Так все таки говорить о детях или нет?

Иду скоро на Vorstellungsgespräch. В лебенслауфе не писала о семейном статусе.
Стоит ли тогда упоминать ребенка или нет?
Это вроде бы приватфраге и не должны спрашивать.
А с другой стороны, было бы наверное неплохо упомянуть о ребенке, но тут же заверить, что нашли садик-няню-бабцшку и проблем не будет.
Как бы Вы сделали?

если спросят, говорить, такую сладкую девочку не утаишь . Если не спросят, не настаивать. В рассказе о себе концентрироваться на профессиональной стороне.

у меня вообще-то еще в Лебенслауф написано, что замужем и дети (в скобках возраст детей)
они потом просто спрашивают на сколько вы флексибель (няни, садики) и если всё окей, то в чём проблема-то?

8 - месячный ребенок?
и вы хотите это скрыть?
если не спросят...
даже если вас пропустят на Форстелунгсгеспрехе..... то коллеги....

полностью поддерживаю
я в бевербунге/ЛЛ не писала про детей, зато на собеседовании. всё ОК

а ещё можно написать, сколько раз в неделю кто с кем и чего..... ИМХО личное это. к делу не имеет ничего общего. (мне глаз режит, когда хочешь почитать про квалификацию, а там первым делом дети, возраст....)

Первый раз слышу, что это личное дело. Как болезнь?
Всегда стоит в ЛЛ чуть не в самом начале. Или Вы потом и в лонштоере детей скрывать будете? Или с оттудова уже дело общественное?

а какое отношение имеют между собой наличие детей и профессиональные качества человека?
исхожу из того, что тот кто собирается работать на полную ставку уже позаботился о том что его дети будут пристроены.
А финансово-налоговые вопросы решаются конкретно с бухгалтерией когда человек уже принят на работу и кстати не у всех людей дети внесены в налоговую карту,
т.е. если например супруг/супруга имеет 3 класс то обычно к нему/ней в карту вписывается ребенок с фактором 1.0 а с классом 5 - фактор 0 соответсвенно.
В данном случае присоеденяюсь к мнению что в автобиографии не обязательно указывать детей и семейный статус, но если спросят на собеседовании то говорить правду.

BAT - вмешательство в личную жизнь?

Ну скрывать я не собираюсь.
Просто наличие детей, как ни крути, плюсом никогда не будет.
Почему вот у мужчин не спрашивают, как они собираются совмещать работу и семью, при строили ли деток, не будут ли идти с ними на больничный....

Вы путате две вещи, процесс устройства на работу и тарифы оплаты труда. Если речь удет уже о тарифной сетке со всяким там ступенями то этот человек уже прошел и предварительный отбор и как минимум первое собеседование, или?

Я ничего не путаю. Большую часть своих бевербунгов я писал на вакансии с оплатой по сетке ВАТ. Там указание состава семьи просто обязательно. Нужно объяснять, почему?
В нашей фирме на собеседовании вопрос о семейном положении шёл одним из первых . Быть холостым и бездетным - недостаток. Слишком лёгок на подъём, а учить нового долго и дорого.

нууууу, это вы загнули! Я пока ток на аусбильдунг собираюсь...

ок, согласен, но госсектор это не совсем то что есть реальная частная экономика.

это в Ваших же интересах сказать о ребенке. С таким маленьким надо быть уверенным, что работодатель вменяемый и готов к тому, что у Вас будут, например, больничные в том числе и по уходу за ребенком.
Если работодатель свернет морду, услышав о наличии маленького ребенка, то и слава богу. Такой работодатель ВАМ не нужен. Не дай бог потом краснеть и унижаться, когда вам незапланировано отпрашиваться придется, если у ребенка, например, рвота начнется или... да мало ли, что с ними только не случается. Няни-бабушки не всегда выручить могут.