Login
Сообщение удалено. Удалил Zypresse
296
NEW 28.07.10 19:33
in Antwort Zypresse 28.07.10 18:45
не только может. Он и потребует выплату.
Возможен даже вариант. что работник должен будет вылпатить только часть стоимости курсов. в зависимости от того. сколько он проработал там после окончания. Это уже как договоритесь.
Возможен даже вариант. что работник должен будет вылпатить только часть стоимости курсов. в зависимости от того. сколько он проработал там после окончания. Это уже как договоритесь.
NEW 28.07.10 20:00
in Antwort Zypresse 28.07.10 18:45, Zuletzt geändert 29.07.10 11:26 (olya.de)
Вы имеете в виду, задним числом просто потребовать потраченные деньги, без предварительной соответствующей договоренности ? Нет по умолчанию такого права.
А когда условия заранее обговорены, то они в норме и действуют (если закону/судебной практике не противоречат). Посмотрите, что у Вас в договоре написано.
А когда условия заранее обговорены, то они в норме и действуют (если закону/судебной практике не противоречат). Посмотрите, что у Вас в договоре написано.
Speak My Language
NEW 29.07.10 09:25
in Antwort Jululu 28.07.10 19:33
У меня в договоре отдельным пунктом прописаны обязательства сторон. Примерно сформулировано так: Затраты по курсам несет работник. Выплаты осуществляет фирма. За каждый полный месяц после курсов списывается по 1/24 стоимости. Если работник увольняется до истечения 24 месяцев, то фирма забирает остаток затрат. Если фирма увольняет, то перерасчетов не производится.
Предполагаю, что отсутствие такого пункта в договоре, означает, что никто никому ничего не должен. Тем более если договор ограниченный, то работадатель должен был "на берегу" договариваться, а если "не успел", то вряд ли у него что-то получится.
P.S. Я не адвокат по Arbeitsrecht.
Предполагаю, что отсутствие такого пункта в договоре, означает, что никто никому ничего не должен. Тем более если договор ограниченный, то работадатель должен был "на берегу" договариваться, а если "не успел", то вряд ли у него что-то получится.
P.S. Я не адвокат по Arbeitsrecht.
NEW 29.07.10 09:38
in Antwort toptop 29.07.10 09:25
бивает, что в договоре вообше такой вопрос не рассматривается. В моем договоре не стоит ни слова о каких-либо курсах. Но если АГ отправляет АН на какой-то хороший курс и платит кучу бабла, а АН потом сваливает, то баблишко придется скорее всего возврашать. Если же АГ увольняет АН, то никто никому ничего не должен... но ви гезагт... как договорятся. Я не спец в Arbeitsrecht, но такое на практике встречается очень часто.
NEW 29.07.10 09:47
in Antwort Zypresse 28.07.10 18:45
мне сделали довесок к договору, что мне нельзя увольняться в течение года, иначе потребуют деньги назад.
NEW 29.07.10 10:55
in Antwort Jululu 29.07.10 09:38
Да вот информация от специалиста
http://www.rechtsanwaltdrpalm.de/fortb.htm
Там, например, такое стоит
Я так понимаю, что у автора никакого преждевременного окончания договора нет, просто ограниченный договор, который заканчивается.
http://www.rechtsanwaltdrpalm.de/fortb.htm
Там, например, такое стоит
В ответ на:
BAG Urteil vom 05.12. 2002 - Az: 6 AZR 537/00
1. Nach ständiger Rechtsprechung des BAG sind Verträge über die Rückzahlung der Ausbildungs- oder Fortbildungskosten im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer grundsätzlich zulässig.
2. Die Rückzahlungspflicht ist aber nur dann angemessen, wenn es dem Arbeitnehmer zuzumuten ist, die für ihn aufgewendeten Ausbildungskoten durch Betriebstreue abzugelten.
3. Stellt sich bei Durchführung des Vertragsverhältnisses heraus, dass dem Arbeitnehmer Arbeitsaufgaben zugewiesen werden, die nicht seiner Ausbildung entsprechen, ist ihm ein Festhalten an diesem Arbeitsverhältnis zur Vermeidung von Rückzahlungspflichten dann nicht zumutbar, wenn der Arbeitgeber einem berechtigten Verlangen auf Zuweisung einer qualifikationsgerechten Beschäftigung nicht entspricht.
BAG Urteil vom 05.12. 2002 - Az: 6 AZR 537/00
1. Nach ständiger Rechtsprechung des BAG sind Verträge über die Rückzahlung der Ausbildungs- oder Fortbildungskosten im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer grundsätzlich zulässig.
2. Die Rückzahlungspflicht ist aber nur dann angemessen, wenn es dem Arbeitnehmer zuzumuten ist, die für ihn aufgewendeten Ausbildungskoten durch Betriebstreue abzugelten.
3. Stellt sich bei Durchführung des Vertragsverhältnisses heraus, dass dem Arbeitnehmer Arbeitsaufgaben zugewiesen werden, die nicht seiner Ausbildung entsprechen, ist ihm ein Festhalten an diesem Arbeitsverhältnis zur Vermeidung von Rückzahlungspflichten dann nicht zumutbar, wenn der Arbeitgeber einem berechtigten Verlangen auf Zuweisung einer qualifikationsgerechten Beschäftigung nicht entspricht.
Я так понимаю, что у автора никакого преждевременного окончания договора нет, просто ограниченный договор, который заканчивается.
NEW 29.07.10 12:01
in Antwort toptop 29.07.10 10:55
зачем так нервничать? Валерьянка Вам в помош 
Я сказала только то, что встречала и что МНЕ говорили вслучаях, если би меня отправили на курс какой-нибудь.
Я сказала только то, что встречала и что МНЕ говорили вслучаях, если би меня отправили на курс какой-нибудь.
NEW 29.07.10 15:44
in Antwort Jululu 29.07.10 12:01, Zuletzt geändert 30.07.10 12:26 (Zypresse)
