Посмотрела в FAQ и ничего на эту тему не нашла, сорри, если повторю какую-то тему. В общем я всегда была убежденна, что если у работодателя написано на странице, что он принимает электронные бевербунги или если специальный формуляр, то лучше написать электронный бевербунг. Сегодня общалась на эту тему с несколькими людями (не технического направления), которые били себя кулаком в грудь и убеждали меня, что все-равно что у работодателя написано, лучше всего посылать бевербунг традиционной почтой, так как электронный бевербунг можно не заметить, если приходит много И-мейлов (ну и распечатать, это же тоже работа). Разъясните пожалуйста, что есть лучше.
Еще один вопрос к электронным бевербунгам. Не знаю точно почему, но когда я сбрасываю все свои цойгнисы в один пдф, то они все получается разных размеров (один шире, другой уже, хотя это все формат А4). У акробата есть возможность делать пакеты (слева появляется меню, где можно выбрать для просмотра тот цойгнис, который хочется) и в данном случае все цойгнисы получаются одного размера (в длину и ширину), да и как мне кажется, в общем это удобнее, чем традиционный пдф. Как реагируют персоналеры, если им послать такой пакет и стоит ли это делать?
Всем заранее большое спасибо.

Я искала Аусбильдунгсплатц только в интернете и на всех страничках работодателей был указал Е маил по которому можно посылать свое резюме. Никогда никто не выразил недовольствия по этому поводу.

Мои представления о необходимых действиях такие (предполагается, что фирма имеет компьютерную программу для обработки кандидатов):
1. Резюме по почте.
Вскрыть конверт, рассортировать документы.
Если на фирме "безбумажный" документооборот, то документы сканируются, возможно обрабатываются программами распознавания текстов. Информация визуально выбирается из распознанных документов и вводится в базу данных.
Если же документооборот "бумажный", то снимаются копии, а все данные выбираются и вводятся вручную.
Из программы генерируется некий отчет с прилагаемыми документами, который отправляется по фирме: отдел, куда ищут работника, потом отдел кадров, еще куда-то. Но возможны, варианты.
2. Резюме по эл. почте.
Данные в базу вводятся копированием из присланного электронного документа. При безбумажной технологии пакет для дальнейшей обработки практически полностью готов. Если необходимы бумажные носители, то принтер работает явно быстрее, чем копировальный аппарат, т.е. распечатать эл.документы можно быстрее, чем снять с них копии.
3. Эл.формуляр с приложениями.
Данные в базу вносится из формуляра, т.е. самим кандидатом, пакет для дальнейшей обработка готов сразу по поступлении в фирму.
Хотя вывод вроде бы очевиден, но в объявлениях встречаются требования присылать только письменные резюме. Во всех фирмах сидят живые люди, которые определяют, как им удобнее работать.

Как лучше посылать бевербунг: по электронной почте или традиционной почтой?
Лучше обоими способами. Дублируйте.

Возможно это зависит от сферы деятельности и позиции. Из своего опыта могу лишь сказать - везде онлайн. Ещё во время студенчества, когда искала практику - во многих предприятиях происходила реорганизация, резюме присылали обратно с пометкой - пожалуйста только онлайн!
Чему я безумно рада и вижу в этом большой плюс.

Вот буквально в субботу прочитала в газете статью на эту тему.
Вообщем, если просят онлайн или по почте, то лучше всегда онлайн.
Если работодатель эти два способа предлагает, значит ему удобнее онлайн и к тому же можно сразу увидеть, насколько кандидат умеет с разными программами работать.
К тому же расходы при этом для вас и для фирмы ниже.
Искл.: если у вас нет компа, инета и т.д.
Вообщем это было мнение специалиста и я его полностью поддерживаю.

лучше позвонить работодателю и переспросить, какая форма бевербунга ему больше нравится. Если же указано "присылайте в электронной форме", то слать бумажный бевербунг по меньшей мере странно и создает в первую очередь неприятное впечатление или бевербунг вообще не будет рассмотрен.
Вообще, при прочих равных эл. бевербунг дешевле и я не понимаю, почему надо тратить деньги и время на такую фигню как письменный бевербунг.

Я бумажные уже давно не рассылаю - обычно требование бумаги показатель нездорового консерватизма, мне в таких фирмах делать нечего.

ДА !
У нас на фирме бумажные бевербунги вообще не признают, онлай,онлайн и еще раз онлайн

это уж кому как счастье привалит))))))) у нас один знакомый посылал не знаю сколко берербунгов по почте... хм.... все еще посылает....одни отказы или вообще ничего.
А вообще самое продуктивное это спрашиват про "работу" у знакомых, коллег и т.д. МНе бераторша в АА посоветовала......

Молодец бераторша , желательно еще знакомых правильных иметь, директоров всяких, банкиров, владелцев заводов домов пароходов. Теперъ когда многолетние безработные знают секрет успеха им будет щасье.

Ага, они это всем советуют.
Именно они и рекомендуют писать бевербунги по почте, даже если есть возможность написать онлайн или есть готовый онлайн формуляр.

я так же "желающих бумагу only" обходил. Если там всё так ещё запущено, то и меня "запустят"......

н.п.
хотя, если фирма маленькая, вакансия и резюме "попроще", так сказать, то иногда в бумажном виде отправлять самое оно. Но лучше позвонить и выяснить, я тоже за он-лайн бевербунг.

может, не самое продуктивное, но исключать такой вариант не стала бы... Чем больше людей знает, что Вы ищете, тем больше резонанс
я тоже всем советую, только объясняю попутно КАК это сделать

последних десять лет посылаю только в электронной форме. в начале, когда ещё было маловато бумажек, высылал всё включительно дипломы. теперь высылаю только лебенслауф отдельным файлом и отсканированные характеристики отдельным файлом (благо накопилось характеристик на полчаса чтения). однако на интервью прихожу с папкой где все документы включительно курсы повышения квалификации вплоть до диплома.

... и всё равно ничего не нашёл... ну, да за спиной жены оно легче на форумах флудится...

ты про пост 70 отсюда?
http://groups.germany.ru/24029/f/13884899.html?Cat=&page=0&view=collapsed&sb=5&part=4&vc=1

я слышала такое рассуждение: "он послал нам резюме по почте - это требует доп. затрат (деньги, время) - значит он очень заинтересован в этой работе "

так может тогда сразу лично приезжать да ещё и в рабочей одежде (bzw. костюме ежели в бюро) сразу?
заинтересованней уже нЕкуда.....