Указание семейного положения и детей

Вопрос очен прост, ест´ ли определенные правила которые обязывают указыват´семейное положение и наличие детей в бевербунге и лебенсалуфе. Или ето право каждого ? То что на собеседовании работодател может поинтересоватся, или претендент на работу может сам об етом заявит´ ето мне понятно, интересует является ли ето обманом или скрытием фактов. Вот в принципе и все. Спасибо все ответившим заранее.

Нет, это не обман.

не поняла, что не является обманом, когда на вопрос во время собеседования о наличии детей говорить бездетная, а детей на самом деле двое?
Или когда просто ничего не указываешь в документах?

кому важно-те спросят...

автор спршивал о неуказании семейного положения в документах, о нем и речь в моем ответе.

Вы можете не указывать данные о семейном положении и наличии детей в резюме, но при первичном телефонном интервью или уже далее на собеседовании работодатель имеет полное право спросить Вас об этом.

Unzulässige bzw. kritische Themen
Meist unzulässig sind Fragen nach
Vermögensverhältnisse
Austritts- oder Kündigungsgrund im vorherigen Job
Heirat
Kinderwunsch
Schwangerschaft
Krankheiten
Parteizugehörigkeit
Öffentlichen Ämtern und Ehrenämtern
Mitgliedschaft in Vereinen und Verbänden
Gewerkschaftszugehörigkeit
Religionszugehörigkeit
Vorstrafen
по этим темам можно нагло врать.

на последнее :
спасибо всем ответившим, ну врат´ я ни в коем случае не собираюс´, просто хочу перейти с одной работы на другую, скучно становится, все замечателно но рутина, шеф супер , денег достаточно платит, но я не могу всю жизн на етой работе оставатся, хочется что то болшего, значителного. Когда устраивалас на первую работу, детей еше не было, про мужа нигде ничего не указывала, а тепер´вот сталкнулас с таким вопросом.

такой подход чреват однако...
получишь нового шефа, который "за чуть поболе" будет и в фост и в гриву..
рутина детством безоблачным и давним покажицо...
при желании чего то большего и значительного можно завести любовника или даже двух..
шоб был везде или сам весь большим, а "там"-значительным

ой, ну так я же не сразу уволняюс, я пока буду искат, мечту свою , а там посмотрим. У нас фирма мален´кая все друг друга знают,видят и каждий ден в рот заглядывают на митагспаузе, а еше хуже все вместе ходим ест, вообшем тоска, да и еше если по проекту не успеваем, приходится делат работу коллег. А вот однажды решила зайти в Мюллер на митагспаузе, а коллега как привязалас, а я вот может хотела что то личное посмотрет.
Так что буду искат´.

Я например у себя не писала - не семейное положение ни наличие ребенка - ребенку на тото момент было 4 года, я побоялась - что они на этообратят внимание.
О наличии ребенка узнали только спустя мсяц работы - не потому что я скрывала, а потому что разговор не заходил.
Сказать что они были удивлены - это ничего не сказать.

я туп, или не понимаю трабла указать наличие детей?

или все тут настолько тупы, что боятся выдать своего ребёнка работодателю????

Думаю, что многие уверены в том, что их проблемы именно в наличие ребенка. Хотя из собственного опыта могу сказать, что для желающей работать полный день женщины, наличие ребенка (особенно малолетнего) таки может принести проблемы...

полностью с вами согласна - если бы н емоя мама - которая постояна готова прийти на помощь - я бы минимум раза 3 зимой брала болничный - все бы ничего - если бы мою работу кто то еще мог делать - а так получается, что я на больничном и ступор.
ПОсле отпуска прилетаю - так шефы тут же с 9 уже у меня в кабинете.
ПОэтому думаю при прочих равных условиях - предпочтения отдадут - либо мужхчине либо женщине без детей.
Хоть и твердят на всех углах - что это не так.
Сама пару раз присустствовала на собеседовании - а также была свидетелем разговоров - когда шефы отбирали кандидатов на рабочее место.
Детей в данном ситуации никто не собирается скрывать - речь идет о том, что не выпячивать данный факт - елси того не требует ситуация.
Опятъ таки все говорят на основе своего опыта - ведь об этом идет речь.
я думаю многие уже убедились - что теория очень часто расс ходиться с практикой

Буквально в четверг проходила собеседование, шеф почитав мой лебенслауф - первый вопрос сколько лет ребенку (хотя там стояла цифра). И сразу куча вопросов дополнительно,( нужно ли мне встречать или провожать ребенка в школу, могу ли я прийти на работу раньше если поставят смену, планировала ли я уже отпуск с ребенком и как часто навещаю родственников на Родине, не болен ли ребенок и не требуется ли специальных уход).

ага, нам как-то бывший шеф сознался, что отказал одному парню (внимание - не женщине) по причине наличия маленького ребёнка. Причем речь шла об аусбилдунгсплатц. Сказал зачем мне эти бесконечные больничные и отгулы.

н.п.
ИМХО, но в случае, если есть выбор, то итди работать к шефу/на предприятие, где наличие детей видится проблемой - себе дороже. Поэтому я вседа и семейное положение, и возраст ребенка (тогда 1,5 года) указывала. В результате работаю в ооочень familienfreudliche обстановке.
А иначе, ну возьмут на работу, а потом? Из-за больничных кривиться будут, требовать переработки, пораньше уйти - только со скрипом. Оно это надо?

Очень правильный подход, на мой взгляд. Отсутствие в персональных данных информации о семейном положении и детях (как, впрочем и других стандартных пунктов и вложений) может сыграть плохую службу - работодателем будет предположено самое "худшее", например, что соискательница - мать-одиночка с тремя маленькими детьми. А если для какого-то шефа наличие даже одного ребенка является поводом отказать кандидату, то лучше хорошо подумать, стоит ли начинать совместную работу.

я тоже сщчитаю что это правильно, нолишь в том случае - если только вы можете сидеть с ребенком в случае чего - у меня другая ситуация - у меня родителипод боком и муж - который сам планирует себе рабочий день -поэтому я заведомо знала - что часто не буду на больничных из за ребенка иподсчитала -ц хто нет надобности раньше времени пугать работодателя.
В итоге - сейчас дáже если по телефону слышать - что я звоню маме и спраш[/цитата]ваю как дочь -шеф лично приходит и отправляет домой