Robert Half

пригласили на собеседование в Robert Half.
я сначала согласилась, думая, что потом объявление о вакансии найду. Оказалось, что вакансии как таковой нет - они где то в интернете мой профиль отрыли (стоит в ксинге, эксперти).
Зовут просто поговорить.
Поделитесь, у кого было и чего от них ожидать?

идите.....если время позволяет

я ведь спрашиваю, идти ли . Пойду, разумеется, почему бы не поговорить о жизни.
Интересовалась я, насколько реальна отдача.
Там надо кучу бумажек заполнить, резюме переработать, с кем то о референциях договориться. затратно по времени, в общем - если нет конкретного ангебота.

отдача зависит от Вашего профиля и Вашего консультанта в Роберт Халф. Потому как если у Вас профиль никакой (или консультант его не понимает), то они Вас никому "продать" не смогут. А если есть, что показать, то предложения могут только так и посыпаться.
Вы поймите, что хедхантеры и кадровые агентства работу из рукава не вытряхивают. Какие у них есть заказы, с такими они Ваш профиль и сопоставляют. Если заказов на Ваш профиль нет - ну, что ж поделать, ищите дальше сами.

Лявка, профиль нормальный. Но в зависимости от вакансии я могу по разному некоторые вещи в бевербунге педалировать. А здесь вакансии нет - то есть я требований не вижу и где ставить акценты, пока не чувствую.
Просто одно их моих предубеждений против хедхантеров в том, что они сравнивают твои доки 1:1 с вакансией. Шаг влево/вправо им уже неинтересен, хотя это (вероятно?) может быть интересно фирме.

нет, абсолютно. Это зависит от консультанта. Вообще, хедхантеру выгодно тебя продать, не на одну, так на другую вакансию. Так что здесь я бы просто рассказала бы, что есть интерес в двух областях. Первое - и опыт к ней, и второе - и опыт к ней.