Lebenslauf Geschäftsführer /Vertriebsleiter

Привет специалистам!
Сначала опишу коротко ситуацию, с 1996 года мой муж (48 лет) перенял электронную фирму в Берлине. Работал там шефом, имеющим акции фирмы на 74,5 %. Сложилось так, что после кризиса, за неимением собственных денег, ему пришлось в сентябре 2009 года передать фирму обратно бывшему шефу. С октября 2009 года он начал искать работу. Цель была Vertriebsleiter Elektronikbereich oder Geschäftsführer. Написал в течении года больше 60 заявлений на работу. Очень только удивительно, что его не приглашают даже на собеседование...
В августе этого года мы переехали из Берлина обратно на нашу историческую Родину, с надеждой, что отсюда проще найти работу. Совершенно ничего не изменилось... Что он делает не правильно? Он очень хороший специалист, на фирмах, где он работает, повышается оборот. По отношению к коллегам и подчиненным всегда терпеливый и относится ко всем с уважением. Его везде любили. Что он хороший работник- он может в разговоре без проблем доказать (коренной немец)- говорить умеет, если надо дать контра. Но проблема, что до разговоров не доходит.
Значит все зависит от его резюме? Может посмотрите? Понимаю, что вопрос более специфический, но может кто-нибудь имел дело с начальниками отделов и шефами фирм? Заранее спасибо!

Я бы пересмотрела написание биографии основательно. В ней ноль информации. Обратите особое внимание на написание дат - лучше в обратном порядке. Кроме того, недостаточно указать год, желательно и месяц начала и окончания деятельности/курсов. Каковы знания в той или иной области - тоже важно. Это только то, что сразу в глаза бросилось.

А разве имеет право работник в своем резюме разглашать информацию об оборотах фирм? Я не профи в написании резюме, но с4итаю это абсолютно излишним. Коли4ества под4иненных вполне достато4но, ИМХО. И страницы местами бы надо поменять. Пока в отделе персонала до его мест работы дойдут, устанут уже на разделе: "зарубежные командировки". Про них я бы в сопроводительном письме написала, ну или отдельной строкой в конце резюме, т.к. это не является главным фактором при отборе на его должность. Тут нужен опыт, образование, хорошие рекомендации и знание языков.

у меня какая-то лажа открывается. доки должы бытъ в пдф, а они в чем-то вроде не том? может у кого-нитъ тоже не открываются? знаю что на таком уровне все должно бытъ на ваще, от шрифтов и фото до бумаги с конвертом. может стоит отдатъ специалистам за деньги поправить, ну и дизайн? но не видя сложо сказать. кстати, писать оборот фирмы имхо совершенно нормально и естественно.
или может свою фирму открытъ, если связи и выходы на клиентов есть?

Документ в Ворд. Только мэковский ворд, поэтому docx. Ставлю в ПДФ.

Что значит ноль информации? Написано от и до... Прилагаются Цойгнисе.
В обратном порядке попробуем, он уже тоже говорил, что так можно делать.
Год и месяц- все время казалось- что на этом уровне они уже не играют большой роли.

А разве тот факт, что он перенял фирму в 66 чел. в свое шефство не говорит о том, что он очень хороший специалист?
Спасибо за советы, обязательно просмотрим!

В интернете уже можно у многих фирм оборот посмотреть. ebundesanzeige.de
- это одна из самых важных функций в его работе- интернациональный опыт, умение наладить и делать бизнес с другими странами, и чем их больше, тем лучше. Соответственно из этого исходит и хорошее знание английского. Он считает, что это не надо писать- говорит естественно подразумевается.
Опыт, образование- все написано в Лебенслауфе, Цойгнисе/ Ракомендации прилагаются. что там можно написать еще больше?
Переставить наоборот попробуем!
Все равно спасибо за просмотр!

а вы отправляете бевербунги по майлу или по почте?
если по майлу ,то в каком формате?может в таком же как тут вывесили?
может его бевербунги просто открыть не могут или они нечитабельны..
ну я так просто предположила..

Посылает в основном по почте в красивой папке с 3 отделениями. Фотография находится в правом верхнем углу на резюме. Онлайн выходят документы, если этого требует фирма. В размере ПДФ.

1. переставит учебу с опытом местами, вайтербилдунг последним
2. первое - беруфсерфарунг (не уверен что беруфштатионен хорошо звучит), в обратном порядке.
3.
это например - все, имхо, надо поболее расписать, типа обязанности, область деятельности фирмы, главные успехи/победы, сюда стоит добавить динстрайзен (все-таки наверное не стоит отдельным пунктом, это важно, но никого этим не удивишь) итд.
4. в последнем пункте стоит добавить может быть что был почти собственник предприятия и ушел в связи с продажей. снимаются многие вопросы.
5. имхо, стоит обязательно добавить пункт типа Erfahrungsprofil, Tätigkeiten или Schwerpunkte, где типа 5-10 пунктов чо умеем и где естъ опыт, типа: "
- руководство пр. предприятиями
- организация процессов по....
- специалист по продажам ...
- контроль качества, системы каитзен опыт, 6 сигма знаком итд.
это например американцы ставят в самом начале. думаю, стоит как минимум после работы/учебы.
6. членства в организациях, интересы.
7. на таком уровне 2 странички это не камильфо. как минимум 3, имхо. и шрифт, имхо, мелковат.
8. http://www.experteer.de может вам туда?

Полностью поддерживаю. Обязательно нужен обратный порядок, с более подробной расшифровкой о деятельности в каждой конкретной фирме. Если таки решат оставить про командировки, то там где Россия идет, всё же после Россия лучше двоеточие поставить. А то как-то странно выглядит: Россия, Москва,....
Согласна с предыдущими сообщениями, что резюме совершенно неинформативно.
И тоже думаю, что полезно такой пункт организовать:

ОК, это уже однозначно переделаем

Да, то, что входило в его обязанности, это правильно! Учтем при переработке!

Geschäftsführender Gesellschafter и значит, что он был почти собственником, может надо написать на сколько процентов?
Ушел всвязи с продажей- надо написать, очень хорошая идея!

Мда, чего нет, того нет, живем сегодняшним днем- будем придумывать. Интересы: компютер? Семья? Фото? Музыка?

Там были с самого начало, заплатили кучу денег- результата ноль...
Ар4и, огромное спасибо, мне очень много твоих имхов понравились, идеи очень хорошие и освежающие. Сейчас буду передавать дальше на реконструкцию!!!!
Хорошо, что у меня хоть с резюме все в порядке, меня хоть на собеседования пригашают! Но я так, мелкая рыбешка...

LL ist extra unübersichtlich gemacht. Da Ihr Mann längst kein Schulabgänger mehr ist, empfiehlt es sich seine Berufserfahrung zuerst darzustellen.
Und ehrlich gesagt, bei den Erfahrungen ist der Weg über Headhunter einer der besten. Heutzutage werden die meisten GF-Stellen eher über Personalberater (Personal total, Michael page, Kienbaum) besetzt.
Und schauen Sie hier rein
http://www.experteer.de
http://www.recruiter.de