Здравствуйте, прошу совета.
Стоит ли посылатъ такой цойгнис? Пользы больше или вреда?
Спасибо за ответы.

Wann sind Sie ausgeschieden und welches Datum steht im Zeugnis?
- Mit Vorgesetzten war nicht alles ok
- am Ende fehlt die Bedauerns-Formel und die Firma wünscht Ihnen keinen Erfolg
- am Anfang waren Sie "beschäftigt" - eindeuitig negativ
- Es gehlt die BEzeichnung der Funktion des Verfassers (nur die Unterschrift) - eindeutig negativ
- Es fehlt die Angabe, durch wen das ARbeitsverhältnis beendet worden war.
- Was war das für Thekenverkauf? Und warum steht die Tätigkeit VOR der Betreuung von Azubis???
Und überhaupt, wie lange waren Sie dort tätig? Wenn mehr als 2 Jahre, ist das AZ insgesamt zu kurz...
Ich würde es als befriediend einsehen.

Wann sind Sie ausgeschieden und welches Datum steht im Zeugnis? - разница в 4 месяца, цойгнис "выбил" через адвоката
- Mit Vorgesetzten war nicht alles ok - ещё бы, я с ним сужусь
- am Ende fehlt die Bedauerns-Formel und die Firma wünscht Ihnen keinen Erfolg
- am Anfang waren Sie "beschäftigt" - eindeuitig negativ
- Es gehlt die BEzeichnung der Funktion des Verfassers (nur die Unterschrift) - eindeutig negativ - geht oder fehlt? - es fehlt
- Es fehlt die Angabe, durch wen das ARbeitsverhältnis beendet worden war. - фирмой. Правомерно ли, будет решать суд.
- Was war das für Thekenverkauf? Und warum steht die Tätigkeit VOR der Betreuung von Azubis??? - Ab und zu auch Büroleute müssten hinter der Theke. Was ist mit Azubis gemeint - keine Ahnung.
Und überhaupt, wie lange waren Sie dort tätig? Wenn mehr als 2 Jahre, ist das AZ insgesamt zu kurz... Fast genau 2 Jahre.

Ich würde es als befriediend einsehen. - С толкованием более-менее понятно, хотя некоторые вещи я не знал, спасибо. Вопрос был, стоит ли посылать такой цойгнис или лучше никакой, чем такой?

Тогда многое становится понятным. Твоя задача была не выбить Цойгнис, а урегулировать уход с работы, что включает в себя в первую очередь хороший Цойгнис. т.е. Сначала цойгнис, а потом абфиндунг, а не наоборот.
Цойгнис так написан, что придраться к чему-либо сложно. т.е. Суд тебе врядли поможет. Тебе придется доказывать в суде, что ты был самым лучшим и пушистым, а не серенькой мышкой. это сложно.Если бы цойгнис был написан хуже, то было бы несколько проще. Так что ищи 3-х свидетелей, которые подтвердят, что продажи с твоим приходом увеличились на 30% и количество недовольных клиентов (плохо обработанных рекламаций) сократилось в двое.
Подкладывать или нет... Тут нет однозначного ответа. Скорей всего нет, а потом приносить его на собеседование и показывать, если спрашивают. Надо просто очень хорошо подготовиться к вопросам, про работу, почему уволился и тп. Это не так просто все позитивно описывать.
Рекомендация одна- найти хорошего адвоката и заплатить ему (и суду) еще одну зарплату. Как правило, когда шеф понимает, что ему придется целый год писать письма по 5 страниц каждое, он становится сговорчивее. Вопрос только в том, как ему это обьяснить. т.е. Скорей всего подача в суд и попытка договорится до открытия процесса (85% успеха)

я бы не показывала...

Благодарен всем ответившим, . Интересовало именно общеее впечатление от цойгниса, а не что там зашифровано, спасибо!
Урегулировать не получилось бы по некоторым причинам, поэтому и пришлось включатъ рехтса. Хотя за мой отказ от причитающегося мне абфиндунга и процесса я получил бы такой цойгнис, какой хотел. Но только после того, как я подал на суд.
Доказывать ничего не надо, есть показатели, есть свидетели, да никто их и не оспаривает. Для увольнения был найден ни в какие ворота не лезущий предлог в расчёте на то, что я утрусь и исчезну.
За совет не посылать, а брать с собой - спасибо. Так и сделаю.