Помогите сформулировать причину ухода...

Привет всем.
Помогите сформировать ответ на вопрос: Почему вы ищете новое место работы.
IT, Softwareentwicklung, разработка продута Out of the Box!
Ответ: Работник имел недавно спор с шефом почему тот такой не дальновидный и не выделяет бюджет на стратегические нужды. (Лицензии для замены уже 5 лет как устаревного программного обеспечения и покупки нового сервера)
В результате этой дискусси работник понял, что отсутствие новых проектов связано с тем, что фирма ожидает, что ее купит конкурент. А новый, полу разработаный продукт стоит ресурсов и цены фирме не прибавляет. Поэтому новых проетов нет и не ожидается.
В результате работник пришел к выводу, что нужно валить от сюда. Нет перспективы, да и атмосфера такая, что все коллеги демотивированы: Предполагают что будет.
Как это все сформулировать позитивно, коротко и без критики начальства, не ссылаясь на убытки и экономические проблемы фирмы?
Или как предугадать и ответить самому на вопрос: Почему вы так уверены, что новых проектов нет и не будет?
Спасибо.

если формулировать так, как Вы написали, то это вообще дело уголовно наказуемое, как выдача секретной информации фирмы.
Намного проще будет ограничиться ich sehe keine Perspektive/keine Herausforderung mehr in diesem Unternehmen и сконцентрироваться на том, почему именно там, где бевербуетесь, Вы эту перспективу как раз видите.

просто не вдавайтесь в подробности...
Для нового работодателя: Всю жизнь мечтал работать именно у вас, а тут бах- у вас вакансия, решил попробоваться. Т.е. отвечайте не почему Вы уходите со старого места, а скорее чем Вас привлекает новое.

у меня сейчас эта проблема тоже остро стоит. Я говорю на собеседованиях, что не вижу перспективы, но мне так кажется, что мне не очень то верят и задают резонный вопрос: неужели в такой большой фирме нет для вас другого места? Я же не скажу, что не могу работать с новым начальником и что дела в фирме не очень, а будут еще хуже. Вот и получается какой то замкнутый круг...

Про перспективы имеет смысл говорить, если на новом месте Вам их гарантируют.
Иначе у того кто с Вами беседует могут сомнения возникнуть: а может ли он Вам их предложить ? не будете ли Вы также разочаровавшись через какое-то время искать перспектив по сторонам ?
Я считаю, что разговор нужно переводить на тему, что Вас привлекает в новом рабочем месте, гордясь старым.

как то не получается у меня найти золотую середину. Потому что тогда спрашивают: а если на старом все хорошо, почему уходите?

Как ни удивительно, но именно такое прокатывает на "ура".
И потом поёшь как ты любишь учиться, разбираться в новом ну и т.п.

Потому что на новом есть то, что вас особо привлекает. Всю жизнь мечтала заниматься именно этим, работать именно там ( ну если фирма в какой-то мере известная)