когда заканчивается пробецайт

No body

Для подстраховки можете позвонить в АА и зарегистрироваться, как арбайтссухенде. Антраг на АЛГ1 сможете поставить только персонально посетив АА,.. с паспортом и полученным кюндигунгом. Если договор будет продён, то снимаетесь с учёта в АА по телефону.

ей не надо ничего продлевать у нее просто пробецайт кончается.

Как-то не очень понятно наисано.

Не знаю какой там договор. Чисто для пробецайта, с последущим вступлением нового договора, или стандартный договор. Смотри, фраза витиеватая. "В фертраге стоит, что после окончания испыт. срока будет обговариваться и зарплата." Может быть и так, и так. Мы же сам договор в глаза не видели, поэтому написала ..что "продлён". Если не нравится данное слово, то можешь заменить на любое иное, подходящее по смыслу.

пока не дергаться. Вообще, пробецайт заканчивается автоматически и никаких новых договоров для продления не надо. Единственное, что стоит сделать - это где-то за 2 недели до конца пробецайт подойти к шефу и сказать, что хотели бы термин на Feedbackgespräch. Но это только если Вы уверены, что все в порядке. Если трясетесь за свое место, то лучше не напоминать, а провести эту беседу уже задним числом. Например, в начале марта подойти и сказать, что, мол, пробецайт закончилась, хотелось бы провести Feedbackgespräch и уже в этом разговоре поднимать вопрос о зарплате (см. последнюю главу ФАК).

No body

В ФАКе тут форуме есть совет попытатся дать самому себе оценку за проделанную работу по многим пунктам какие были цели и задачи и как успешно они достигнуты..., если вы считаете что вы достойно справились с тем чего от вас ожидают то можно просить прибавки. Сколько? да сколь угодно, вопрос только дадут ли? Нужно реально смотреть на вещи. Если на фирме нет тарифа и рамки повышения неоговорены изначально договором то незная вашей ситуации и сутуации на фирме трудно назвать процент на который вы бы могли расчитывать.
Кстати, для начала сам факт успешного завершения испытательного срока уже можно считать большой победой IMHO.

и еще, что мне пришло в голову... "повышение" или вернее поощерение необязательно должно напрямую выражатся в "еврорублях", можно например подумать и о других условиях работы и договора или о каком-нибудь важном курсе повышения квалификации, здесь вы работаете уже на свое будущее...

Вы реально думаете, что мы Вам можем сказать, сколько просить? Мы ж не знаем, ни кем Вы работаете, что за фирма, какие у Вас исходные данные, какой шеф, насколько хорошо Вы выполняете Вашу работу, какие у Вас перспективы в фирме, какой бюджет предусмотрен на ваше место.... Я своему мужу иногда толком не могу сказать, сколько просить. А тут - чужой человек на форуме. Почитайте ФАК и думайте сами.

всем спасибо. ФАК читала. Просто думала, что может есть какие схемы - если на пробецайт одна сумма, то потом она процентарно может увеличится.

Судя по вопросам, работа эта у вас в Германии первая работа. Может кто нить со мной не согласится, но ИМХО 50 косых это очень неплохая зп для первой работы. Doktor на руководящей должности может может запросить процентов на 10-20 больше, в зависимости от фирмы-отрасли и ваще ситуации, а так советую сидеть год и тихо радоваться. По прошествии года можно смело поднимать вопрос о повышении и тогда же ввернуть, что после пробецайт зп не повышали.
Но если вы на своих красивых плечах несете всю фирму и шефа на ... вертите, то флаг в руки и вперед. Но как тут верно замечено, никаких советов без знания ситуации дать не можно.

ну, тут я не согласна. Если в договоре стоит, что зарплату можно обсудить после пробецайт, то я была бы первая, кто заломился бы ее обсуждать. ЗАчем упускать шанс?
Просто девушка по непонятным причинам неуверена, что ее оставят - вот это мне странно. Потому что обычно через 4 месяца уже довольно хорошо знаешь, где стоишь, за что тебя ценят и стоит ли искать квартиру в новом городе.
Так вот, если неуверенность имеет какие-то основания, то, конечно, ни о конце пробецайт, ни о зарплате заикаться не стоит.
А если она по жизни неуверенная, и никаких оснований для этого нет, то можно задним числам (в марте) поднять разговор и в нем, как в ФАК описано, медленно подбираться к разговору о зарплате. Мол, а у меня в договоре стоит... Кстати, кроме договора, была какая-то усеая договоренность по этому поводу, когда устраивались на это место?

Да, неуверенность, потому и пишу после года - тогда в принципе прилично итоги подводить и зарплату просить.

Судя по вопросам, работа эта у вас в Германии первая работа.
Полагаю, автор про мужа пишет, он инженер-металлург на руководящей должности.

для инженера-металлурга, да еще на руководящей должности, 50 - это очень-очень мало.

Ну не очень-очень. Зависит от фирмы и должности. В маленьких фирмах на востоке столько спецам на должностях за щасье. Просто маловато, и странно как инженер металлург до должности дорос а что с пробецайт делать не знает.

Лен, не мало это. Нормальная стартовая зарплата. Кроме того, неизвестно, что автор подразумевает под "руководящей должностью". Может, там ответственности - за 1,5 человека. Да и от фирмы зависит, какие тарифы у них и существуют ли они вообще. Вот глянь, что реальные люди выдают:
www.gehalts-check.de/Gehaltsfuehrer/Gehalt-technik/BERUFE/BG_5/GR_472/ANF...

ну и посмотри сама же на свою ссылку. Чел с 3 годами работы уже за 60 зашкаливает. А тут еще ответственность. Даже если за 1,5 человека - если они косячат, он свою шею подставлять должен. И мы ж не говорим про стартовую зарплату, хотя и стартовая в этой области бывает повыше.

Ну да, все верно. Начал, допустим, с 55-57 и вот до 63 доработался. Просто я по твоему "очень-очень мало" поняла, что 50 (кризисное время!) ну прям никак не годится, надо бы столько же добавить.