Login
отпуск и другое
257
30.04.10 15:34
Скажите, верно ли что ... Bei einem Beginn innerhalb eines Monates beginnt der Urlaubsanspruch mit dem nächsten Monat. Неужели это так???
И если начать работать например 5 мая, то в мае будут подсчитаны только рабочие дни, т е 13 и 24 не будут считаться. И вообще, если в таком случае теряется и отпуск и зарплата будет не по месяцу, а по рабочим дням, то тогда лучше начать работать в июне?
И если начать работать например 5 мая, то в мае будут подсчитаны только рабочие дни, т е 13 и 24 не будут считаться. И вообще, если в таком случае теряется и отпуск и зарплата будет не по месяцу, а по рабочим дням, то тогда лучше начать работать в июне?
NEW 01.05.10 00:09
можно, только тогда теряете зарплату за май, пусть даже и неполную...
in Antwort Bambinka2003 30.04.10 15:34
В ответ на:
то тогда лучше начать работать в июне?
то тогда лучше начать работать в июне?
можно, только тогда теряете зарплату за май, пусть даже и неполную...
все что вы сделаете в интернете может быть использовано против вас!
NEW 01.05.10 01:59
Здесь адвокат Arne Maier на примере очень подробно и доступно объясняет как это выглядит на практике: http://www.rechtsrat.ws/gesetze/burlg/k05.htm
Для того, чтобы высчитать зарплату работнику, начавшему свою деятельность не в начале месяца, можно использовать два метода: 1/30 Methode или Arbeitstagemethode.
Я полагаю, что в Вашем присутствии последнее слово прозвучало?:) Которое Вы по-своему истолковали.
Не переживайте, и при Arbeitstagemethode праздничные дни оплачивают.
Расчет производится следующим образом: зарплату делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на число отработанных Вами в этом месяце рабочих дней (праздники в том числе).
Например, зарплата 1500 евро. Начали работать 5 мая 2010.
1500/21*19= 1357,14 евро - зарплата за май.
При 1/30 Methode вышло бы меньше.
1500/30*27=1350.
in Antwort Bambinka2003 30.04.10 15:34, Zuletzt geändert 01.05.10 12:56 ('Кысь)
В ответ на:
Скажите, верно ли что ... Bei einem Beginn innerhalb eines Monates beginnt der Urlaubsanspruch mit dem nächsten Monat. Неужели это так???
Скажите, верно ли что ... Bei einem Beginn innerhalb eines Monates beginnt der Urlaubsanspruch mit dem nächsten Monat. Неужели это так???
В ответ на:
Teilurlaub
BUrlG § 5 Absatz 1
Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer
a) für Zeiten eines Kalenderjahres, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;
b) wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;
c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.
Teilurlaub
BUrlG § 5 Absatz 1
Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer
a) für Zeiten eines Kalenderjahres, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;
b) wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;
c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.
Здесь адвокат Arne Maier на примере очень подробно и доступно объясняет как это выглядит на практике: http://www.rechtsrat.ws/gesetze/burlg/k05.htm
В ответ на:
И если начать работать например 5 мая, то в мае будут подсчитаны только рабочие дни, т е 13 и 24 не будут считаться. И вообще, если в таком случае теряется и отпуск и зарплата будет не по месяцу, а по рабочим дням, то тогда лучше начать работать в июне?
И если начать работать например 5 мая, то в мае будут подсчитаны только рабочие дни, т е 13 и 24 не будут считаться. И вообще, если в таком случае теряется и отпуск и зарплата будет не по месяцу, а по рабочим дням, то тогда лучше начать работать в июне?
Для того, чтобы высчитать зарплату работнику, начавшему свою деятельность не в начале месяца, можно использовать два метода: 1/30 Methode или Arbeitstagemethode.
Я полагаю, что в Вашем присутствии последнее слово прозвучало?:) Которое Вы по-своему истолковали.
Не переживайте, и при Arbeitstagemethode праздничные дни оплачивают.
Расчет производится следующим образом: зарплату делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на число отработанных Вами в этом месяце рабочих дней (праздники в том числе).
Например, зарплата 1500 евро. Начали работать 5 мая 2010.
1500/21*19= 1357,14 евро - зарплата за май.
При 1/30 Methode вышло бы меньше.
1500/30*27=1350.