Это и называется дискриминация по национальному признаку. И кто щитает что это нормально - сам виноват.

Акцент на "в среднем". Я согласна, что женщине-иностранке может быть труднее, о чем и написала Маше. Но квалифицированному человеку говорить "увы, c-est la vie" - Женщины в среднем чаще оказываются жертвами домашнего насилия. Но мы же не говорим им "что же делать, ты женщина". В общем, я не против констатации, я против безысходности.

А где была безысходность ?

Объясните мне пожалуйста, где же дискриминация, когда в Германии на немецкой же фирме из двух кандидатов с равной квалификацией выберут своего соотечественника, а не иностранца? Или Вы считаете, что просто обязаны в такой ситуации взять иностранца, у которого немецкий - не родной и менталитет отличается? Так где же логика? По мне дискриминация, это когда либо просто принципиально не хотят брать иностранцев, либо предпочитают немца даже тогда, когда квалификация иностранца сильно выше немецкого кандидата. Так что давайте не будем раздувать слона из вполне стандартной ситуации для любых стран, когда иностранцу надо быть таки лучше местного кандидата, чтобы получить желанное место работы.

Это вы выскочили тут как ужаленная и стали лозунгами трясти, а не я. Я всего лишь "отбивалась". Так что гните пальцы и язвите в свой адрес если изначально выбрали такой тон..

на последнего.
Прочитав все сообщеия - у меня сложилосъ впечатление, что меня не так поняли.
В близжайшее время я не собираюсь поднимать вопрос о заработной плате и уже тем более не считаю деньги в чужом кармане - мне в своем хватает.
Мне просто было интересно как можно брутто превратить в нетто.
Девочки помошницы получаут 5 евро брутто. Ну а далее в результате каких то действий - получается что чуть ли не 5 евро нетто.
ПО поводу того бегают ли ко мне немцы за помощью - бехают, поскольку им деваться некуда. Мою работу могу делать только я.
До сих пор с благодарностью вспоминаю своих профессоров по математике в России.
Уровень математики, полученный в России, учитывая что я училась на экономике намного выше того уровня, который преподается здесь на факультете математика.

Тут обьяснять нечего, это как слепому про зеленую травку рассказывать. Есть определение, что такое дискриминация, порытся в гугле надо а не изобретать лисапеды. в двух словах - меня конечно оля.де щас запинает за упрощения - на работу обязаны брать кандидата более подходящего для конкретной работы, а не носителя арийского духа. Менталитет, родной-неродной язык и половые отростки действительно важны только в редких профессиях. для инженера, ученого. счетовода итд - не важо. А для продавца и манекенщицы - да, важно.
А не о вас конкретно - я ваще - раба надо выдавливать из себя по капле.

Да все намано, обычный флуд. а деньги в чужом кармане сцитать - оно конешно нехорошо, но двигатель карьеры.

А вот где:

То есть автор темы печалится, что зарплата не очень, а ей: "сиди и не высовывайся, я вот тоже, как иностранка, всех обучаю и сижу на бобах". О какой ситуации? О том, что она иностранка? Или у нее другие минусы имеются? Если ты гуманитарий в Германии и обширными знаниями в области не обладаешь, это не повод советовать людям с хорошим востребованным образованием молчать в тряпочку.

Все верно Конечно, насильно обьективным быть не заставишь, бывают случаи, что берут кандидата, потому что рыбак, а на фирме рыбалку любят. Но и нам надо быть поувереннее. Американец или француз, коверкающий немецкие слова, не будет ожидать такой "национальной дискриминации", какой страшимся мы.
А менталитет - дело наживное. Не надо днями просиживать перед русским ТВ или в форумах. Для некоторых это будет открытием, но в Германии есть пресса, библиотеки с литературой на немецком, политические каналы в телвизоре. Тут кое-кто жаловался, что шутить по-немецки не умеет и выражений остроумных не знает. Так вот - мой сын всего 2,5 года в Германии, а выражается как заправский немец.

Извиняюсь за политическую дискуссию.
Все поняли, что Вы повышения зарплаты хотите. Мне как непрофессионалу кажется, что у работающего на полную ставку [Spielraum] для увеличения нетто не так велик (если вообще есть).
А это

наверняка поможет Вам и брутто повысить

Мы с Вами говорим совершенно о разных вещах.

С этим я полностью согласна. Но вот если оба кандидата прекрасно подходят на одно рабочее место, то, лично я, вижу совершенно нормальным, что в немецкий коллектив в первую очередь возьмут таки немца. Как раз в таком случае взять иностранца мне бы странным показалось.

Сначала возьмут инвалида, потом женщину, а уж потом - немца. Но все же это слишком паушально. Есть области, где иностранцы ценятся даже больше. Иностранные языки, опыт за границей, области, где российское образование котируется - не только техника, но и музыка с балетом. Или, скажем, соискатель из Бордо, а шеф любит красное вино. Или иностранка - красивая мулатка. Или шведка Что-то я отвлеклась.
В целом же я с тобой согласна, и когда искала здесь работу не имея визы, прекрасно сознавала, что надо знать и уметь больше, чем соперники. Но в общем-то и немцы, желающие преуспеть, действуют так же.

Почему? обьясните, плиз.

Это уже выводит кандидата из разряда "прочих равных".

В том то и дело, что при прочих равных, как раз вот такое личностное отношение и влияет на выбор. Вплоть до того, что физиономически кандидат не понравился, а шефу же потом с ним ежедневно сталкиваться.... вот и не возьмут на работу.

И что ещё более важное: надо уметь донести до потенциального работадателя, что имнно ты знаешь и умеешь гораздо больше, чем соперники!

Оказалось я тоже за дискриминацию!!!

Если в коллективе работает много иностранцев, то +/- роли уже не играет, и тут уже просто личностное отношение будет влиять на выбор. А вот ежели коллектив немецкий, то чисто психологически проще же своего взять. Работа ведь не только из самих заданий состоит. Но еще и с коллективом общаться не мешало бы. Но еще раз повторю, что я веду речь о двух кандидатах идеально подходящих на конкретное место. Ну и теперь Вы объясните мне, почему в такой ситуации немецкий работадатель должен отдать предпочтение иностранцу?

А у меня какой-то мужской склад ума возник - кроме мулаток и красного вина ничего на ум не идет.

Вот мы и пришли к выводу, что "общих равных" не бывает. Для кого-то - непонятный иностранец, а для кого-то - благозвучный акцент и южный темперамент.

А где же, кстати, хваленый диверситет? Ведь доказано, что чем разношерстней коллектив, тем продуктивней работа. Тех же женщин поэтому по идее должны охотно брать в мужские конторы. У меня был коллега-перс. Так он единственный сохранял оптимизм и спокойствие, когда нордические коллеги на грани нервного срыва носились по коридору в поиске важных бумажек. И говорил "мы же не в центре управления полетами, и под угрозой не жизнь космонавтов и межпланетная станция, а текст контрольной"