Отказ

Пришел мне первый отказ. Именно от той фирмы, для которой я целую неделю делала расчеты и презентацию.
Привожу текст их письма. Может, кто-нибудь подскажет, что в таких случаях можно еще спросить, чтобы получить важную информацию на будущее. Lyavka где-то советовала задавать вопросы "Welches Kriterium war ausschlaggebend? War das der einzige Grund?". И оставлять собеседника излагать дальше. Подходит ли это в данном случае? Поскольку отношение ко мне там всегда было хорошее, да и письмо составлено, имхо, очень мило?
vielen Dank für die beiden guten Gespräche mit Ihnen.

Nach eingehender Überlegung mit allen Gesprächspartnern muss ich Ihnen heute leider mitteilen, dass wir einem Mitbewerber ein Vertragsangebot gemacht haben. Wir sagen in Ihrem Fall nicht gerne ab, aber leider müssen wir bei der Vielzahl an qualifizierten Bewerbern recht strenge Auswahlkriterien zu Grunde legen. Bitte sehen Sie unsere Entscheidung nicht als Wertung Ihrer beruflichen oder fachlichen Qualifikation. Es sind wirklich Kleinigkeiten, die hier den Ausschlag gegeben haben.

Wenn Sie damit einverstanden sind, würden wir Ihre Unterlagen gerne in unseren Bewerberpool aufnehmen. Bei zukünftigen Vakanzen können wir dann wieder auf Sie zukommen.

Gerne können wir in der nächsten Woche miteinander telefonieren.

Сочувствую
Мне пару дней тоже отказ пришел. По существу, к сожалению ничего не могу посоветовать, кроме тех вопросов, которые ты уже знаешь.
Но отказ и правда очень nett написан, они почти извиняются, что тебя не взяли.

Я не знаю надо ли что-то спрашивать, но то, что документы себе оставили это наверное неплохо ведь ?

вообще обратно отсылать должны, наверное экономят на порто.
а с другой стороны моя племянница после собеседования получила отказ, рыдала, убивалась, потом нашла другую работу и через 2 месяца ей пришел е-маил с первоо места:
когда можете приступить к работы, нам тот чел. не подошел. International kanzlei, между прочим.
В жизни случаются чудА, если в них верить.

они предлагают же позвонить - вот я бы и позвонила.
Не расстраивайся.

Спасибо всем Я не расстраиваюсь. Если каждый раз разочаровываться, то и в лотерею играть не стОит. А тут, хоть шансы выше, но неравномерно распределены. Лена, как ты думаешь, насколько откровенные вопросы им можно задавать? Например, сколько у них в конце было кандидатов, и почему они именно того, а не этого взяли - мне кажется, нельзя, да и не ответят. А вот чего мне не хватило, наверное, можно? Насколько можно быть настойчивым ( если они снова скажут "решают мелочи")?
А так у них постоянно новые вакансии, так что, кто знает. В любом случае, с персональщицей я постараюсь наладить/сохранить хорошие отношения. Только не знаю точно, как

О да, емейлы нынче недешевы, а подвешенные ПДФ-ы и подавно
В чудо я верить лучше не буду. Как и рыдать и убиваться. Хотя в последней серии "Доктор Хаус" покойник во время препарации ожил - на такие феномены лучше не полагаться

Не думаю, что прям чудо. Я лично очень часто слышала истории как к людям через полгода и даже позже опять обращались. Но в большинстве случаев народ уже другую работу нашел и уходить не собирался.
У нас была воспитательница в яслях, к ней вообще обратились через 3 (!) года после ее бевербунга. Она от нас и ушла. Было именно по ее специальности, работа с больными детьми.

Было бы лучше, если бы обратились по причине создания дополнительного рабочего места. А вот если новый сотрудник внезапно улетучился - может быть подозрительным. Или там что-то неладно, или они вместо меня, хорошей, откровенного психопата-неумеху взяли.

Вовсе неподозрително. Бывают действительно неумехи, но умеют себя продать хорошо. Проблема начинается когда надо действительно работать.

Это верно. Особнно если характеристика с прежней работы собственноручно написана. Но здесь наверное другой случай. Если человек забацал презентацию лухше моей - он точно кое-что может.

я тебе что всегда говорю? ПОДГОТОВЬСЯ!
Можно быть настойчивой, но надо знать, чего ты хочешь узнать, а не просто смол ток по телефону провести.
Запиши, что тебя интересует - и вот пока ты этого не выяснишь, не клади трубку.

Ой, если я начну спрашивать обо всем, что меня интересует Наверное, насчет конкурентов лучше не выяснять..

А может быть просто потому-что он мужчина, а не женщина с семьей и ребенком.

Интересно, о какой сумме разговор? Такой геморрой будто они СЕО ищут. А звонить им - только сказать спасибо за шанс, жалко что не получилось и попросить держать в обойме. Показать что держишь удар и с той бабой по телефону типа задружится. Все остальное ИМХО бестолку.

от в этом сене, похоже, сабака и зарыта...

нда, классное объяснение.
Я недавно ездила за тридевять земель, часов на 5 на собеседование и хоспитацион сразу. Через неделю приходит отказ с объяснением: все супер, только мы взяли на это место мужчину. Далее такой текст: у нас есть еще одна точно такая же позиция и там тоже один мужчина бевербовался, но он только с сентября может, в общем, приезжайте, посмотрите.
Так вот, у меня ни детей, ни семьи (только кот) и мне дико обидно, что вот так получается.

Такова жизнь

Не знаю. Одна моя знакомая ездила на сотни собеседований, очень часто выходила на последний тур, так что на выбор предлагались два кандидата: она и мужчина. И всякий раз брали ... угадайте кого. Пока она через знакомства не нашла работу. Но все же мне не верится, что для женщин все так безнадежно.
Вот является ли отсутствие ребенка плюсом в глазах работодателей - это мы уже обсуждали.
А в моем случае пол - не единственное слабое место. Я конкурирую с докторами физикие-математики, к тому же опыта в отрасли у меня нет. Так что вообще приятно, что кто-то всерьез рассматривал мою кандидатуру.

Где я писала про безнадежность ? Просто такое бывает и не так редко, и не только при приеме на работу.