Можно ли уйти, если договор не подписан?

Здравствуйте,
такое дело. Была на собеседовании и получила прямо на нем Zusage, т.е. "Приходите в понедельник в 8".
Договор не был подписан, не обговаривались ни часы работы, ни тому подобные важные вещи. Только про зарплату сказали.
Я согласилась прийти, отработала первый день.
Мне выдали договор, но я его не подписала, а взяла домой почитать.
За этот первый день я поняла, что работать там не хочу абсолютно.
Внимание, вопрос:
Действуют ли Kündigungsfristen? Ведь если по уму, то даже устный договор заключен не был, т.к. не обговаривались некоторые важные детали, не говоря уж о письменном?
Если я к ним завтра приду и скажу, что передумала и не хочу работать у них, могут ли мне что-то предьявить, к примеру, заставить отрабатывать 2 недели, как если бы договор был заключен?
Заранее спасибо за помощь!

Пока договор не подписан официально, все остальные действия зависят только от вашей доброй воли.

нет, договора по сути нет, так что не о чем заморачиваться.

Я так тоже один раз уходила, мне очень не понравилось. Чего я только по телефону не выслушала по поводу своего решения, было очень неприятно, но я ни о чём не жалею. Так что забейте и просто уведомьте начальники, что обстоятельства изменились.

Спасибо всем за ответы!
Все прошло без проблем.
Я, правда, не стала говорить, что мне у них не понравилось, а наврала, что мне вчера вечером позвонили и предложили мою Traumjob. Они спросили, что за работа, и пожелали удачи. Все это заняло минут 5.
Только после этого я поняла, насколько мне там не нравилось. Такое облегчение сразу, что не надо туда больше возвращаться!
И никаких сожалений, хотя других предложений работы нету пока

а что конкретно не понравилось, если не секрет?

Не понравилось многое.
Во первых несколько пунктов договора (его я получила уже на работе в первый день):
- Они могут перевести меня в любой филиал по стране, и я обязана туда ехать
- 20 неоплачиваемых Überstunden в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Это было бы нормально, но мне в первый же день ясно дали понять, что Überstunden от меня ожидаются каждый день и являются нормой, т.е. фактически работа на 45 часов в неделю (a то и больше) при зарплате, которая нормальна для 40 часов.
- Работа по субботам (естественно, не оплачиваемая дополнительно)
Ну а во-вторых были и другие, не менее важные пункты:
- Странная напряженная атмосфера в коллективе, странный шеф (с которым я к тому же оказалась в одном кабинете).
- Состояние офиса
- Очень сложно добираться, т.к. машины нет, а автобус ходит очень редко, и последний оттуда идет до того, как заканчивается рабочий день (опять же из-за ежедневных Überstunden). Т.е. каждый день либо топать пешком минут 40 до следующей остановки, либо просить кого-то довезти (что, учитывая атмосферу в коллективе, не очень приятно).
- Неприятное впечатление в целом (можно списать на интуицию), которое появилось еще на собеседовании
В общем, не хотелось туда возвращаться, а тем более находиться там каждый день по 9-10 часов

это имхо незаконно. вообще правильное решение, нафиг таких.

Вообще до 20 Überstunden в месяц считается законно, я узнавала. Хотя, конечно, не очень честно по отношению к работнику...
Но я считаю, что Überstunden не должны быть постоянными, а только иногда, когда действительно завал на работе.
Если работодатель требует Überstunden каждый день, то это уже не Überstunden, а нормальное рабочее время, которое должно оговариваться в договоре, и зарплата должна соответствовать. А так, как на этой фирме - это уже ненормально, ИМХО.

20 überstunden законно, если они не являются нормой. А если это каждый день или много месяцев подряд, то незаконоо.
но вообще не о чем говорить. Лучше уж точно после первого дня уйти, чем потом слезные воззвания здесь на форуме писать "проработала на дурной фирме 10 лет, не могу уйти, что делать".