Не знаю как поступить

В общем ситуация такая:
начинаю работать на новом месте с 1-го, это понедельник. Но тут на это число всплыл очень важный термин, на который надо в любом случае брать какой-нибудь понедельник выходной.
Вот стою перед выбором:
- позвонить и попросить изменить контракт и выйти на работу со 2-го. Не сильно нагло ли это получается: не начала работать и уже такие просьбы?
- поработать пару недель, прояснить обстановку, а потом как-нибудь взять выходной. Но отпустят ли меня тогда без проблем, вот в чем вопрос
Интересно услышать ваши мнения

смотря насколько важный - если терпит немного подождать - то я бы наверное сначала начала работать - а потом попросила один выходной - тем более вам положен за каждый месяц 2 дня отпуска.

чего б не отпустить

если правда важный термин, можно заболеть на пару дней. Гриппом, как минимум.

По контракту первые 6 месяцев никакого отпуска

Сама подобное делала через месяц работы. Но лична знаю пару человек, которые ещё на форштеллунге сообщали, что "такого-то такого-то термин, отменить не можем". В назначенный день люди спокойно брали один день отпуска. На мой взгляд, лучше заранее предупредить, но взять отпускной день несколькими неделями позже. Только предупреждать лучше, как о изначально фиксированном термине, который ОООЧЕНЬ долго ожидался.

Тебе все уже правильно сказали. Добавлю.
Если это Врач, свадьба или еще какой нибудь важный, и понятный термин, то работодатель идет на встречу. Главное обьяснить ему заранее, как долго ты его добивалась и как он тебе важен. В случае с врачем, как правило вопросов не возникает.

н.п. Спасибо всем. Так и сделаю - сначала поработаю, а потом выбью день отпуска.
Если его не дадут - "заболею"

Ой, но это ведь очевидно очень.
Я бы вышла со 2-ого числа, ничего страшного в этом не вижу. В общем, спросила бы, а там видно будет.

гы... у меня тоде так было. а получилось, что уже всю третью неделю взял отпуск - на рыбалку поехал в италию.
сказал что ломка - 6 месяцев никак не продержусь. фирма маленкая - договорились!
http://s002.radikal.ru/i197/1001/f7/d0f2cde14d84.jpg

- так в том то и дело - елси бы она на собеседовании сразу предупредила - что у нее уже запланировано мероприятие - это одно, и совсем другое, когда договор подписан или уже собеседований до начала работы больше не будет - позвонить и предупредить.
Что касается отпуска в о времй аиспытательного срока - то у всех о разному - но не думаю что еслиспустя месяц работы - она подойдет к шефу и обьяснить - что у нее важное событие - дата которого была назначена задолго до работы

Осторожно! Работодатель имеет право не начислять отпуск за неполный месяц.
Я бы такого не делал.

Ну и что. Можно подумать все выходят на работу исключительно первого числа