuldhaften Verletzung der Zeugnispflicht entstanden ist.
- BAG 16.11.1995 - 8 AZR 983/94
Die Darlegungs- und Beweislast dafür, daß die Nichterteilung, die verspätete Erteilung oder die Erteilung eines unrichtigen Zeugnisses für einen Schaden des Arbeitnehmers ursächlich gewesen ist, liegt beim Arbeitnehmer. Es gibt keinen allgemeinen Erfahrungssatz, daß bei leitenden Angestellten allein das Fehlen eines Zeugnisses für erfolglose Bewerbungen um einen anderen Arbeitsplatz ursächlich gewesen sei. Macht der Arbeitnehmer einen Schadensersatzanspruch geltend, weil er wegen des fehlenden ordnungsgemäßen Zeugnisses einen Verdienstausfall erlitten habe, so muß er darlegen und ggf. beweisen, daß ein bestimmter Arbeitgeber bereit gewesen sei, ihn einzustellen, sich aber wegen des fehlenden Zeugnisses davon habe abhalten lassen. Dem Arbeitnehmer kommen dabe die Beweiserleichterungen nach ╖ 252 Satz 2 BGB und ╖ 287 ZPO zugute.
Ein Arbeitgeber, der schuldhaft seine Zeugnispflicht verletzt, schuldet dem Arbeitnehmer Ersatz des dadurch entstehenden Schadens. Der Schadensersatzanspruch kann sowohl wegen Schlechterfüllung (positive Vertragsverletzung) wie auch wegen Schuldnerverzug (╖ 286 BGB) gegeben sein. In beiden Fällen setzt der Schadensersatzanspruch voraus, daß das Zeugnis nicht gehörig oder verspätet ausgestellt wurde, daß dem Arbeitnehmer ein Schaden entstanden ist und daß der eingetretene Schaden auf der schuldhaften Verletzung der Zeugnispflicht entstanden ist.
- BAG 16.11.1995 - 8 AZR 983/94
Die Darlegungs- und Beweislast dafür, daß die Nichterteilung, die verspätete Erteilung oder die Erteilung eines unrichtigen Zeugnisses für einen Schaden des Arbeitnehmers ursächlich gewesen ist, liegt beim Arbeitnehmer. Es gibt keinen allgemeinen Erfahrungssatz, daß bei leitenden Angestellten allein das Fehlen eines Zeugnisses für erfolglose Bewerbungen um einen anderen Arbeitsplatz ursächlich gewesen sei. Macht der Arbeitnehmer einen Schadensersatzanspruch geltend, weil er wegen des fehlenden ordnungsgemäßen Zeugnisses einen Verdienstausfall erlitten habe, so muß er darlegen und ggf. beweisen, daß ein bestimmter Arbeitgeber bereit gewesen sei, ihn einzustellen, sich aber wegen des fehlenden Zeugnisses davon habe abhalten lassen. Dem Arbeitnehmer kommen dabe die Beweiserleichterungen nach ╖ 252 Satz 2 BGB und ╖ 287 ZPO zugute.
NEW 28.03.09 23:42
в ответ achest 27.03.09 13:16
ну с письмами-напоминаловками я пока подожду, уже звонила пару раз.
год назад я перед декретом получала характеристику, она просто отличная.
может они теперь поэтому и не знают, как бы мне на прощанье что-то мерзкое написать?
тянут с документами уже больше месяца. зачем? пережить не могут, что сама ушла?
год назад я перед декретом получала характеристику, она просто отличная.
может они теперь поэтому и не знают, как бы мне на прощанье что-то мерзкое написать?
тянут с документами уже больше месяца. зачем? пережить не могут, что сама ушла?