Bildungsurlaub

Я бы хотела пойти на интенсивный курс английского недели на 2 и недавно прочитала про Anspruch auf Bildungsurlaub
Хотела бы спросить у работающих, кто-нибудь из Вас уже воспользовался возможностью взять Bildungsurlaub. Оплачивал ли Вам при этом работадатель и учебу? Должны ли быть выполнены какие-нибудь условия, чтобы рассчитывать на такой оплачиваемый отпуск? Или надо обосновать шефу, хотя он и сам знает, что без английского в ИТ-отрасли, тем более при работе с интернациональными клиентами никуда.
Еще меня смутила вот эта фраза в статье: http://de.wikipedia.org/wiki/Bildungsurlaub

Это по незнанию или просто потому, что работадатель радко соглашается оплачивать?
Вобщем напишите, у кого какой опыт был.

мне дают без проблем, но я на госслужбе, тут за соблюдением закона следят.
Но на две недели вас не отпустят, вам полагается только 5 дней в год, хотя в исключительных случаях можно соединить отпуск за 2 года.
Bildungsurlaub оплачивается как обычная работа. Учебу работодатель может оплатить, если сам в ней заинтересован.

Это надо очень постараться, чтоб доказать возможность выучить (или хотя бы подучить) английский за 5 дней. Теоретически получить отпуск возможно, практически - носителем решения является работодатель.

Т.е. все от желания работадателя зависит, если не на гос. службе.

Вот тут я прочитала http://hh.juris.de/hh/BiUrlG_HA_P4.htm, что в Гамбурге 10 дней раз в 2 года полагается.

А я не собираюсь доказывать, что я после курсов прекрасно заговорю по-английски. Цель курса совсем не в этом.

Вы сами лично получали такой отпуск?

А в чём цель курса?

Я его лично раздаю, вернее проверяю предпосылки. И твой аншпрух заканчивается там, где работодатель говорит "А нифига!". Если работодатель не видит необходимости в образовательном мероприятии (или не хочет видеть, потому что не хочет оплачиать твой фрайштеллунг), то никаким законом его не задавишь. Тем более что законодательная база конкретно в Weiterbildungsbereich-е достаточно слабая.

Вы что правда думаете, что за 2 недели можно выучить язык? Можно его просто немного улучшить до следующего уровня или освежить давно забытые знание - это и есть цель таких "интенсивов".

Ну, если работадатель не видит необходимости улучшения английского у своих сотрудников, то ему уже ничто не поможет .
Давить никто не собирается, не стоит из-за 2 недель и заморачиваться.
Просто хотелось узнать, если есть такая возможность улучшить свои знания, не тратя драгоценные деньки отпуска, то почему ею так редко пользуются?

Как раз-таки вижу это маловероятным.

Тоже не верю. Для улучшения до следующего уровня требуется больше, чем 10 дней.
Я так понимаю, это и не цель дискуссии.
Попробуй! Заведение признанное? Ты уже отработала 3 года у этого работодателя?
Естессно, подготовь хорошую аргументацию о необходимости образовательного мероприятия.
Обычно работодатель сам решает, кого на какой шулунг послать. Если персоналер толковый, то все всем обеспечены. И волки сыты (сотрудники набираются ума :)), и овцы целы (расходы на образование персонала не превышают калькулированные расходы). Поэтому работодатель не всегда в восторге от такой инициативы сотрудников.
Некоторые не обращаются из-за незнания, другие не хотят лишний раз вступать в спор о необходимости образования (боязнь конфликта с работодателем) или приходят со слабыми аргументами, иные вообще не хотят учиться, даже принудительно (семья, хобби). На этот счёт есть целая статистика.

Смотря что считать следующим уровнем . Я радуюсь любому своему прогрессу. И наверняка он будет больше, чем если 2 месяца один раз в неделю уставшая после работы на курсы ездить, не на что не отвлекаясь, посвятить языку 2 недели.

Учебное заведение? Без понятия, мне там просто Preis-Leistung Verhältnis устраивает и время подходит.

А причем тут отдел кадров? Впрочем у нас его и нет.

Не в восторге от чего? От того что сотрудник учиться хочет? Или от того что он еще и оплачиваемый отпуск при этом спрашивает?

Ну, вступать в конфликт вообще глупо. Почему просто спросить нельзя? Как говорится: " За спрос денег не берут".

Позвонить и спросить, являются ли они признанными im Sinne des AWbG.

Обычно он занимается вопросами betriebliche Weiterbildung.

Разумеется, что приходится оплачивать отпуск.

Думаю, что моего шефа это мало интересует, он наверняка и не знает, что это за фрукт.

Пардон, поправка. Это для НРВ. У вас в Гамбурге Hamburgisches Bildungsurlaubsgesetz vom 21. Januar 1974.
Удачи!