Вход на сайт
Поработать бесплатно, нормально?
NEW 10.01.11 11:17
Последний раз изменено 10.01.11 11:17 (marusja*)
Я что-то пропустила? У нас стало принято работать бесплатно?
Ситуация. Есть фирма ищут человека к 14.02., т.к. с 14.02 человек который сейчас на этом месте уходит в декрет. Нового работника может еinarbeiten только эта будущая мама. ( Важный пункт)
Есть несколько кандидатов на это рабочее место. Шеф согласен подписывать контракт с новым работником, только с 14.02. Кандидатам предлагается приходить пару неделек ( месяц, как получится) до 14.02 просто так-бесплатно. Ну что бы осмотреться, вникнуть в рабочий процесс, понять всё что надо делать, что бы с 14.02 новый работник мог со 100%-ной отдачей начать работать. ( цитата) Если АА не пропускает это как практику, "то это не страшно, всё равно приходите, ну мало ли что там АА не разрешает". ( о оплате Fahrkosten речь не идёт)
Некоторые кандидаты согласны, и некоторые согласны даже свой отпуск на старой работе потратить на это "прийти, посмотреть, поучиться".
В моих глазах это желание сэкономить на Einarbeitung. Люди с каких пор Einarbeitung стал в Германии бесплатный? Это нормально? Я серъёзно хочу узнать, может быть это стало нормальным и мне пора менять своё мнение o том что Einarbeitung оплачивается? Я на двух фирмах работала, и все за время Einarbeitung получала нормальную зарплату и до сих пор считала, что это нормально. Это уже не так?
Ситуация. Есть фирма ищут человека к 14.02., т.к. с 14.02 человек который сейчас на этом месте уходит в декрет. Нового работника может еinarbeiten только эта будущая мама. ( Важный пункт)
Есть несколько кандидатов на это рабочее место. Шеф согласен подписывать контракт с новым работником, только с 14.02. Кандидатам предлагается приходить пару неделек ( месяц, как получится) до 14.02 просто так-бесплатно. Ну что бы осмотреться, вникнуть в рабочий процесс, понять всё что надо делать, что бы с 14.02 новый работник мог со 100%-ной отдачей начать работать. ( цитата) Если АА не пропускает это как практику, "то это не страшно, всё равно приходите, ну мало ли что там АА не разрешает". ( о оплате Fahrkosten речь не идёт)
Некоторые кандидаты согласны, и некоторые согласны даже свой отпуск на старой работе потратить на это "прийти, посмотреть, поучиться".
В моих глазах это желание сэкономить на Einarbeitung. Люди с каких пор Einarbeitung стал в Германии бесплатный? Это нормально? Я серъёзно хочу узнать, может быть это стало нормальным и мне пора менять своё мнение o том что Einarbeitung оплачивается? Я на двух фирмах работала, и все за время Einarbeitung получала нормальную зарплату и до сих пор считала, что это нормально. Это уже не так?
NEW 10.01.11 14:26
т.е. мир не перевернулся пока я работу не искала, всё так и осталось-это радует. А то я уже сомневаться начала-вдруг что-то изменилось, а я не знаю.
Это для меня загадка.
в ответ wolya 10.01.11 11:33
В ответ на:
вообще Einarbeitung должен входить в раб. договор и должен быть оплачен.
вообще Einarbeitung должен входить в раб. договор и должен быть оплачен.
т.е. мир не перевернулся пока я работу не искала, всё так и осталось-это радует. А то я уже сомневаться начала-вдруг что-то изменилось, а я не знаю.
В ответ на:
если он (шеф) человека нигде не отметет, то как же, если не дай Бог, несчастный случай будет?
если он (шеф) человека нигде не отметет, то как же, если не дай Бог, несчастный случай будет?
Это для меня загадка.
NEW 10.01.11 14:51
в ответ marusja* 10.01.11 14:24
Видно, такое стало и у немцев чаще:
В ответ на:
Unbezahlte Schnuppertage
Immer häufiger verlangen Arbeitgeber eine unbezahlte Einarbeitungszeit. Der potenzielle Arbeitnehmer läuft ein paar Tage im Betrieb mit, um die Arbeitsstelle kennenzulernen. Chef und Mitarbeiter können sich so „beschnuppern“ und prüfen, ob sie zueinander passen. Die Rechtsprechung bezeichnet diese Tage als sogenanntes Einfühlungsverhältnis, das nicht bezahlt werden muss. Im Einfühlungsverhältnis besteht keine Pflicht zur Arbeit, es gibt keine festen Arbeitszeiten, keinen Kündigungsschutz und es ist befristet (Landesarbeitsgericht München, Az.: 2 Sa 8707). Die Schnuppertage sind aber streng von einem Arbeitsverhältnis zu trennen, in dem man Geld für seine Leistung verlangen kann. Das heißt: Wer Anweisungen vom Chef erhält, täglich zu bestimmten Zeiten antreten muss, kann Geld für die Einarbeitungsphase verlangen. (Arbeitsgericht Weiden, AZ.: 1 Ca 6408 C; Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, AZ: 4 Sa 11/05)
Unbezahlte Schnuppertage
Immer häufiger verlangen Arbeitgeber eine unbezahlte Einarbeitungszeit. Der potenzielle Arbeitnehmer läuft ein paar Tage im Betrieb mit, um die Arbeitsstelle kennenzulernen. Chef und Mitarbeiter können sich so „beschnuppern“ und prüfen, ob sie zueinander passen. Die Rechtsprechung bezeichnet diese Tage als sogenanntes Einfühlungsverhältnis, das nicht bezahlt werden muss. Im Einfühlungsverhältnis besteht keine Pflicht zur Arbeit, es gibt keine festen Arbeitszeiten, keinen Kündigungsschutz und es ist befristet (Landesarbeitsgericht München, Az.: 2 Sa 8707). Die Schnuppertage sind aber streng von einem Arbeitsverhältnis zu trennen, in dem man Geld für seine Leistung verlangen kann. Das heißt: Wer Anweisungen vom Chef erhält, täglich zu bestimmten Zeiten antreten muss, kann Geld für die Einarbeitungsphase verlangen. (Arbeitsgericht Weiden, AZ.: 1 Ca 6408 C; Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, AZ: 4 Sa 11/05)
Speak My Language
NEW 10.01.11 15:52
в ответ marusja* 10.01.11 15:29
Да, кстати, про несчастный случай там тоже написано:
www.daserste.de/ratgeber/recht_beitrag_dyn%7Euid%2Cdybeeo2p5oodxb1i%7Ecm....
В ответ на:
„Wir beobachten, dass kostenlose Einarbeitungszeiten bei jüngeren, aber auch bei älteren Arbeitnehmern zunehmen, wenn sie aus der Arbeitslosigkeit, der Elternzeit kommen oder auch einfach die Stelle wechseln wollen“, berichtet Gewerkschafter Patrick Fois. „Viele wissen aber nicht, dass sie dann gar nicht sozialversichert sind. Wenn dann ein Unfall passiert, kommt der Arbeitgeber dafür nicht auf!“ (Landgericht Aachen, AZ: S8 U 26/09)
„Wir beobachten, dass kostenlose Einarbeitungszeiten bei jüngeren, aber auch bei älteren Arbeitnehmern zunehmen, wenn sie aus der Arbeitslosigkeit, der Elternzeit kommen oder auch einfach die Stelle wechseln wollen“, berichtet Gewerkschafter Patrick Fois. „Viele wissen aber nicht, dass sie dann gar nicht sozialversichert sind. Wenn dann ein Unfall passiert, kommt der Arbeitgeber dafür nicht auf!“ (Landgericht Aachen, AZ: S8 U 26/09)
www.daserste.de/ratgeber/recht_beitrag_dyn%7Euid%2Cdybeeo2p5oodxb1i%7Ecm....
Speak My Language
NEW 10.01.11 16:04
Ну да это значит, что если ты деньги от АА получаешь, то надо сообщать в АА и если они это разрешат ( а разрешают они это далеко не всем и не всегда), то они и дорогу могут оплатить и sozialversichert тогда тоже через АА.
А вот как если ты на другой работе ещё занят? Как себе это представляют "новые" шефы?
А вот как если ты на другой работе ещё занят? Как себе это представляют "новые" шефы?
10.01.11 17:31
в ответ marusja* 10.01.11 11:17
Прекрасно понимаю людей, которые соглашаются на такую работу. Сама сейчас работаю бесплатно, без оплаты проезда и даже без последующего трудоустройства... В моем случае даже такую работу найти оказалось не так просто: 2 детей (один еще маленький), язык слабый (на курсы ходила, толку не так много, как хотелось бы), дипломы не подтверждают, опыт работы в России в такой сфере, что тут применить не реально... Работаю "за спасибо", трачу свой бензин и время ради "живого языка" и удовольствия от процесса... Фирма немецкая и нельзя сказать что не серьезная...
И все равно лучше работать бесплатно, чем сидеть дома и жалеть себя: "какая я несчастная - безработная"
И все равно лучше работать бесплатно, чем сидеть дома и жалеть себя: "какая я несчастная - безработная"