отгул

Подскажите, кто знает: если, допустим, человек имеет работу один раз в месяц в выходные дни. .В плане работы на месяц это записано.Потом он получает отгул. Но если он заболел, как учитываются эти два дня? неужели он также получит потом, как отгул? Что-то я не пойму.
Как на Украине у нас было: человек за работу в выходные мог получить или доплату или отгул. Но если он на больничном, то просто получает больничные в размере зарплаты (если стаж позволяет).

что такое отгул? Отпуск? Если отпуск, то день отпуска Вам отдается назад, если есть справка от врача.

если я правильно поняла, отгул - это выходной день, набранный за счет переработок. т.е. когда переработки не оплачиваются, но отдаются выходными.

совершенно верно: это как бы переработка, но нам за это не платят (з/п идет все время одинаковая), а дают за переработанный день один день фрай (я его назвала по старинке отгул). Так вот вопрос не в отгуле, а несколько в другом: у меня в плане стоит день этот как день работы, но я, допустим, заболела. Девчата на работе говорят: когда ты выйдешъ с больничного, то я должна буду получить этот день фрай. Я никак не пойму: больничные я все равно получу, но я же этот день не работала фактически, он стоял как рабочий только в плане, а работал вместо меня другой человек.
А еще фишка: говорят, что если человек записал, что использует имеющийся у него отгул, допустим, на 2 июля, а сам заболел в этот день, то этот отгул как бы пропадает. .... Комиш...
У нас на Украине было так: независимо от того, идешь ли ты в отпуск или заболел, твой отгул (который был до этого) не пропадает, а просто переносится на другое время, желательно в течение последующего месяца. А если человек заболел, да сколько бы не было бы запланировано переработки в том периоде, когда он заболел, он все равно получил бы только сумму, причитающуюся по больничному и никаких отгулов.
А тут как-то по другому, не пойму. Если кто в курсе, откликнитесь, битте.

В самом деле как-то странно. У нас, если заявил отпускной день (или погашение переработок), но заболел, то и переработанные часы остаются и отпускные дни тоже не пропадают, да и зарплата идет в полном объеме. Потом ты не обязн сразу же что-то отгуливать. Единственное, что с переработками есть ограничения: если к рождеству остается более 40 часов переработок, то после рождества сгорит всё, что свыше этих 40 часов. Так стимулируют народ своевременно отгуливать положенное.

Нет, никакой день не получите, т.к. не работали.

Неправда, не пропадает. Надо только обязательно себя krank melden.
Ваши "девчата" вас что-то в непонятки вводят

Спасибо за ответы!!!!! Я и сама думала: ну неужели в Германии какие-то другие законы? Ясно же видно, что переработка - фактическая работа и никак не должна "исчезнуть", а компенсироваться или деньгами или временем отгула. Так же и как день отпуска, на который внезапно может лечь больничный день - все переносится на более поздний срок.
А тот день, который квази должен быть бы рабочим, просто не учитывается.
Поверьте, вздохнулось легко. Спа - си - бо!

Sapienti sat DIPOL (Diskussionen. Informationen. Politik.)

#7