каждый четверг мы собираемся на Führungszirkel...

выскажитесь народ, пожлста, кто каким способом через это проходит/проходил. По времени примерно 3-4 часа после обеда-вечером.
Жду конкретных советов! Посколько сил уже нет

???
в ж... такого вожака и такую фЭрму.

Шеф - японец?

заблокировать четверг вечер в оутлуке каким-нибудь термином.

Терпеть. Сочувствую... У меня было хуже - по понедельникам в восемь утра

а у меня уже месяц каждый день в 8 утра по часу и так до 2034. совсем охренели. да еще и в обед так и норовят термин впихнуть. заблокировала нафиг весь календарь личными терминами.

Сорри, конкретных советов небудет, хотелось бы узнать просто из любопытства, что это такое и с чем это едят? я так понимаю это собрание для руководящих работников с целью обмена опытом как руководить? или, пардон, я ошибаюсь?

типа того: приглашаются руковолдители всех отделов , отчет о работе каждого отдела, обсуждаются "неотложные" вопросы, потом "Sonstiges" так часа на 2.
и все это часов с 2 и до вечера часов до 6 а то и семи. Для всех обязательно.

нет немка

заблокировать не получится, так как у меня очень важный для всех отдел: надо со всеми советоваться и договариваться, договариваться, договариваться...

а почему именно только 2034? а что потом? конец света запланирован? или аутлук больших чисел незнает?

67 лет и на пенсию.

а начальникам отделов большую зарплату за просто так платят? ;) терпите.

а у нас это назывется Jour Fix

знаю, поэтому и терплю. Единственная надежда, что новому руководству это все через пару месяцев надоест и от нас останут. просто столько времени съедается.

не знаю, я просто после 2034 дальше просматривать не стала. open end, короче

ну и что? заблокируй четверг после обеда, предложи какой-нибудь день до обеда, какие проблемы?

речь идет не о том, как избавиться от этого. Скажем так, мне интересно что делают другие отделы, так как от этого зависит работа моего.
Вопрос в том, как улучшить эти встречи, сократить скажем на пару часов. У нас так получается, что много болтовни хихи и хаха по делу и без. Но я так думаю что эта болезнь распрострена не только у нас.
Расскажите, как у вас проходят эти "циркели"!

Фирма заинтересована в том, что бы работать еффективно. Рабочее время "убитое" на таких мероприятиях - выкинутые в окно деньги. Посчитайте примерно сколько в среднем руководители получают в час и умножте на время дискуссии.
Надо предложить дипломатично чтобы:
1. назначили модератора и огласили его обязанности (!)
2. были конкретные ТО-Пункты с ограниченным временем. Пункт "Остальное" вычеркнуть.
3. время на высказывание ограничить. Если кто-то болтает не по теме или по теме но долго, модератор должен спокоино попросить его огласить основную мысль в трёх предложениях.
.....а я думала, только у нас такой детский сад, а ведь взрослые, образованные люди все.
Joure fix у нас 15 минут каждый день.

спасибо за советы
как говорится, новая метла... все же очень надеюсь, когда новый руководитель разберется что и к чему, будет попроще.