Из Российского филиала Боша в Германию

Хорошая знакомая работает ведущим инженером в филиале Боша в России. Немецкий на приличном уровне, используется на работе. Есть ли у неё какая-то возможность перебраться работать в Германию? Она считает, что начальство шевелиться не будет. Какие еще есть способы?

у Боша здесь тоже не самые лучшие времена

Наташ, "Бош" это один огромный колхоз - свое собственное госсударство. если есть вакансии в интер- и интранете то можно ей попробывать напрямую отправлять бевербунги прямо со своего рабочего мэйла, т.к. это одна фирма и внутринние бевербунги, пусть даже из другого филиала и из другой страны рассматриваются в первую очередь. Но это все теория, на практике все может несколько отличатся. Мой хороший знакомый уже проработал на Боше энное количиство лет и последние пару лет пробивал идею перебратся на другой континент, там есть у Боша отдел подобный отделу где работает т.е. даже проэкты теже и с народом он там уже знаком в какойто степени, и вроде предварительная договоренность была и там и тут, но вот пришел кризис там многих сократили и пока эта идея отодвинулась на третий план.
А вообще на больших концернах существуют своего рода программы по обмену и это приветсвуется если человек пару тройку лет проработает на другом филиале в другой стране.

согласна. Надо использовать интранет с умом
1. внутренние вакансии и конечно внутренний бевербунг завесить
2. поискать, чем бы ей хотелось заниматься, выискать в внутренних органиграммах, кто этим занимается, и налаживать контакты с будущим начальником.

Спасибо, передам инфо.
Забыла добавить, у неё есть семья - муж и маленький ребёнок 2-х лет. С ребенком еще ладно, тагесмуттер или ясли найти, а с мужем как быть?

Мужу найти любовницу чтоб не скучал и все уладилось!

Я работала в американском концерне в Москве, у которого филиалы от Норвегии и Италии до Индонезии, Венесуэлы и Ливии. Иерархия в подобных концернах напоминает армейскую. Народ переводят из России в Норвегию или из Великобритании в Индонезию в приказном порядке. Ни в коем случае не рекомендую, будучи еще сотрудником компании, действовать через голову начальства. Если у Вашей подруги хорошие отношения с непосредственным начальством, необходимо заручиться его согласием и попробовать попасть на стажировку в один из филиалов под лозунгом необходимости набраться международного опыта. Если отношения "не слишком", то обратиться к кадровику в штатском, пояснив, как ей страсть хочется повысить квалификацию, сделать карьеру и вернуться назад высококвалифицированным специалистом. Не получается, то следует находить другие пути.
Идти напролом опасно. В один день уволили мою предшественницу, ну очень пробивную бабенку, только за то, что в рабочее время через голову начальства налаживала контакты насчет учебы и стажировки в Великобритании своей тут же пристроенной дочери. Проверили ее электронную почту, нашли переписку и выгнали.

"американском" это ключевое слово. У них нравы несколько другие. А Бош всетаки это германский концерн. Я знаком с несколькими его сотрудниками
и вроде ничего такого негативного о фирме неслышал. Хотя соглашусь с Вами, что особое рвение через голову непосредсвенного начальства может выйти боком.
В конце концов рано или поздно непосредственного начальника попросят охарактеризовать данного сотрудника... Другое дело если на новом месте человека уже
знают, например по совместной работе...

Все они одним миром мазаны.
Одна из моих немецких фирм тесно работала с "Бошем" по плазменным технологиям. Я не раз бывала в их штаб-квартире в Лайнфельден-Эхтердингене, а руководители их отделов - у нас. Методы работы ничем не отличаются от методов работы "Дюпон де Немур", "Мицубиси", "Авнет", банков "Chase Manhatten", "Дж.П. Морган" и "Credit Swiss". Отличны от них лишь методы работы международных концернов, находящихся в руках одного семейства. Они продолжают сохранять внешние черты семейного бизнеса. С другой стороны, имеется элемент единоначалия и, как следствие, волюнтаризм при принятии решений. Мы посовещались, и я решил.

С этого и надо бы начинать. Муж то в курсе планов супруги? Они не договорятся, если у него на сегодняшний день уже есть достойная работа.

Иерархия в подобных концернах напоминает армейскую. Народ переводят из России в Норвегию или из Великобритании в Индонезию в приказном порядке. Ни в коем случае не рекомендую, будучи еще сотрудником компании, действовать через голову начальства.
Не совсем согласна с этим. Зависимо от внутренней политики предприятия. Есть концерны, в которых объявления о вакантных местах рассылаются по филиалам, и, как следствие, документы посылаются сразу в персональный отдел. Вот такие директивы сверху.))

Муж знает и согласен на переезд :)

Возможно... возможно. Чаще это делается для проформы и видимости открытости и демократии. А должность уже обещана Бабе-Яге, выращенной в собственном коллективе.

Сорри, но наблюдала именно то действо, которое описала выше. И даже (о, боже!) перепрыгивание из филиала в головной офис. :) Бесспорно, что это не догма, но.. наличествует. Поэтому, ещё раз повторюсь, что подобные возможности зависят от политики предприятия, специфики деятельности и "тесноты" общения между филиалами.
Кстати, чисто для статистики..В последние пару месяцев попадались на глаза два случая подобных переходов с постсоветского пространства. Единственное, что переход был совершён ранее, в "жирные" годы.