Konkurrenzklausel

Вопрос к тем кто уже сталкивался с таким параграфом в рабочем договоре. Т.е. если человек подписывает такой договор то он обязуется после увольнения в течении определенного времени и в пространственном радиусe не работать на предприятиях которые являются конкурентами этой фирмы, человек неимет право создавать собственную контору деятельность которой совпадает с деятельностью фирмы, непереманивать клиентов и т.д. и т.п.... в противном случае штраф размером вплоть до суммы годового оклада.
1. Насколько это серьезное дело?
2. Какие инструменты имеются у предприятия для контроля исполнения этого пункта договора? Т.е. каким образом фирма может узнать что
их бывший сотрудник устроился у конкурентов в другой стране, если договор распостроняется например на весь мир?
3. Как обстоят дело с этим параграфом когда человек не сам увольняется а его сокращают? Если это неоговорено в договоре...
4. На что еще стоит обратить внимание подписывая такой договор?

У нас такие положения исполняют все неукоснительно.
Узнать они могут, когда, например, через Хинг, или когда позвонят клиенту, а он скажет а мы работаем с тем то тем то, или просто тебя случайно найдут. :-))
Я всегда в таких случаях стараюсь неукоснительно следовать договору, или попытаться его на еще на етом берегу его поправить.
Подожди, а потом делай что хочешь, есть же временные ограничения.
Когда сокращауйт, как правило пункты действуют, потому как наверняка у тебя в договоре написано в случае увольнения, тощарищ обязуется, а как получилось увольнение, ты или тебя дело десятое.
Сеичас я бы попробовал, на твоем месте, его немного разбавить, какие то положения убрать, словом в меру, твой договор исправить, в выгодном для тебя свете.
Посмотри на всякий случай, что конкретно понимается под конкурентами, можешь етот пункт запихать, што конкретно понимается под конкуррентами.
Потому, я думауй, етот твой работадатель не последний твоэй жизни.

На что еще стоит обратить внимание подписывая такой договор?
Я бы сказала, на размер Karenzentschädigung. Насчет "всего мира" и т.п. - полагаю, что в такой общей форме запрет вообще не действителен. Причина уволнения не имеет значения, насколько я знаю.

Pro Karenzentschädigung, interesnaja tema.. :-))
http://www.finanztip.de/recht/arbeitsrecht/wettbew02.htm

Т.е. если человек подписывает такой договор то он обязуется после увольнения в течении определенного времени
Стоит поторговаться о временных рамках, важно их максимально снизить.

по многочисленным решениям суда эта клаузель в ГЕрмании недействительна в большинстве случаев.
http://www.wettbewerbsverbot.com/Info_Arbeitsrecht_Wettbewerbsverbot_deutsch.htm...

То же самое хотел сказать, в свое время коснулось. Этот пункт может быть признан действительным при условии оплаты старым работодателем нехилых отступных ~~3 месячных зп. В противном случае - hätte man gerne.

трех не хватит, Karenzentschädigung - минимум половина годового дохода.

ото ж

н.п.
всем спасибо за мнения и ссылки!