что может быть на втором собеседовании?

Было: телефонное интервью с персоналером, потом личное собеседование всё с тем же персоналером и с будущим шефом, сегодня прислали приглашение на второе собеседование, участники те же плюс ещё один (пока не знаю кто). Что ожидать от второго собеседования? У кого какие идеи?

разговора об условиях.

Не факт. У меня завтра второе собеседование - ни о каких условиях и речи нет. Скорее, второй отборочный тур. И, если на первом грубо проверяют на вшивость, то на втором - строгий отбор оставшихся кандидатов.

У меня всегда было так, иногда даже на первом говорили что детали и оплату кроме рамок будем на втором обговаривать. Наверное от величины фирмы зависит. Но как у тебя экзамены - это чо-то перебор.

может быть знакомство с непосредственным шефом отдела, который и является заинтересованным лицом.
А может и правда условия. Но посколько одно новое лицо, я думаю, разговор пойдет опять вокруг лебенслауфа и проч. и только в конце повернется к зарплате.

по разному. Поскольку новый человек, то скорее всего будет то же самое, вид с боку. У меня зарплату вот обычно на первом обсуждали и когда приступить могу тоже на первом. На втором иногда assessment center бывает, у вас точно не он :) ? У меня вот три собеседования на одной фирме было, все время одно и то же обсуждали (опыт, чем могу быть полезна и т.д.). А один раз на второй тур был Fachkolloquium, презентация и assessment center одновременно. Но это сразу предупреждают. А если Вам сказали "просто поговорим", то поговорите в основном о том же.

Всем спасибо. На первом собеседовании просто сказали, что если я им подойду, то позовут на второе собеседование, но ничего не говорили о том, что надо что-то готовить. На первом собеседовании про з/п и прочие условия не разговаривали, только про меня и про работу. Я предполагаю, что третьим будет коллега, который должен меня вводить в процессы, потому как в прошлый раз был босс, он же непосредственный руководитель отдела. Немного переживаю что будут спрашивать по экселю, всякие пивотабеллен и т.д. но с другой стороны там даже компа нету в комнате, где будет собеседование. В общем не знаю что ожидать

У меня второе собеседование на англииском было. Плюс проверяли конкретные знания, не поленились даже информацию о россииских курсах акции распечатать Потом был коллега из отдела, которыи в деталях рассказывал как происхидит Tagesabalauf. В обшем, все более конкретно и детально. В конце пригласили посмотреть на отдел и коллег

Надо же! А они тебя заранее предупредили? Поняла ли ты по их реакции, как им понравилось? И что они сказали в заключение?

Ну вот. А меня другая фирма на второе собеседование пригласила. И тоже очень странно. Будут: тот же начальник отдела, другая персоналерша и одна сотрудница отдела начальника. Т.е. ни высшего начальства, ни руководителя другого отдела (если бы о них возникла мысль меня иначе задействовать, т.к. бевербунг был инициативный). И в чем смысл такого разговора? Причем в первой беседе мы обсудили все направления деят-ти отдела и мне было сказаны, что сотрудники должны заниматься всеми этими направлениями. Т.е. внезапно возникшая идея об альтернативной специализации внутри отдела тоже отпадает...

У меня точно также было. Мне предложили обдумать другую позицию в др.отделе. Начальника того нового отдела не было, поскольку они предложили мне сначала подумать. А вот когда я соглашусь, тогда уже и побеседую с новым начальником.

Надо же, какая тягомотина. Ноо мне кажется, это не совсем мой случай. Посколько я там инициативно, и вакансии на меня нет, то и первоначально заинтересовавшийся мной начальник отдела моральной ответственности за меня и передо мной не несет.

тоже хотела написать про асессмент сентер - некоторые даже не предупреждают

Нет, не предупреждали. На втором собеседовании уже меня как-бы и взяли. Конкретную цифру зарплаты обсудили, рассказали как в столовой кормят и спросили что я буду делать с уже разосланными бевербунгами. Договор через несколько дней по почте пришел.
После первого собеседования мне не очень понятно было, но одобрительно головой мотали вроде Только одна фраза меня с толку сбила, когда меня спросили, что мол английский у меня на том же уровне что и немецкий. На что я заверила, что лучше. Я на тот момент подумала, что им мой немецкий не понравился (из-за этого чуть расстроилась), а оказалось наоборот. Ну вот английский потом и проверили на всякий случай

то. что компа в комнате нет. еще ничего не говорит. Они запросто могут притащить лептоп. Резетки в комнате наверняка есть. У меня было один раз так. принесли лептоп и сказали сделать задания. Проверили и фахвиссен. и знания экселя *там формулу Барверт ввести надо было*.
А потом еще и устно спросили. как я буду вводит формулу sverweis в экселе.
У моей подруги устно спросили. как она в РР через мастера будет дату вводить.

Вот это здорово Интересно, это ты их так сразила, что они сразу приняли решение, или ты у них была единственной кандидаткой, выбранной на второй тур?

Не думаю, что я их прям сразила Выбора у них не было На первом собеседовании были 2 начальника двух отделов, начальник департамента и начальник отдела кадров. В общем, дофига народу. А ко второму собеседованию они определись в какой отдел меня лучше и разговор был уже только с одним начальником отдела, более высоким шефом и непосредственным коллегой (который рассказывал про тагесаблауф).

А, вот это, кажется, хороший признак - когда на втором разговоре более высокое начальство присутствует. Поэтому меня и удивляют повторные собеседования тем же составом. А как же твои конкуренты? Или ты инициативно вербовалась?

Я не знаю про конкурентов, я ж их не видела Бевербовалась на место.

По-моему, на втором собеседовании может быть все что угодно, зависит от фирмы и даже от конкретного отдела.
На первом собедовании (при последнем поиске работы) были только начальники (непосредственный, смежный и более высокий). А на втором непосредсвенный начальник, короткая беседа с будущими коллегами (без начальника), а в конце - устное согласие и обсуждение контракта.

может быть сотрудник отдела, с которым ты будешь непосредственно работать. хотят посмотреть, сработаетесь ли вы. а может быть уже обсуждение условий и контракта.

вот и у меня имеется опыт второго собеседования. Комп не приносили, хотя розетки я в самом начале изучила , но выжали как лимон. Итак, дошли мы до Predictive Index результатов. Собственно результаты такие, как я есть на самом деле, но мы ооочень долго плясали вокруг да около. В общем, вместо 1 часа 1,5 и все уже смотрели на часы и потом меня постепенно начали выпроваживать. Вот я теперь не понимаю зачем стоооолько разговоров? Получилось: телефонное интервью - проверка на вшивость, первое интервью - fachlich, второе - persönlichkeit, но вот условия мы совсем не обговорили, так очень поверхностно, типа вот вам общая информация, у нас ещё другие кандидаты имеются. Сказали позвонят на следующей неделе, если откажут, то понятно, а если согласятся брать, то что по телефону обсуждать условия?

ага, у меня так и было. Или еще раз спецом пригласят на обсуждение условий.