После отпуска по берем-ти и родам...

Моему малышу всего 7 месяцев, но я уже начинаю заниматься поисками работы, было одно спонтанное интервью, теперь надо принести бевербунгсунтерлаген. наличие маленького ребёнка, скорее всего, будет отказом, т.к. по выражению лица женщины, проводившей первое интервью, уже всё было ясно, но всё равно захотели посмотреть мои бевербунгсунтерлаген.
нашла ещё несколько более менее подходящих мест, готовлю папки.
краткая ИНФА:
мой контракт по старому (дородовому :о)))))) месту работы не продлили, что указать в лебенслауф? Кроме как Nach der Geburt meines Sohnes (05.10.2008 ) befinde ich mich in Elternzeit ничего в голову не приходит
в июле приедит мама на 3 мес. поом будм пытатъся сделать ей 5-ти годовую визу, хотй апо ней можно находитъся в Г. только 6 мес, потом надо выезжать из страны,ну да к тому врмени малыш подрастёт.
Хочу в ближайшем будущем (с июля) выходить на работу, ну или самое позднее с октября (ребёнку будет год). как бы это поумнее отразить в Аншрайбен?Da ich zurzeit in keinem Arbeitsverhältnis stehe, bin ich bereit in Kürze bei Ihnen anzufangen.- тоже не фонтан, тем более, что раньше, чем с июля я не смогу, а ещё лучше к отябрю...
Заранее всем благодарна за советы и ответы

п.1 что то типа "мой рабочий контракт закончился тогда то" указывать почему он продлен не нужно (имхо)
п2. не стоит писать, что вы можете начать быстро, если это не так (да и себе стресс зачем устраивать) - пишите "возможное начало трудовых отношений с октября"
Больше я бы ничего не писала. Если спросят на собеседовании почему, например вы не работаете сейчас или почему не можете начать работать раньше, если у вас сейчас нет другого контракта, тогда и говорите - у меня маленький ребенок и присмотр за ним (мама или ясли) гарантирован только с такого то месяца. Если вам так уж срочно нужен работник - давайте обговаривать варианты. Это конкретный деловой подход, на мой взгляд и должен произвести нормальное впечатление.
Удачи