Какую зарплату просить?

В понедельник собеседование. Контроллер в сети аптек. Главные пункты работы: контроллинг и маркетинг. Я недавно закончила уни, оценки так себе. Но есть кое - какой опыт работы который они требуют как в маркетинге, так и в контроллинге. Не знаю сколько просить.
Удобно ли на вопрос о зарплате которую я себе представляю задать встречный вопрос, не ответив, о том что готовы платить они?
Можно ли назвать своё представление о зарплате и тут-же добавить что согласна в крайнем случае на зарплату и меньше, или лучше сразу назвать цифру поменьше.
Как будет выглядеть если я себя совсем занижу? Например для меня пределом мечтаний было бы 36000 в год. Но 30000 тоже было бы супер. А если честно, то я готова работать и за 24000 в год.
Вобшем не знаю как торговаться. хочу просто работать, быть занятой и наконец набираться опыта.

нет, на мой взгляд этого нестоит делать! если вы сразу так в отступную, что готовы работать за меньшую зарплату то шеф может сказать аха... она сама снизила планку, это не предел, значит она может согласится и на еще меньше...
Называйте вашу сумму и смотрите на их реакцию. Только не идите сразу на уступки или несмушайтесь. На худой конец, если ваша сумма намного выше их бюджета то скажите что вы остаетесь при своем желании но можете пойти на компромисс максимум только на время испытательного срока. Кстати, если дойдет дело дойдет до договора, то попросите потом занести эти суммы в сам договор!!!
А где взять эту сумму на которую вы можете претендовать? Ну во-первых распросить бывших комилитонов, ктото ведь наверняка уже
нашел работу... Во вторых, посмотрите в интернете "Branchenübliche Gehalt" по вашей профессии, образованию и земле. Кажется
чтото подобное было на страницах "Süddeutsche", "Fokus" и т.д. и т.п.

да удобно, старйтесь не называть свою пока они не скажут
если все-таки после настойчивых расспросов не будут говорить, то скажите, вообще я посмотрела в интернете итд сколько получают выпускники вузов, средняя зарплата у начинаюшего контроллера к примеру 39 (так и было пару лет назад), но я понимая что кризис и бла-бла думаю что 36 это ок, как ваше мнение? ну и по реакции поймете
вообще 36 ок на Весте, не знаю где вы

о я ошиблась. На самом деле Stellenausschreibung: Betriebswirt а не Controller. Поэтому я и в думах.
Форумы и статистики по заработку мне особо не помогли.
Мне просто страшно, что я загну себе цену и меня не возьмут. Поскольку сейчас сами понимаете. Сколько безработных абзольвентов у нас, просто реально очень мало кто нашел себе работу и многие абсолютно не по своей специализации.
А как вообще проходят переговоры о зарплате? Я если честно понятия не имею. Если я назову зарплату, которая их не устраивает, но я их во всём устраиваю..они как будут себя дальше вести? Попытаются сбить цену? не выпроводят же?

Посмотри актуальное исследование о зарплатах выпускников: karriere-journal.monster.de/geld-gehalt/branchen-trends/gehalt-2009-absol...
В маркетинге от 35 до 42.000 разброс, еще зависит от размера фирмы и твоего абшлюсса.
Мне понравился ответ viger2, например, 35.000 основная зарплата, а на время вработки и пробецайт согласна на 32-30.000. Ну, и конечно, надо сначала смотреть, как разговор пойдет.
Удачи!

я бы просила 39-40 и говорила бы так "я хочу ориентироваться на стандартные зарплаты для абзольвентов в моей области. Они обычно в рамках 37-42, но учитывая мой релевантный опыт, я бы хотела попросить 39". И внимательно смотреть и слушать реакцию.

я бы просила 39-40 и говорила бы так "я хочу ориентироваться на стандартные зарплаты для абзольвентов в моей области. Они обычно в рамках 37-42, но учитывая мой релевантный опыт, я бы хотела попросить 39". И внимательно смотреть и слушать реакцию. Дело в том, что ни один работодатель толком не знает средних зарплат в своем секторе и если Вы достаточно уверено скажете, что у Вас есть инфа, что зарплата именно такая, то скорее всего он вам поверит. Да и действительно меньше 40 тысяч в экономической специальности бывает, конечно, но лучше все же себя продавать по стоимости.

Добрый вечер Елена, как хорошо что вы заглянули. мне формулировка понравилась ваша.
Я хотела вас спросить одну вещь. Уместно ли на собеседовании делать записи в блокнотик? Как это выглядит если я прийду и достану карандаш с блокнотом? Дело в том что я могу кое что забыть, ну и успокаивает это дело У вас были уже такие экземпляры?

а ещё: если у них чёткий бюджет предусмотрен на это место? 39 для меня что-то из области фантастики. Может глупо, но сейчас столько выпускников...выбирают нас как невест. Я подумаю.

меня наоборот смущают кандидаты, которые ничего не записывают. Поскольку у меня у самой память дырявая, мне все время кажется, что им просто неинтересно, что я говорю, главное, чтобы их взяли, а куда и на какую позицию - не важно.
Более того, рекомендую Вам все вопросы записать в тот же блокнотик заранее и по ходу рассказа просто писать ответы рядом с вопросом. Опять же, не растеряетесь, когда Вас попросят задать Ваши вопросы - все будет под рукой. Среди своих вопросов можно, собственно, и спросить, какую зарплату они намереваются платить (при этом конечно умный персоналер вопрос перенаправит Вам, но умные персоналеры встречаются не всегда).
Чтобы не испугать работодателя, нужно внимательно наблюдать за его реакцией. Если Вы видите, что ему становится плохо (тут искусство в том, чтобы правильно выдержать паузу, а не снижать цену перебивая сам себя), то можете предложить, как уже написал vigor, в пробецайт зарплату пониже (но не сильно ниже. Не больше пары тысяч евро, но никак не пять), а потом поднять. НО! Это поднятие должно быть автоматическим и должно быть вписано в договор, иначе обманут Вас как пить дать.
Вообще, если это Ваше первое интервью, то скорее всего вопрос о зарплате не будет стоять. Просто спросят, чего Вы хотите (или скажут Вам, на что рассчитывают) и все.

Они могут не знать средних зарплат на рынке, но имеют четкое представление об уровне з/п в отрасли, иначе плохие из них руководители, и уж тем более в курсе среднего уровня зарплат на самой фирме. Попросите свой максимум 36 тыс, потому что это нормальная цена для выпускника. У нас на фирме как раз увольняют одного сотрудника после испытательного срока, т.к. по результатам работы он обходится фирме гораздо дороже, чем стоит на самом деле, как выяснилось.

у меня сосед "набирался" так опыта после учебы...сначала бодренький был.... После 3 отказов скис и согласился на 28000 , т.к. осень наступила,отпуска закончились, все при делах, все работу более -менее нашли, а он как ПРЫНЦ без места- не у дел.
После парочки собеседований у вас будет опыт, как себя вести. Но , если первое, что вас заботит- зарплата , т.е. "сколько просить", просите, сколько считаете нужным для жизни. Редко бывает, чтобы после единственного первого собеседования приняли на работу.
удачи.

я тоже сталкивалась с подобной проблемой и тоже выносила свой вопрос на форум. естественно мне многие здесь говорили, что главное не продешевить и просить минимум 35000, учитывая что нет опыта работы. Как таковофо вопроса не последовало, было предложен минимум. долго думала, все, с кем я училась в один голод говорили,ц хто соглашться на 2200 брутто в месяц, это себя недооценивать. в чем то я была с ними согласна. Но решила не перегибатъ палку, для меня было самое главное с чего то начатъ. сейчас уже по прошествии полу года, я нисколько не жалею, что не погналась в то время зы более высокой зарплатой. Работа супер - по моей специальности, у шефа на хорошем счету. Более того, планирую со следуюещего месяца за ту же зарплату, но уже 3 дня в неделю - вот это то, что я хотела - что бы и с ребенком было время и для себя. С шефом уже на эту тему поговорила. Он естестввено предложил повышение зарпёаты, но что бы я осталась на полный день. Но мне важнее болъше свободного времени для семьи и для себя.
Поэтому ис ходя из своего опыта, я бы вам посоветовала силъно не перегивать палку. начните, а там по ситуации посмотрите, как вести себя далъше.
а те, кто со мной учился и кто меня отговаривал - до сих пор сидят дома, а ведь прошло уже более года после окончания Университета.