Mitarbeitergespräch & Шеф Барин

Привет всем!
Какую тактику лучше выбрать на Mitarbeitergespräch, если шеф - Барин.
т.е. Шеф считает:
1. Если не доволен - ищи себе новую работу.
2. Мотивировать Сотрудников-не моя работа. Критику что я ВСЕХ демотивирую (8 пунктов из 9 критичны www.vorgesetzte.de) cлушать не хочу. См пункт1.
3. Помогать сотрудникам - на пример путем покупки новых мониторов, не зависающих компьютеров не рентабельно.
4. Имеет право менять мнение 3 раза на дню. Сегодня хочу, что бы все работали быстро (и делали ошибки!) а завтра вдруг заявляю, что никакие ошибки не толерируются и надо 5 раз перепроверять свою работу перед внесением данных в систему. т.е. Качество имеет приоритет. Через 3 дня снова темп и так по кругу.
5. Я хочу, что бы мои сотрудники проявляли Инициативу.! Одновременно их не следует хвалить, и надо ругать за все ошибки. Эксперементов ставить нельзя. Все что они делают должно сразу с 1 раза получаться.
6. Любая Структура это плохо.Правила/Регламент сделаны для работников, меня они не касаются. Мне можно все. Работники должны сами знать что делать и читать мои мысли.
7. Цели и задачи это мое дело. Сообщать их сотрудникам- глупо. Они должны их выполнять! Знать их не обязательно.
7. Если я подал идею, то указывать работника, который на самом деле это придумал, не обязательно.
8. Я барин, и слушать что мне говорят (сотрудники) не надо.
Разговор проходит так:
Шеф выражает общее недовольство, заявляет, что нужно работать лучше (Дословно! ) , потом заявляет, что зарплату поднимать не будут, этот вопрос не обсуждается. Дальнейшая Дискуссия блокируется сменой темы.

У кого какие предложения по поводу тактики разговора? Какие цели вообще можно реализовать в этом случае?

1. es über sich ergehen lassen.
2. ein schriftliches Dokument verfassen, in dem seine Forderungen und Ihr Weg zum Ziel (sprich, Erfüllung seiner Forderungen) zusammengefasst sind. Bei jeder Änderung mit dem Dokument vor seiner Nase wedeln.

Привет Lyavka!
Спасибо за ответ. как ты понимаешь, это касается всех сотрудников. я поговорил с 2-мя разными коллегами, все говорят тоже самое.
Письменный документ.... Ну не знаю, Что ему надо - не понятно, ясно только что есть отрыв от реальности (Хочу телевизор, плоский, 42 дюйма, за 99 евро, и 438 грамм весу и что бы в смарт влезал!)
Может быть я написал слижком не четко, но письменно ничего потребовать не получается. т.е.
Документ то есть, но в нем отсутвует позитивное описание его требований.
Я цитирую дословно: Wir müssen produktiv und Effektiv arbeiten. ... Sie erfüllen dies nicht.
Никаких подробностей! Просьбы, требования , ни каким уточнениям не приводят! Ответы блокируются.
То, что у меня +60% производительности, по сравнению со средним, 39% роста в год, к сведению не принимается.
Написав первую часть, понимаю, что основным требованием является именно ответ на этот вопрос, а не зарплата.
И стратегия, которая ищется, должна быть направлена в первую очередь на поиск позитивного описания требований к рабочему месту.
Шеф боится, что написав такое описание, работник получит возможность ткнуть его носом и требовать обьяснений - работник то свою часть выполнит!
Поэтому твое предложение очень хорошеее, только не понятно, как его протащить.

Не знаю как в Германии, а в России при таких шефах обычно сотрудники выбирают пункт 1. Иногда вплоть до того, что специалистов в отделе толковых не остается .. Одни жплизы ..... И те, кому идти некуда ... Особо квалифицированных и "умных" "уходят". Бардак в общем ...

Такое ощущение, что вы описали моего шефа...
У нас тоже мнение меняется по 5 раз за день- и это нормально, а сотрудник дурак, что не в теме. Например, один мужик на совещании докладывает (презентация на ноуте, ее видят все на экране), в это время звонит клиент по скайпу, тот ему пишет, что у меня, мол, совещание. Шеф орет: "совсем обалдел. ты тут на совещании переписку затеял". В следующий раз та же ситуация, сотрудник игнорирует звонок клиента, как и было велено: шеф опять надрывается: "The client is a king. Are you crazy, what are you doing?!"
У нас тоже инициативы приветствуется, но она же и наказуема
Ну и пр. пр. по вашим пунктам. И все это под соусом: Я начальник, я такой умный, опытный, людей читаю как книгу, а сотрудники дураки, им еще тянуться и тянуться до моего уровня.
По моим наблюдениям, хорошо чувствуют себя при таком раскладе сотрудники, которые просто "лижут жопу" (сорри). При этом усиленно. "Да, сэр, будет сделано сэр, вы как всегда правы и пр"... Особенно не думают над указаниями, просто выполняют, и никаких благ себе не выбивают (зарплату и пр.). А просто надеются, что их в итоге оценят и наградят.
Для меня лично это не вариант. А вариант- просто работать без стресса для себя, желательно и, когда накопится опыт, подыскивать другое место работы, где сотрудников уважают и прислушиоваются к ним, а не мешают каждый день с дерьмом...
Удачи

Человека не изменишь, и самодур всегда лазейку найдет, но, может, как-то по отдельным пунктам удастся прижать начальника к стенке? Правда, без нервотрепки и затрат времени это вряд ли возможно.
Но, скажем, если его тактика - увиливать от конкретики, можно перевернуть Spies? Например, написать "Ответ Чемберлену" - документ, который якобы фиксирует способы достижения поставленных шефом задач, а на деле ограничивается такими же неконкретными формулировками: "работал продуктивно и эффективно - цель достигнута". Dann liegt Beweislast beim Chef - т.е. ваше дело поставить галочку напротив каждого его требования, а его - доказать, ппочему галочке там не место. И как сделать это без конктерных фактов?

Предлагаю обсудить еще одну животрепешашую тему: ссать против ветра это, бесспорно, поступок, достойный донкихота - но как обьяснить это семье и коллегам!?

Ощущение, что про нашу "атмосферу" написано...я думала, только у нас как среди волков...начальник отдела любитель в "стой-там-иди-сюда" поиграть...Сидишь, аблаге перебираешь - проходит мимо, бурчит: "ничего не делает, телефонные звонки не слышит"...Записала тел. звонок, несу бумажку - что-то из технического описания перепутала (я не должна этого знать), тут же закатывания глаз - лезет не в свои дела, вместо того, чтоб аблаге перебирать, для чего её и взяли...Или беру к себе тележку с заказами, "подчистить", термИны просмотерть, подходит - чего это вы нашу тележку взяли? Откатываю назад...тут звонок от клиента - просрочка поставки, я виновата, что просмотрела..ТАК ТЫ Ж САМ ЗАКАЗЫ У МЕНЯ ЗАБРАЛ...отослал перебирать папки, хорошо, что не в подвал....как я из-за папок (может из подвала?)буду за заказами следить???и это не опишешь, так ежедневно..муж сегодня сказал - отращивай себе "длинную шерсть", ходи как ни в чём не бывало, мотай на ус, переживай этот период с наименьшими для себя потерями...Приговаривай"das geht mir am Arsch vorbei"С завтрашнего дня начну - может их моя тупая реакция с толку собЬёт и станет уже не интересно "травить", всё равно не уйду (или чего вообще добиваются в таких случаях, кстати?)

Я не знаю точно, конечно. Но думаю, что просто хотят поставить на место, показать кто умнее, а кто дурак. Ну и вообще, просто зачморить и т.о. самоутвердиться

Мой шеф один-в-один.
Последний раз сказала ему: "Не нравится, как я работаю, или скажи как надо или ищи кого-нибудь, кто будет это делать так, как тебе нравится".
Задолбал, блин. Мотивации - 0.