да берлин берлине...уже на позиции без опыта желательно с опытом )))))

Пример: я сегодня позвонила на одну крупную фирму в Мюнхене, где ищут практиканта по моему профилю (что вообще нечасто встречается) да еще и русским языком впридачу (!). Персоналерша ответила, что после практики на фирме не оставят - нет мест, Einstiegspositionen тоже нет, только с опытом работы от 2-3 лет. Я заметила, что если посчитать все мои практики и работу веркстудентом, выйдет даже больше - так нет, практики за опыт работы не считаются...
Когда я не унялась и дозвонилась до начальника фахабтайлюнга, чтобы рассказать какая я хорошая и сколько всего умею, он вообще заявил, что это не имеет значения, т.к. мест нет и даже добровольных практикантов они не берут (только Pflichtpraktikanten), т.к. не могут в данный момент им предоставить работу по окончании практики. Получается замкнутый круг: нет опыта и возможности его преобрести.
Это я в поддержку написала. Не у одной тебя сейчас такая ситуация.

Я вчера был на одной фирме, где познакомился с девочкой после аусбильдунга. Она мне рассказала,
что специально искала фирму для получения образования и опыта. Сразу так оговаривала. 3 года образования + год опыта.
Теперь она уходит в другую контору, куда бы ее без опыта не взяли. Вот так вот.

Это, конечно, gut zu wissen :) Но во-первых, время не вернешь, а во-вторых, на студентов/практикантов этот договор не распространяется.

Да это понятно. Мне просто понравился ее ход. Возможно кому-то это полезно будет.

20 резюме резослали, и уже силы на исходе? Я разослала чуть более 300 резюме и флаеров, пока нашла работу точно по моей специальности и квалификации. Это, конечно, не показатель: кто-то находит нужное место с первого раза. Но в условьях кризиса надо настраиваться на то, что Вам придется рекламировать себя и "продавать" потенциальному работодателю как обычный товар на рынке. Это буквально означает, что пакет документов, который Вы рассылаете в поисках работы, должен выглядеть, как "конфетка". Чтобы сотрудники, отвечающие за отбор персонала, за те 30 секунд, которые уходят на пролистывание Вашего резюме, сказали:"Да, это интересно", и пригласили Вас на собеседование. Дальнейший успех - дело Вашего обаяния и умения общаться с людьми. Как показывает практика, наличие высоких оценок в дипломе и знание энного количества языков решающей роли не играют.

А можно поподробнее о бевербунгах-флаерах?

то море лета, то море юга тут.....
воПчем всего море....
давайте ещё море любви, море здоровья и море денеХ и тогда будет мне счастье.....

а по существу же я с тобою фполне согласен. 20 бевербунгов с силами "наисходе", эт уже какое то пенсионерское здоровье и настроение. Похоже что последние 5-7 бевербунгов писАлись ужО не твёрдой рукой и буквы плясали от усталости и потерянности....
автору же можно сказать только известное "пешы исчо"

Рекламная брошюрка на 2 разворота (А4 в целом, альбомный формат, текст с обеих сторон), с хорошим фото, предельно краткой и ёмкой информацией о себе, включая контактную, выполненная на дорогой бумаге и качественном цветном принтере (предела для фантазии по оформлению нет: главное - показать, что Вы - нечто совершенно особенное=)). Рассылается как т.н. инициативное резюме в интересующие Вас фирмы. По моему опыту вызывает живейший интерес работодателей=). Люди часто звонили, извинялись(!), что нет возможности меня трудоустроить, и говорили, что им оооочень понравился мой флаер, что они там чуть ли не всем коллективом любовались, и желали всяческих успехов на будущее=). Такие отклики придавали уверенности в победе даже в самые трудные минуты=).

Кто ж тебе мешает всё это получить?

так просто без вступительного текста отсылали что ли7
по поводы "сил на исходе" это больше для драматичности темы. Я ищу только в одном городе и в более ли менее компании с производством или хоть с каким то именем. А таких в одном городе не много поверьте мне. Сейчас конечно пересматриваю стратегию. Да и расстраивает меня не то что я тааак много разослала резюме, потому что понятно что 20ть это не много, а то что где 100 процентов все подходило-поотказывали
а насчет ваших 300 бевербунгов! респект если вы еще и аншрайбен не стандартизированный писали и пытались под каждую фирму подстроить! интересно сколько же заняло времени 300 аншрайбенов написать?

не лейте соль на рану! у меня в общем получается более двух лет "опыта" практики, веркштудент, дипломная, это еще не считая коротких практик в россии (ознакомительная, производственнная, преддипломная)
на следующей недели иду на собеседования на практику, говорят что есть возможность что после практике возмут на работу! но често не очень то вериться, ищут они уж очень много практикантов в один отдел. Да и время терять ооочень не хочеться уже как никак три практики есть, еще одна шестимесячная - безрезультатная очень подпортит мое резюме. С другой стороны уж лучше так, чем дома сидеть. Хоть чем то заняться, опыта поднабраться и кризис переждать!
Может посоветуйте как, да что распросить на интервью?

а где раздача то?

А зачем вступительный текст? Это же просто реклама, чтобы показать людям, что я есть на свете, а так же рассказать, что я умею=) Отличный способ сделать свою личность узнаваемой в кругу будущих коллег=).
Только в одном городе искать, конечно же, можно, но при нынешних условиях на рынке труда такая стратегия вряд ли окажется успешной.
На счет отказов: я вижу время от времени, как мой шеф стопки резюме просматривает (уже для него отобранные). Шансов получить работу даже у самого подходящего спеца немного, и факторов тут масса: у кого-то слишком занудный, длинный и неинформативный текст в Lebenslauf, в Anschreiben или в Qualifikationsprofil , у кого-то фотка дурацкая и т.д. Кроме того, приходит масса резюме от людей, обладающих абсолютно подходящими для данного места качествами и квалификацией: шанс, что именно вас позовут на собеседование, есть, но это все-таки лотерея. Ваши бумаги должны быть простыми по структуре и емкими по информации, но при этом предельно краткими, иначе никто их читать не будет, по моему опыту=). Anschreiben - самый ответственный момент, т.к. именно при его прочтениии складывается первое впечатление о человеке. Я писала все индивидуально, очень кратко и, я бы сказала, эмоционально=). Это была моя личная стратегия=).
Работу я искала год, то есть, практически каждый день садилась за комп, искала подходящие места или фирмы, куда я хотела тогда попасть. В общем-то поиски работы - это настоящая работа=).

на работе=)

Спасибо за инфо! А графика сложная во флаере? Делала её сама или в вербеагентур заказывала?
И если не секрет, какой предмет ты учила?

Если практика не будет очень содержательной и без точных перспектив, то я бы подождала. Всё-таки 3 месяца поисков после уни - не такое длительное время, особенно сейчас.
Кстати, а насчет магистра не думала? Имхо, в настоящее время это наверное лучший вариант: и квалификация поднимется, и кризис к моменту окончания учебы пройдет :)

тоже интересно узнать

А какая специальность? потому как:

это очень, очень неэфективно! Стратегия имеет право на жись, но по моему опыту болъшинству персоналов не нравятся яркие персонажи и оригиналы ваще.

ребята, супер-креатив от рекламных агентств на серьезные места не связаные с рекламой не рекомендую. Всегда приятно держать в руках хорошо оформленый бевербунг, но глянцевая бумага, оффсетная печать и яркие картинки скорее отпугнут, чем привлекут. Из области "и выбросить жалко и применить некуда". Вообще, слишком уж профессионально оформленый бевербунг вызывает вопрос, сколько же человек уже ищет...