Вот и меня коснулось...

Вот сидишь весь год и думаешь, что финанс.кризис уже позади, и вроде как не о чем переживать, так нет...
У нас увольняют вцелом 30 человек из 180, тех, кто меньше всего в фирме, бездетных.... Список сделан по каким-то пунктам (сам список с пунктами никто никогда не увидит)
Я в фирме 1,8 года. Предлагают следующее: в январе - увольнение, по контракту у меня 3 мес. фрист. Самое интересное, что ген.директор общался с каждым, кого увольняют, лично и сейчас (т.е. до Kündigung-a, в январе). Вопрос: сделано ли это преднамерренно, ну, то есть, чтобы фирма себя обезопасила от каких-либо судов? Спрашиваю, т.к. в их альтруизм что-то не верится...

это они чтобы Abfindungen не платить.

То есть? Если сообщаешь работнику ДО увольнения об увольнении, можно не платить?

Quatsch, они обязаны платить Abfindung. а вызывали по одному, т.к. по социальному плану выбирали.
когда закрывается Standort/Abteilung, то там всем одновременно говорят о грядущих изменениях.

Абфиндунг платить не обязаны. Но насчет месячной зп наверное поторговаться можно.

ничего не поняла...
в чем вопрос- что директор пообщался преднамеренно до увольнения? Ну и что?
И какие суды?

Скажите, а как по закону выглядит социальный план. Дело в том, что коллегу, у которой тоже нет детей, и работатет она примерно как я, не уволили. К тому же она секретарь, а у нас их 2, т е одной мы бы могли обойтись. И имею ли я право узнать, у кого сколько пунктов?

Если без детей, столько же работает, нет инвалидности, не имеет каких-то особенных знаний, то одинаковые у вас пункты. Ну и если вы обе замужем, или обе не замужем.

те фирмы, которые увольняют потом опять набирают работников когда появляются новые заказы.
так что найти работу можно даже в кризис, если искать.

Не существует никакого единого "закона" на предмет социального плана. Социальный план разрабатывается на каждом предприятии по-своему. Сделайте термин с профсоюзным шефом и попытайтесь у него выяснить, какие критерии были положены в основу плана на вашем предприятии. Хотя, это все равно ничего не изменит. Допишу попозже...

тут то и может быть закавыка.
Во всех этих социальных планах как правило стоит пуктик, что работники, имеющие особые знания и умения, без которых предприятие не выживет , идут вне конкуренции.

социальный план (документ) должен быть доступен всем работникам. Спросите в отделе кадров или профсоюзе.

Да ерунда это все, скажут что та сотрудниуа владела дополнительно хинди и ничено не докажешь.
У меня знакомая так судилась. на суде Гешефтфюрер заявил, что остальные владеют англмйским, хотя это было враньем.

В моей бывшей фирме секретарша, как только узнала об намечающихся увольнениях, тут же буквально за месяц подсуетилась - забеременеть. Практически не отходя от станка, вернее от мужчинки из контроллинга. Так и пережила всю волну сокращений.

А руки-ноги сотрудники себе не отрубали?

А толку? У парочки теток мозги давно был ампутированы. Каждое утро в мою комнату просовывалась очередная кудлатенькая голова с вопросами типа: "А как написать это по-английски?" Причем речь шла о всем тексте письма. Или: "Опять полетел компьютер (интернет, почтовый ящик, программа)". "Вы не сделаете за меня аккредитив, CARNET, выставку в Чикаго?"
Пожалуй, руками-ногами дамочки так навредить уже не могли.

С английским у меня как у ваших дамочек
Интересно, с "Lernschwäche" инвалидность дают? В крайнем случае можно сойти с ума. Слегка, без потери трудоспособности...
У меня муж кстати по долгу службы помогает работникам фирмы при технических проблемах. Так с такими вопросами обращаются, что он ждет звонка "У меня пропал сверток с бутербродами, что делать?!"

Продолжу... Зря не верится в альтруизм. Увольнения - это и для фирмы, и для директора - не халва с пряниками. Между прочим, не каждый директор ведет разговоры с увольняемыми, чаще всего это делают начальники отделов. Вам предложили уйти уже в январе наверняка на каких-то условиях, не так ли? На каких? Может, действительно выгоднее уйти в январе? Про суды я ничего не поняла. Любая фирма, прежде чем стартовать массовое увольнение, предпринимает все необходимое, чтобы не проехаться мордой по асфальту. Вряд ли вы сможете что-то выиграть, обратившись в суд (кстати, а страховка на это дело у вас имеется?).
П.с. Я вам от души сочувствую и желаю в Новом году непременно устоиться кака можно лучше!

Скажите, а мне нужно сейчас идти в Arbeitsamt и регистритоваться как Arbeitsuchend??? Чтобы избежать каких-либо штрафов.
У меня - неограниченный контракт. В контракте срок увольнения - 3 мес.
Увольнение пока было на словах, что "пришлют Kündigung в январе"

Да пока ни на каких условиях. Просто сказали, мы сожалеем. Может возьмем, если лучше пойдет. Самое интерсное, что как раз у меня и идет хорошо, а кто это будет вести после меня - неизвестно. Увольняют пока 10-15%.