на самом деле тема интересная и к сожалению именно в Германии нельзя быть вот таким отщепенцем, даже если и не хочешь в начальники, а просто быть специалистом.
Даже если и будешь незаменимым и к тебе будут приходить и что-то спрашивать это не означает что будешь автоматически другом.
на моем веку уволили одну даму,. вернее не уволили а подвели к ее "добровольному" увольнению в никуда, т.к. она была таким отщепенцем, мотивировали что она не влилась в коллектив.
к сожалению именно для выходцев из СНГ это проблема, т.к. у нас не принято такое втирание с глупыми разговорами ни о чем и улыбки до ушей.
а в некоторых отраслях, особенно в продажах, маркетинге итд это неотъемлемо просто, иначе прослывешь букой и неподходящим для должности.
советую наметить в отдельных интересующих вас группах отдельных кандидатов на "дружбу" ну и постараться найти с ними общий язык, а потом с ними постараться влиться в одну из групп.
начать советую с иностранцев, они тоже были в таких ситуациях на почве всяких ауслендеровских дел, попросить "советов" итд
ну или с женщинами какими-нибудь с семями постарайтесь сдружится на почве детей, готовки, курсов итд.
ну или традиционно для женщины из россии - сварите чего-нибудь русского на какой-нибудь праздник итд и заявите о себе.
хотя самое простое -ходить с отделом на обед и там не молчать скромно, а беседовать с причем стараться именно с начальником или старшими по званию.
Вообще это же на самом деле интересно, узнать новое или приватное о вашем руководителе, или я чего не понимаю?

Ага, конечно интересно...Только на фирме обычно всем работникам это тоже очень интересно. Возле начальнка обычно два места - одно справа, одно слева. А работников, желающих узнать "приватное о руководителе", в несколько раз больше..

благодаря тому, что я абсолютный специалист в своей области, причем кое-в каких аспектах еще и единственный на фирме, мне удалось протолкнуть все свои пожелания, уйти туда, куда я хотела, где меня ждут с распростертыми объятиями
Это здорово, молодец Я тоже руками и ногами за рост "в глубину". Проблемы начинаются там, где для улучшения квалификации нужны инсайдерские информации. Т.е. второй закон Нютона или язык программиорования можно без всякого блата изучить в библиотеке, в интернете, на курсах. А вот если на фирме многое зависит от того, в курсе ли ты разработок, о которох за пределами фирмы не узнаешь - опять все упиратеся в хорошие отношения с носителями информации.
К тому же всегда есть опасность, что тебя как специалиста будут с радостью использовать, но вот тебе самой от этой радости мало что останется. Например, в моем старом институте программу для большого заказчика пислала я, а встречи с его представителями, статьи в журналах и прочее доставались другим. Моим вознаграждением была возможность делатьбесплатные переработки ради этой программы.

хотя самое простое -ходить с отделом на обед и там не молчать скромно, а беседовать с причем стараться именно с начальником или старшими по званию.
Вообще это же на самом деле интересно, узнать новое или приватное о вашем руководителе, или я чего не понимаю?
Вы мне сыплете соль на раны. Отдела у меня нет, а шеф не обедает вообще Ну а в целёом проблема в том, что беседы на том уровне, на котором их веду я, - т.е.на сугубо интеллектуальном - кажется, к успеху не ведут, нужно панибратство, комплименты, политика "преследования" обьекта симпатии, а не простой обмен мнениями.

ИМХО: неформальные отношения с начальством не нужны и могут даже мешать работе и карьере. Другое дело - горизонтальные связи, совершенно необходимая вещь! Но панибратство и симпатии не возникают на пустом месте, нужно общие интересы, в т.ч. вне работы.

во, золотые слова!

незачем искать черных кошек там где их нет и заморачиваться на тупиках. ограничения развивают и чем терять время на облизывание чужих задниц лучше потратить его на интересное и нужное. тем более что лизать задницы тебя никто не заставляет, это чисто твой энтузиазьм. если где либо ты не сильна, не надо делать эту сферу своим коньком - наоборот, постарайся избегать "игры на чужом поле" иначе и на свое поле сил не хватит. но имхо ты по натуре мазохистка, уважаемая позиция ботаника-специалиста тебя не устраивает, надо экшн тебе на попу. блеванием с машкой не станешь необходимой и нужной, но печень и репутацию запороть легко.
а если тебе от носителей нужна информация - пишешь мейл с вежливой просьбой поделится этой самой, с предложением встретится тогда-то и там-то, если нет ответа и встреча продинамлена, можно еще один мейл написать. если и тогда ничего, на следующей раздаче слонов ты белая и пушистая, а цузаменарбайт с носителем можно типа бессе форстеллен. это стопудовая отмазка. и себя ставишь не просителем.

кроме носителей информации всегда есть собственный опыт, и ничто его не заменит. а носителям информации всегда можно задать прямой вопрос: как ты делал то или иное в проекте XY с клиентом Z? обычно отвечают.

это очень верно, тут надо осторожно. именно поэтому я сейчас меняю место работы, потому как роль Wasserträger для других, в которую меня моя любимая шефиня пыталасъ затолкнуть, меня не устраивает.

а если тебе от носителей нужна информация - пишешь мейл с вежливой просьбой поделится этой самой, с предложением встретится тогда-то и там-то, если нет ответа и встреча продинамлена, можно еще один мейл написать. если и тогда ничего, на следующей раздаче слонов ты белая и пушистая, а цузаменарбайт с носителем можно типа бессе форстеллен. это стопудовая отмазка. и себя ставишь не просителем.

Вообще-то сознательное замалчивание необходимой для работы информации является одной из форм моббинга.
Немного off: у меня сложилось впечатление, что женские коллективы организованы, мягко говоря, сложнее, чем мужские...

у нее вроде смешанный коллектив. хотя часто мужики тут обабленные, особенно в бюро. попедивший феминизм, пидарасы в плохом смысле этого слова.