Urlaub

что конкретно означает это предложение?
"Arbeitnehmer hat Anspruch auf anteiligen Jahresurlaub"
связано ли это как то с тем, работаешь ли Тeilzeit или Vollzeit?

не связано. anteilig зависит от количества отработанных месяцев.

это хорошо. А то в контракте стоит 25 ч. в неделю, это предложение и потом: 30 дней отпуска. Я подумала не собрались ли они 30 дней anteilig к Teilzeit высчитывать.

На всякий случай уточните в отделе кадров, что именно в вашем случае они имели в виду.
Общая практика при работе на неполную ставку такая: если человек работает неполные часы, но каждый день (напр., 5 дней в неделю по 5 часов), то отпуск ему положен полный (30 дней (Arbeitstage) или 5 календарных недель, т.к. при расчёте отпускных до сих пор берётся в расчёт 6-дневная рабочая неделя). Зарплата во время отпуска начисляется такая же, как при работе по неполной ставке (в данном случае 25/40 или 25/38 от нормального тарифа в зависимости от того, какая длина рабочей недели принята на предприятии).
Если же человек работает по 8 часов в день, но неполную неделю (допустим, понедельник-среда-пятница, т.е. 3 дня из 5 нормальных рабочих), то и отпускных дней ему положено соответственно 3/5 от нормального, т.е. 18 рабочих дней в году. Но (!) тогда считаются именно те дни, когда он по графику должен был бы выходить на работу, и взяв эти 18 рабочих дней, человек отгуливает те же самые 6 недель (6 раз в понедельник-среду-пятницу на работу не ходит, но получает полную дневную ставку за эти дни, а по вторникам и четвергам ему и так туда ходить не надо).
И уточните, это 30 Arbeitstage (т.е. в итоге пять полных календарных недель) или 30 Kalendertage (и тогда получается 6 календарных недель, включая субботы и воскресенья).

Тут у Вас какая-то нестыковка, т.к. 30 календарных дней никак не могут составлять 6 недель. Что касается рабочих дней, то, например, у нас на фирме по 30 рабочих дней отпуска, что как раз и составляет 6 календарных недель.

спасибо, там стоит так: Der Jahresurlaub beträgt 30 Tage. Samstage werden dabei nicht gerechnet. То есть получается 6 календарных недель.
Работа каждый день по пять часов. По поводу распределения этих часов. да, я знаю про это правило, просто предложения с anteilig было не ясно.

30 календарных дней отпуска - это 6 х 5 дней оплаченного отсутствия на рабочем месте (с понедельника по пятницу), плюс субботы-воскресенья, когда люди и так не работают, в итоге получается полных 6 недель.
Насчёт 30 "рабочих дней" я таки слегка ошиблась - при расчётной 6-дневной рабочей неделе это называется Werktage.
[цитата]Werktage sind alle Tage, die nicht Sonn- oder Feiertage sind.
...
Die Unterscheidung zwischen Arbeitstagen und Werktagen führt bisweilen zur Verwirrung. Man kann sich den Unterschied folgendermaßen verdeutlichen:
Ist bei einer 5-Tage-Woche der Urlaubsanspruch nach Arbeitstagen bemessen, sind für eine Woche Urlaub 5 Arbeitstage einzusetzen.
Ist der Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche nach Werktagen bemessen, sind für eine Woche Urlaub 6 Werktage einzusetzen."
http://www.info-arbeitsrecht.de/Urlaub/urlaub.html

Вот формулировки с Werktagen и Arbeitstagen встречала, а чтобы про календарные дни писали, еще не видела. Но всяко в жизни бывает. У нас в договоре именно Arbeitstagen стоит, но и отдельным пунктом написано, что рабочая неделя состоит из 39 часов в пяти днях. В итоге гуляем 6 недель в году (30 Arbeitstagen). В субботу и воскресенье на фирму только по спец.разрешению попасть можно. Это уже в Hausordnung написано.