Всем добрий дня,
бил недавно на VG, 1. Runde.
и там зашел разговор о зарплате, чего я цовсем не ожидал, т.к. думал, что ето будет обговариваца во 2. рунде.
Форма оплати на етой фирме какая то нетрадиционная, или по крайней мере я о такой не слишал.
Значит зарплата состоит из:
- грундгехалт (очен скромний для такой позиции)
- Шпезен -на мой взгляд бомбастиш.
Мотивируеца ето тем, что "ми от вас получаем ползу (гевин), толко когда ви находитес в айнзацорт."
айнзатцорт- аусланд и при том глубокий.
Получил приглашение на 2.рунде. Для того чтоб продумат тактику разговора
Буду очен признателен, если кто нибуд ответит:
- Шпезен, облагаюца налогом или как?
- в фертраге прописан толко гехалт или размер шпезен тоже?, т.е чтоб размер шпезен бил не на словах, а то потом может оказаца, что" типа у нас криза и ми решили снизит."
Работал ли кто нибуд по такой системе оплати?

Spesen это обычно понимается возврат фактических затрат например в командировке, оплата отеля, такси и т.д.
они необлагаются налогом. Это не является вашим доходом а погошением ваших затрат. Скорее всего речь идет о бонусе, или?
Его наличие думаю должно быть занесено в договор, или покрайней мере методика его подчета.

Не знаю что тебе сказать конктрено.
Обычто так поступают не честные работодатели, которые хотят человеку платить меньше денег.
Налогами все это точно так же облагается, как и обычная зарплата. Госудаству все равно: получил ты деньги по пятому параграфу догвора или шестому.
Чем не равномернее выплаты - тем тебе не выгоднее, так как надо подавать декларацию, что бы вернуть перплаченные налоги.
Твои командировочные (Reisespesen), положены по закону, и налогами не облагаются. Но это "Мало" и реально только компенсирует твои реальные расходы.
Совет один:
Очень четко, и до заключения договора обговорить что у тебя за премиальные и удоcтовериться в том, что ВСЕ в деталях оговорено.
Письменно! Пример: Пункт "Довольность клиента" нельзя включать, так как работодатель может этим легко манипулировать.
Поэтому отнесить внимально, и подписывай только правильный договор... Можешь сходить к адвокату.
Если не идут на это- послать на 3 буквы Важно! --Это признак кидалова.
На такой системе сидит до 80% Vertrieb, Sales etc. так что это нормально

Спасибо отписавшимся,
значит сказано ето било так: оплата отеля, такси и т.д. - ето само собой + хххЕвро/таг ам айнсатзорт.
вот ети ххх мне получаеца надо делит на 2 (1. штоерклассе)? или все таки нет?
П.С. ето не Vertrieb, Sales etc, у меня обичная инженерная специалност

??? В каком контесте?

Нет, 2 раза делить. Это брутто. И процент какой у тебя там брутто-нетто?
Просто если шеф говорит:
Вы зарабатываете 2000 евро фест, плюс выйдет 4000 провизион в месяц, все брутоо!
это можно расшировать так:
Если дела плохи: 2000+400 евро.+ Гостиница
Если дела идут очень хорошо: 2000+2000+гостиница.
Ситуация когда 2000+4000 реализуема только если ты работаешь этот месяц 24 часа в сутки.
т.е. Никогда не реальна.
Чем наглее шеф, тем больше коэффициэент.

если неошибаюсь то максимум 24 евро /день для германии...
для заграницы чуть больше, зависит от страны и самой фирмы...

нет

это сначало нужно из своих денег заплатить... а уж потом вернут

ну как би "за вредност". я так понимаю на проституток, етц.
смисл в том, что фетраг бефристет на 2 года, ецли они не продляют свой контракт с ауфтраггебером через 15 месяцев после моего трудоустройства, то они просто виплачивают мне маленкую зарплату до конца фертрага, а если работаю, то получаю еше к зарплате.
Т.е. они хотят подстраховаца (и ето било прямо сказано), что они мне платят толко за то время что я действително бил у ауфтраггебера.

Spesen, как уже сказали, 24Е в день не облагаются налогом.
24 Е Х 20 раб.дней = 480 Е в месяц. Это "бомбастиш" ?
Spesen в контракте не оговариваются, так их обязаны платить по закону.
Или вам действительно что-то вроде Provisionen предлагают? Provisionen облагаются налогом как и Grundgehalt.
Provisionen (вернее, по каким критериям они рассчитываются) должны быть оговорены в контракте.

сорри, пропустила, что "айнзатцорт- аусланд и при том глубокий."
В случае работы за границей размер Spesen устанавливается самим предприятием. Но должен быть какой-то официалный документ на предприятии, где это описано. К вашему контракту этот документ отношения не имеет, поэтму всегда есть риск, что предприятие изменит размер командировочных в одностороннем порядке.

спасибо болшое за ответ.
"предприятие изменит размер командировочных в одностороннем порядке" - они ето могут сделат раз в год? или хот каждий ден?
и варианта настоят на том, чтоб размер командировочных занести в фертраг, не бивает?