А чо? Правда, что инженеров разбирают на корню?

Вот читаю
http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/0%2C1518%2C755697%2C00.html
Stundenlang Stellenanzeigen lesen? Wochenlang warten, bis die Firmen auf eine Bewerbung antworten?
Für Ingenieure und andere Fachkräfte sind diese Zeiten vorbei: Deutschlands Unternehmen wetteifern um die besten
Leute - auf der Hannover Messe umwerben sie selbst Praktikanten und Studenten.
Что это за ажиотаж то такой?

да потому что как в России. Все подались в экономисты, Юисты, ну ИТ на худой случай. А инженеров молодых - днем с огнем. У моего коллеги отец АЭС по всему миру строит. На проекты нашлись в основном пред-пенсионеры. Молодежи нет.

ага, разбирают на запчасти.

дада, 70000 инженеров не хватает и пара тысяч на безработице сидит. Просто не хватает с такой специализацией, какой нет у безработных.
В общем, луддисты когда-то были в чем-то даже правы.

Это кого же именно не хватает то? Какой специализации?
Я просто вижу дикий избыток людей с дипломами, которые не в состоянии придумать ничего, но безумно обожающие "документен ерштеллен".
Эток вопросу о луддистах, чтобы им от них не пострадать :-)

А это сейчас как наркозависимость. Фирмы искали и ищут спецов, заточенных под свои конкретные проекты. При этом на саму заточку не считают нужным тратиться. Зачем?! Когда прибежит добрый доктор ляйка и сделает инъекцию в виде одноразового специалиста. По окончании проекта - вежливое: "Тчю-ю-с". Но это ж болезнь. Теперь требуется все больше и больше. А их мало готовых, заточенных под новые проекты.

Ну значит, потратятся на счета...
Но я не думаю..Этовсе менеджерские заморочки, которые в реале не знают, как именнно должен быть заточен спец..

Это не менеджеры - это манагеры.
Но, в целом, и это присутствуе тоже.
Как то звонил один такой с ляйки: "Наш мандант ищет конструктора... Бла-бла-бла. И основное требование - уверенное владение CAD". Говорю ОК и спрашиваю, а в каком CADе работают. А в ответ тишина... После нескольких секунд вопрос: "А что они разные бывают?!". Вот и поговори с таким вот прапорщиком.

Беда в том, что мандант сам часто не знает, кого ищет.
Да что говорить. Внутри фирмы не знают, кто им нужен!!
Вот перл из радостной презентации нового шефа.. "Zeichnungen werden automatisch abgeleitet!". Моя вставка "Aber werden nicht brauchbar" - привела его почему-то просто в бешенство :-)
оттуда же...
"wegen Termindruck Нам нужны 10 конструкторов и 10 ацуби- чертежниц для Zeichnungsableitung. Если не найдем капациетта внутри- обратимся к экстернам.."

ну дык тех и не хватает - думающих инженеров в клетчатых рубашках и очках с роговой оправой, советского типа. А пингвинов-манагеров в любой обалсти хоть отбавляй. Вон, даже манагерский штудиум предлагают -чтоб ничего не уметь, кроме как руководить. (хотя это вообще-то тоже надо уметь).

Эти два типа сильно не дружат, знаю по себе..
Ибо на фоне этих рубашек вторые блекнут :-)

зато зарплаты у этих менеджеров почему-то больше.Одни мозги сушат, а другие на них деньги зарабатывают.
только вот дураков все меньше и меньше.

Das Hochschulmarketing war schon immer ein ganz heikles Thema. Wenn ich mir den ganzen Arbeitsmarkt anschaue, fällt vermehrt folgendes auf.
Hochschulabgänger, überw. Ingenieuere, werden verstärkt durch IT-Dienstleister umworben (zB Accenture, Capgemini). Die meisten werden auf Projekte gebucht, bei denen man anfänglich nicht zu sehr auf Fachwissen aufbauen muss. Man steckt diese Absolventen dann in verschiedenste Entwicklungsprogramm und lernt diese dabei so ein. Dann hat man als Junior-Consultant in 1-2 Jahren seinen Senior mit allen möglichen Benefits und Goodies und pfeift sozusagen auf die Industrieunternehmen, die sich ja immer noch im Kampf um die besten Köpfe befinden.
Die Dienstleister sind einfach schneller und effizienter und richtig ausgetüftelte Recruiting-Strategien. Bevor die Industrie kommt, sind die meisten schon längst weg.