когда шеф открывает свою фирму

имеем: грядущую увольнительную.
план: шеф (пока шеф маленького отдела в 12 человек, но на большой фирме. ждёт тоже грядущую увольнительную) хочет стать собственником и некоторых коллег устроить в свой GmbH.
что можно ожидать от шефа? если я знаю, что
-у него в жизни большие финансовые запросы
-на подаренный подарок на рождение его сына, не было ни торта, ни булки с колбасой
-уже несколько лет ничего он как шеф отдела не предпринимал (Weihnachtsessen, Fahrradtour...)
-много лет обещал повышения в зарплате, кот. не состоялось
-имел стукача (из старой ветки)
какие сейчас договоры у маленьких фирм? думаю в человек 5 он хочет уложится? например отпускные 24 дня в год (у меня сейчас 30)
все мысли и опыты сюда

а знаешь ли ты, ОП он на тебя виды ваще то имеет или нет?
а то начнёшь тут фсё и от фсех собирать, а он тя продинамит...
кто нам потом торт и булку с колбасой организовывать будет?

Мой друг работал в большом концерне, отдел ИТ. Потом отдел выкинули из концерна, продали шефу отдела.. Т.е. выхода у него не было. Зарплату с той поры не поднимали, громадная текучка, уволил всех неугодных и тех кто был в Betriebsrate, неоплачиваемые юберстунден, перепродавали его другой фирме, самодурственная политика..

Если есть запасной аэродром, то перелетать. Если нет, то выжать с этого всё, что можно, но лишь для ВРЕМЕННОЙ подстраховки себя. При этом параллельно искать другое место. Подобная ситуация может увеньчаться лишь в одном случае успехом - вы с шефом единомышленники и не разлей вода.

это из жизни...